Logiciels GPEC & GEPP
107 logiciels trouvés
HiBob HRIS est une plateforme RH complète qui simplifie la gestion du personnel et modernise l'expérience de travail. Conçue pour les environnements de travail modernes (sur site, à distance ou hybride), elle offre des fonctionnalités d'intégration, de gestion des performances, de rémunération et d'engagement des employés.
Greenhouse est une plateforme complète de recrutement qui optimise chaque étape du processus d'embauche, de la recherche de candidats à l'intégration. Ce logiciel de recrutement offre une approche structurée permettant aux entreprises d'améliorer leur processus d'embauche avec des outils de prise de décision collaboratifs et équitables.
Personio est une solution RH tout-en-un conçue pour les PME de 10 à 2000 employés. Ce logiciel SIRH complet gère l'ensemble du cycle de vie des employés, de la phase de recrutement jusqu'au départ, en automatisant les processus RH pour gagner jusqu'à 60% de temps au quotidien.
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Brightfield TDX est une plateforme d'analyse de main-d'œuvre basée sur l'IA, conçue pour les grandes entreprises. Cet outil de gestion des ressources humaines permet d'analyser les effectifs, d'optimiser les coûts et de prendre des décisions stratégiques grâce à des insights actionnables et des analyses prédictives avancées.
OrangeHRM est une solution complète de gestion des ressources humaines (SIRH) qui offre des fonctionnalités essentielles comme le suivi des congés, la gestion des performances, les ressources humaines administratives et le recrutement. Conçu pour être modulaire et adaptable, il répond aux besoins RH des entreprises de toutes tailles.
Verint Workforce Management est une solution de planification humaine et de gestion de la force de travail pour les centres de contact. Ce logiciel cloud permet d'automatiser les prévisions, optimiser les plannings des employés, gérer la performance et réduire les coûts opérationnels grâce à une allocation efficace des ressources.
Spectiv by DecisionWise est une plateforme d'engagement et de feedback des employés spécialement conçue pour les RH et les dirigeants d'entreprise. Ce logiciel offre des outils d'enquête avancés, des analyses en temps réel et des rapports intelligents pour optimiser l'expérience collaborateur et favoriser une culture d'engagement.
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Questions fréquemment posées
Un logiciel de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) & GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) est une solution numérique qui permet aux entreprises d'optimiser la gestion de leurs ressources humaines à travers une approche anticipative et stratégique.
Les fonctionnalités essentielles d'un logiciel GPEC & GEPP incluent :
- La cartographie des compétences existantes au sein de l'organisation
- L'identification des écarts entre les compétences disponibles et les besoins futurs
- La gestion des entretiens professionnels et d'évaluation
- L'élaboration de plans de formation individuels et collectifs
- Le suivi des parcours de carrière et la gestion des mobilités internes
- Des tableaux de bord RH et analytiques pour piloter le capital humain
Ces outils digitaux permettent d'anticiper les évolutions de métiers, d'adapter les compétences aux transformations du marché et de favoriser l'employabilité des collaborateurs, tout en assurant la conformité réglementaire des entreprises en matière de développement professionnel.
Les logiciels de GPEC & GEPP répondent aux besoins de diverses organisations et professionnels :
- Les responsables RH et directeurs des ressources humaines souhaitant digitaliser et optimiser leurs processus de gestion des talents
- Les entreprises de taille intermédiaire (ETI) et grandes entreprises devant répondre aux obligations légales en matière de GPEC
- Les PME en croissance désirant structurer leur politique RH et anticiper leurs besoins en compétences
- Les organismes publics et collectivités cherchant à moderniser leur gestion prévisionnelle du personnel
- Les cabinets de conseil RH accompagnant les entreprises dans leur transformation
Ces solutions sont particulièrement pertinentes pour les organisations confrontées à des enjeux de transformation digitale, de restructuration, ou évoluant dans des secteurs à forte évolution technologique où l'adaptation des compétences est cruciale.
Les managers et responsables d'équipe tirent également profit de ces outils pour mieux accompagner le développement professionnel de leurs collaborateurs et anticiper les évolutions de leur périmètre d'activité.
Le marché français des logiciels de GPEC & GEPP offre plusieurs solutions reconnues pour leur efficacité :
- Talentsoft (désormais Cegid Talent) - Solution complète de gestion des talents intégrant modules de GPEC, recrutement et formation
- Cornerstone OnDemand - Plateforme internationale largement adoptée en France pour sa gestion des compétences et parcours professionnels
- Foederis - Solution française spécialisée dans la gestion des entretiens et le développement des compétences
- eLamp - Outil innovant de cartographie des compétences et gestion prévisionnelle des emplois
- Figgo Talents - Solution adaptée aux PME et ETI pour la gestion des compétences et entretiens professionnels
- Poplee Skills (anciennement Lucca) - Spécialiste de la gestion des entretiens et du développement RH
Ces outils se distinguent par leurs fonctionnalités avancées telles que l'intelligence artificielle pour l'analyse prédictive des compétences, les référentiels métiers personnalisables, ou encore les modules de mobilité interne et de gestion de la formation.
Le choix d'une solution dépendra de la taille de l'entreprise, de son secteur d'activité, de ses besoins spécifiques en matière de gestion prévisionnelle des compétences et de son budget, les tarifs variant généralement selon le nombre d'utilisateurs et les modules activés.