Logiciels Gestion des données RH BDESE
8 logiciels trouvés
Logiciel Français
Voxaly est une solution de vote électronique développée par Docaposte, spécialisée dans les outils de vote en ligne et multicanal. La plateforme accompagne les entreprises privées, collectivités publiques et organismes dans la digitalisation de leur dialogue social et la gestion d'opérations actionnariat avec des solutions sur-mesure.
Logiciel Français
GrafiQ est un logiciel de pilotage RH développé par QuickMS qui automatise la gestion des ressources humaines et la production de rapports légaux. Avec ses outils de data visualisation et de BI, il simplifie le pilotage de la performance RH pour les directions des ressources humaines de toutes tailles d'entreprises.
Logiciel Français
Alcuin est une suite de logiciels RH et de formation qui accompagne les départements ressources humaines, organismes de formation et établissements d'enseignement supérieur. Elle offre un annuaire collaborateurs, suivi des entretiens, aide au recrutement, catalogue de formations et gestion administrative complète.
Besoin d'aide pour choisir ?
Nos experts sont là pour vous accompagner gratuitement dans le choix de votre logiciel.
Logiciel Français
Altays est un SIRH (Système d'Information de Ressources Humaines) modulaire destiné aux entreprises de plus de 300 salariés. Il propose des fonctionnalités complètes de gestion des talents, recrutement, gestion des rémunérations, évaluation 360°, gestion de la performance et du personnel via un portail RH intégré.
Logiciel Français
Silae BI est une solution d'analyse de données RH intégrée à la suite Silae RH. Cet outil de business intelligence permet aux professionnels RH de créer des tableaux de bord personnalisés, d'analyser les données de personnel et de générer des rapports détaillés pour optimiser la gestion des ressources humaines.
Logiciel Français
Smart BDESE est un logiciel de reporting RH spécialisé dans la génération automatique des rapports BDESE règlementaires. Cette solution importe les données salariales, calcule automatiquement les indicateurs sociaux, génère graphiques et tableaux, et accompagne les entreprises dans leurs consultations obligatoires avec les instances représentatives du personnel.
Logiciel Français
PeopleSpheres est une plateforme RH (PaaS) qui connecte et unifie vos différents logiciels de ressources humaines. Elle offre une gestion centralisée des opérations RH avec synchronisation des données, notifications automatiques et automatisation des processus pour les entreprises de 500 à 20 000 collaborateurs.
Logiciel Français
SIGMA-RH est une solution SIRH SaaS intelligente conçue pour les entreprises de plus de 300 employés. Cette plateforme modulaire et personnalisable intègre la gestion administrative, le recrutement, la gestion des talents, la planification des effectifs, la paie et la sécurité au travail.
Rejoignez les 16 000+ entreprises qui ont obtenu leur audit gratuit !
Découvrez les meilleures solutions logicielles adaptées à vos besoins.
Questions fréquemment posées
Un logiciel de Gestion des données RH BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) est une solution informatique spécialisée qui permet aux entreprises de collecter, organiser, analyser et présenter l'ensemble des informations requises par la législation française dans le cadre de la BDESE.
Ces outils offrent plusieurs fonctionnalités essentielles :
- Centralisation et sécurisation des données sociales, économiques et environnementales
- Automatisation de la collecte d'informations depuis différents systèmes RH
- Génération de rapports conformes aux exigences légales
- Tableaux de bord et visualisations pour faciliter l'analyse
- Gestion des droits d'accès pour les représentants du personnel
- Historisation des données pour suivre les évolutions
Ces logiciels permettent de respecter les obligations légales tout en optimisant le temps consacré à la préparation de la BDESE et en facilitant le dialogue social au sein de l'entreprise.
Les logiciels de Gestion des données RH BDESE s'adressent principalement aux :
- Entreprises de plus de 50 salariés : légalement tenues de mettre en place une BDESE accessible aux membres du CSE
- Organisations de plus de 300 salariés : soumises à des obligations plus étendues en termes d'informations à fournir
- Groupes et holdings : devant consolider des informations provenant de multiples entités
Ces solutions intéressent particulièrement :
- Les responsables RH et SIRH cherchant à simplifier la gestion des données sociales
- Les directeurs administratifs et financiers souhaitant optimiser la collecte des données économiques
- Les responsables RSE devant intégrer les données environnementales
- Les juristes d'entreprise veillant à la conformité légale
Tout professionnel en charge de la préparation des informations pour le CSE ou souhaitant digitaliser et sécuriser le processus de gestion de la BDESE trouvera un intérêt à ces logiciels spécialisés.
Le marché français des logiciels de Gestion des données RH BDESE propose plusieurs solutions reconnues, chacune avec ses spécificités :
- HR Infinity BDESE : solution complète proposant des modèles préformatés et une intégration facile avec les SIRH existants
- Daesign BDESE : apprécié pour son interface intuitive et ses capacités avancées de reporting
- Poplee BDESE (anciennement Lucca) : solution cloud très utilisée par les ETI et grandes entreprises
- Workday People Analytics : solution internationale avec un module dédié aux exigences françaises
- TalentSoft BDESE : intégré dans la suite RH complète de Cegid
- LexisNexis BDESE : développé avec une forte expertise juridique
- BeeCSE : solution spécialisée pour les PME avec une approche simplifiée
Ces logiciels se distinguent par :
- Leur facilité d'intégration avec les systèmes existants
- La richesse des tableaux de bord et analyses proposés
- Les fonctionnalités d'automatisation de la collecte de données
- Leur adaptation aux différentes tailles d'entreprises
- Les mises à jour régulières suivant les évolutions réglementaires
Le choix dépendra principalement de la taille de l'entreprise, de son secteur d'activité et de ses besoins spécifiques en termes d'analyse et de présentation des données.