Logiciels Ressources Humaines

2000+ logiciels trouvés
Notre comparateur de logiciels Ressources Humaines vous présente une sélection exhaustive des meilleures solutions du marché, évaluées selon des critères rigoureux par nos experts indépendants. Que vous recherchiez un SIRH complet, un logiciel de paie fiable, une solution de gestion des notes de frais ou un outil de recrutement performant, notre plateforme vous aide à identifier rapidement les solutions adaptées à vos besoins spécifiques. Chaque logiciel est noté sur son rapport qualité-prix, son ergonomie, la richesse de ses fonctionnalités, ses capacités d'intégration avec votre écosystème existant, la qualité de son support client et son potentiel d'évolution. Notre approche impartiale vous permet de comparer objectivement les différentes options disponibles et d'identifier les avantages concurrentiels de chaque solution. Gagnez un temps précieux dans votre processus de sélection et bénéficiez gratuitement des conseils personnalisés de nos experts pour choisir le logiciel RH idéal pour votre organisation.

Zoho Invoice est un logiciel de facturation en ligne destiné aux auto-entrepreneurs et PME. Cette solution permet de créer des factures personnalisées, suivre le temps de travail, automatiser les factures récurrentes et les rappels de paiement, tout en offrant des options de paiement en ligne pour accélérer les encaissements.

evolCampus est un LMS (Learning Management System) développé par Evolmind qui simplifie la formation en ligne. Cette plateforme cloud permet de créer des cours rapidement, personnaliser l'interface, suivre les progrès des apprenants, générer des rapports et délivrer des certificats, avec un modèle tarifaire flexible.

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Teach Up est une plateforme LXP/LMS complète qui permet de créer et diffuser des formations internes sur-mesure. Dotée d'Adaptive Learning, elle offre des parcours qui s'adaptent au niveau de chaque apprenant, avec création de cours, évaluations personnalisées et analyses détaillées des performances.

Nos experts

Besoin d'aide pour choisir ?

Nos experts sont là pour vous accompagner gratuitement dans le choix de votre logiciel.

AssessTEAM est un logiciel de gestion de performance et de suivi du temps qui permet aux entreprises de suivre l'investissement temporel dans les projets. Ses fonctionnalités principales incluent le pointage, l'évaluation à 360 degrés, le calcul des coûts de projet en temps réel et la mesure de la rentabilité.

Beebole Project Time Tracking est un logiciel de suivi du temps des employés pour entreprises de toutes tailles. Il permet de suivre les heures travaillées, gérer les projets, contrôler les coûts et générer des rapports personnalisables, avec des options multidevises et d'approbation des feuilles de temps.

Bob logo
4.6

Bob est une plateforme complète de gestion des ressources humaines conçue pour les entreprises à croissance rapide. Elle intègre la gestion des talents, des avantages sociaux, du recrutement, de l'onboarding, de la paie et de l'engagement des collaborateurs dans une solution tout-en-un.

ClayHR est une solution complète de gestion des ressources humaines qui optimise l'intégration des employés et les processus RH. Avec ses fonctionnalités de recrutement, d'onboarding personnalisé, de gestion des talents et d'analyses RH, il simplifie l'administration du personnel pour les entreprises.

ClearCompany est une plateforme complète de gestion des talents qui intègre acquisition, gestion et formation du personnel. Cet outil offre des fonctionnalités pour le recrutement, l'intégration, la gestion des performances, l'engagement des employés et l'analyse RH, tout en s'intégrant avec les systèmes SIRH et de paie existants.

Connecteam est une solution mobile de gestion des équipes terrain, combinant communication interne, gestion opérationnelle et formation. Cet outil tout-en-un permet de gérer les plannings, suivre le temps de travail, créer des formulaires numériques, gérer les tâches et faciliter la communication avec les équipes dispersées.

Dayforce Powerpay est une solution de paie et RH conçue pour les petites entreprises canadiennes. Ce logiciel permet de traiter la paie avec précision, gérer la conformité réglementaire, simplifier l'intégration des employés, et offrir des fonctionnalités d'accès libre-service aux collaborateurs.

Easy LMS est un système de gestion d'apprentissage (LMS) conçu pour créer et gérer facilement des formations en ligne, des quiz, des tests et des évaluations. Il offre des fonctionnalités de création de cours interactifs, de certification et de suivi des progrès des apprenants.

Edvance360 est une plateforme LMS (Learning Management System) classée n°2 par Gartner. Elle permet de créer des parcours d'apprentissage interactifs et gamifiés, offre des formations à son rythme ou dirigées, et inclut des outils de visioconférence et de certification.

EmployeeReferrals est une plateforme de recrutement spécialisée dans la gestion des recommandations d'employés. Cet outil permet de stimuler l'engagement des collaborateurs, faciliter le partage d'offres d'emploi et suivre les performances des programmes de parrainage, idéal pour les entreprises de plus de 500 employés.

Engagedly est une plateforme complète de gestion des talents axée sur la gamification. Elle intègre l'évaluation des performances, des retours d'information à 360°, un intranet social, un LMS allégé et la gestion des objectifs (OKR) avec des analyses avancées pour améliorer l'engagement des employés.

Expensya est un logiciel de gestion des notes de frais disponible sur web et mobile pour les entreprises et les comptables. Cet outil automatise la gestion de toutes les dépenses professionnelles : achats en ligne, frais généraux, notes de frais, télétravail, indemnités journalières et frais kilométriques.

Findmyshift est un logiciel de gestion de planning du personnel offrant des fonctionnalités de création et partage d'horaires d'équipe. Il permet l'ordonnancement par glisser-déposer, les rappels de poste, la messagerie texte et propose des outils de reporting complets pour optimiser la gestion des équipes.

Jobilla est une solution de recrutement numérique qui combine les fonctionnalités d'un ATS avec des outils de marketing de recrutement. Elle permet d'attirer des candidats passifs, de réduire les coûts de recrutement et d'accélérer le processus d'embauche pour les RH et agences de recrutement.

Kadence est une suite complète de logiciels dédiée au travail hybride, offrant des outils de réservation de bureau, de gestion de coworking, de planning du personnel, de gestion des visiteurs et de réservation de salles. Cette solution facilite la coordination entre les personnes et les espaces de travail.

Manatal est un logiciel ATS (Applicant Tracking System) de recrutement basé sur le cloud qui rationalise le processus de recrutement du sourcing à l'intégration. Il offre des fonctionnalités d'IA et d'enrichissement des réseaux sociaux, une gestion collaborative des candidats et des outils de reporting avancés.

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My Silae est un logiciel SIRH complet qui simplifie la gestion RH et la paie. Cette solution propose des fonctionnalités d'onboarding, de gestion administrative des collaborateurs, de suivi des congés/absences, et d'exportation des variables de paie pour les entreprises de toutes tailles.

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Questions fréquemment posées

Un logiciel de Ressources Humaines est une solution informatique conçue pour automatiser, centraliser et optimiser l'ensemble des processus liés à la gestion du capital humain dans l'entreprise. Ces outils digitaux RH permettent de digitaliser et fluidifier les tâches administratives tout en offrant une vision stratégique des ressources humaines.

Les principales fonctionnalités d'un logiciel RH comprennent :

  • La gestion administrative du personnel (contrats, absences, congés)
  • Le traitement de la paie et la dématérialisation des bulletins
  • Le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs
  • La gestion des temps et des activités (pointage, badgeuse)
  • La formation et le développement des compétences (LMS)
  • La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC/GEPP)
  • La gestion des notes de frais et déplacements professionnels
  • La planification des ressources humaines et des plannings

Ces solutions peuvent être utilisées sous forme de SIRH global (Système d'Information des Ressources Humaines) ou en modules spécifiques selon les besoins de l'entreprise.

Les logiciels de Ressources Humaines s'adressent à une large cible d'organisations, quelle que soit leur taille ou leur secteur d'activité :

  • TPE et startups (1-10 salariés) : Des solutions légères de gestion administrative et de paie pour automatiser les tâches chronophages et sécuriser la conformité légale.
  • PME (11-250 salariés) : Des outils plus complets incluant la gestion du personnel, le recrutement, la formation et la planification pour structurer la fonction RH en pleine croissance.
  • ETI (250-5000 salariés) : Des SIRH modulaires permettant de gérer l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, d'optimiser les processus RH et d'accompagner le développement des talents.
  • Grandes entreprises (5000+ salariés) : Des solutions RH globales et hautement personnalisables pour piloter stratégiquement le capital humain à grande échelle.

Les profils utilisateurs comprennent :

  • Les directeurs et responsables RH cherchant à digitaliser leurs processus
  • Les gestionnaires de paie souhaitant sécuriser et automatiser la rémunération
  • Les chargés de recrutement voulant optimiser leur sourcing et suivi candidats
  • Les managers opérationnels gérant au quotidien leurs équipes
  • Les dirigeants et DRH ayant besoin d'indicateurs RH stratégiques

Même les plus petites structures peuvent aujourd'hui accéder à des solutions adaptées grâce aux logiciels RH en mode SaaS (cloud) avec des tarifications flexibles basées sur le nombre d'utilisateurs ou de fonctionnalités activées.

Le marché français des logiciels RH est particulièrement dynamique avec de nombreuses solutions répondant aux spécificités de la législation sociale française. Voici les logiciels de Ressources Humaines les plus populaires et reconnus en France :

SIRH complets :

  • Talentsoft (Cegid) : SIRH français leader pour les moyennes et grandes entreprises
  • ADP : Solution internationale très implantée pour la gestion RH et paie
  • PeopleSoft (Oracle) : SIRH robuste pour les grandes organisations
  • SAP SuccessFactors : Suite RH complète privilégiée par les grands groupes
  • Workday : SIRH cloud moderne en forte croissance

Logiciels de paie et administration du personnel :

  • Sage : Référence historique pour la paie et la comptabilité
  • Silae : Solution cloud en forte croissance pour la paie et SIRH
  • PayFit : Solution intuitive pour les TPE/PME
  • Nibelis : Expert en paie et administration du personnel

Logiciels spécialisés par domaine RH :

  • Recrutement : SmartRecruiters, Talent.io, iCIMS, Jobaffinity
  • Formation (LMS) : 360Learning, Rise Up, Cornerstone, Docebo
  • Gestion des temps : Horoquartz, Bodet Software, Kelio, Octime
  • Notes de frais : Expensya, N2F, Cleemy, Jenji
  • Engagement et QVT : Supermood, Workelo, Wittyfit

Le choix d'un logiciel RH dépend de nombreux facteurs comme la taille de l'entreprise, son secteur d'activité, ses besoins spécifiques, son budget et les logiciels déjà en place. Les experts Celge peuvent vous accompagner gratuitement dans cette démarche de sélection pour trouver la solution la plus adaptée à votre contexte.

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