Logiciels Ressources Humaines

2000+ logiciels trouvés
Notre comparateur de logiciels Ressources Humaines vous présente une sélection exhaustive des meilleures solutions du marché, évaluées selon des critères rigoureux par nos experts indépendants. Que vous recherchiez un SIRH complet, un logiciel de paie fiable, une solution de gestion des notes de frais ou un outil de recrutement performant, notre plateforme vous aide à identifier rapidement les solutions adaptées à vos besoins spécifiques. Chaque logiciel est noté sur son rapport qualité-prix, son ergonomie, la richesse de ses fonctionnalités, ses capacités d'intégration avec votre écosystème existant, la qualité de son support client et son potentiel d'évolution. Notre approche impartiale vous permet de comparer objectivement les différentes options disponibles et d'identifier les avantages concurrentiels de chaque solution. Gagnez un temps précieux dans votre processus de sélection et bénéficiez gratuitement des conseils personnalisés de nos experts pour choisir le logiciel RH idéal pour votre organisation.

ADP Vantage HCM est une solution complète de gestion du capital humain (HCM) destinée aux grandes entreprises. Ce système RH stratégique offre des fonctionnalités de recrutement, gestion des talents, paie, administration des avantages sociaux, gestion du temps et analytique RH avancée pour optimiser tout le cycle de vie des employés.

Ramco Global Payroll | Payce est une solution de paie internationale conçue pour les grandes entreprises. Ce logiciel offre un traitement ultra-rapide des données, une mise en conformité en temps réel dans 60+ pays, et des fonctionnalités avancées pilotées par l'IA pour simplifier la gestion de la paie mondiale.

Safe Workplace est une solution de gestion des signalements et des cas d'inconduite en entreprise. Cet outil de conformité réglementaire offre des fonctionnalités de rapport ER, gestion des cas, bien-être et formation, utilisé par des entreprises comme Amazon et Booking.com.

Nos experts

Besoin d'aide pour choisir ?

Nos experts sont là pour vous accompagner gratuitement dans le choix de votre logiciel.

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Eurécia est un SIRH (Système d'Information de Ressources Humaines) complet et modulaire disponible en mode SaaS. Il couvre l'administration du personnel, la gestion des talents et l'engagement des collaborateurs, avec des fonctionnalités comme la gestion des congés, notes de frais, recrutement et formation.

Spectiv by DecisionWise est une plateforme d'engagement et de feedback des employés spécialement conçue pour les RH et les dirigeants d'entreprise. Ce logiciel offre des outils d'enquête avancés, des analyses en temps réel et des rapports intelligents pour optimiser l'expérience collaborateur et favoriser une culture d'engagement.

Talent Development est une solution avancée de développement des talents utilisant l'IA pour optimiser les feedbacks managériaux. Cet outil RH propose des programmes de feedback personnalisables, des outils de performance IA, une analyse des microcultures et une intelligence des compétences pour favoriser la croissance continue des équipes.

Chamilo LMS est une plateforme d'apprentissage en ligne (LMS) open source conçue pour la formation à distance. Elle offre un système complet de gestion de cours, compatible SCORM et xAPI, avec des fonctionnalités avancées comme les examens complexes, la génération de certificats et la gestion des compétences.

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Didask est une plateforme LMS (Learning Management System) alimentée par l'IA et fondée sur les sciences cognitives. Elle offre un outil-auteur intégré, une gestion de parcours Blended Learning et des fonctionnalités LXP pour créer et déployer rapidement des formations efficaces.

EchoSpan Flexible 360 est un logiciel d'évaluation à 360 degrés utilisé dans la gestion des talents et des performances. Il offre une personnalisation complète des évaluations, des échelles de notation, des rapports et dispose d'un module de planification du développement favorisant l'engagement des collaborateurs.

Hellohire est un outil de recrutement alimenté par l'IA qui automatise l'engagement des candidats. Cette plateforme d'entretiens rapides permet aux recruteurs de filtrer, d'interagir et de programmer des entretiens avec les meilleurs candidats en quelques minutes, réduisant considérablement le temps et les coûts d'embauche.

Learning Lab est une plateforme LMS (Learning Management System) destinée aux moyennes et grandes entreprises qui valorisent l'image de marque. Elle offre des fonctionnalités de gamification, questionnaires, statistiques avancées, forum, chat et compatibilité SCORM pour créer des expériences d'apprentissage personnalisées et esthétiques.

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Lucca est une suite complète de logiciels RH et administratifs destinée aux PME et ETI européennes. Cette solution cloud propose la gestion des talents, des temps, des congés, des notes de frais, de la paie et des finances, permettant d'automatiser et centraliser les processus RH.

MentorcliQ est un logiciel de tutorat et de développement des talents primé, utilisé par de grandes entreprises comme Deloitte et JP Morgan Chase. Il offre des fonctionnalités avancées de gestion de programmes de mentorat, d'analyse de données et d'engagement des collaborateurs pour optimiser les stratégies de développement professionnel.

NotMe Solutions est une plateforme de signalement et gestion des cas de harcèlement et d'inconduite en milieu professionnel. Cet outil propose un système complet de signalement anonyme, d'investigation et de résolution, soutenu par l'IA pour analyser les tendances et prévenir les problèmes d'éthique en entreprise.

Together Mentoring est une plateforme de mentorat d'entreprise qui facilite le développement des talents. Ce logiciel de gestion des talents offre un algorithme d'appariement avancé, une automatisation des programmes, des rapports détaillés et des intégrations SIRH pour les organisations de plus de 100 employés.

WorkTango est une plateforme d'écoute des employés qui transforme leurs opinions en actions concrètes. Ce logiciel RH offre des enquêtes personnalisées illimitées, des tableaux de bord analytiques en temps réel et des fonctionnalités de reconnaissance, optimisant l'engagement et l'expérience collaborateur.

Acadle est une plateforme LMS (Learning Management System) qui facilite la création et la diffusion de formations en ligne. Cet outil propose des fonctionnalités de gamification, certification, communauté intégrée et apprentissage personnalisable pour rendre l'expérience de formation plus engageante pour les PME et grandes entreprises.

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Alcuin est une suite de logiciels RH et de formation qui accompagne les départements ressources humaines, organismes de formation et établissements d'enseignement supérieur. Elle offre un annuaire collaborateurs, suivi des entretiens, aide au recrutement, catalogue de formations et gestion administrative complète.

Coursebox est un LMS (Learning Management System) et créateur de cours optimisé par l'IA. Il permet aux formateurs et responsables RH de développer rapidement des contenus pédagogiques avec assistance IA, incluant structure de cours automatisée, contenu généré et questionnaires. Les cours créés peuvent être distribués en interne ou commercialisés.

Experian Employer Services est une solution de gestion RH et paie qui simplifie les processus administratifs grâce à son moteur de formulaires électroniques. Ce logiciel permet de gérer facilement les formulaires W-2, W-4, documents RH et bulletins de paie en ligne, offrant aux employés un portail web convivial.

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Questions fréquemment posées

Un logiciel de Ressources Humaines est une solution informatique conçue pour automatiser, centraliser et optimiser l'ensemble des processus liés à la gestion du capital humain dans l'entreprise. Ces outils digitaux RH permettent de digitaliser et fluidifier les tâches administratives tout en offrant une vision stratégique des ressources humaines.

Les principales fonctionnalités d'un logiciel RH comprennent :

  • La gestion administrative du personnel (contrats, absences, congés)
  • Le traitement de la paie et la dématérialisation des bulletins
  • Le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs
  • La gestion des temps et des activités (pointage, badgeuse)
  • La formation et le développement des compétences (LMS)
  • La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC/GEPP)
  • La gestion des notes de frais et déplacements professionnels
  • La planification des ressources humaines et des plannings

Ces solutions peuvent être utilisées sous forme de SIRH global (Système d'Information des Ressources Humaines) ou en modules spécifiques selon les besoins de l'entreprise.

Les logiciels de Ressources Humaines s'adressent à une large cible d'organisations, quelle que soit leur taille ou leur secteur d'activité :

  • TPE et startups (1-10 salariés) : Des solutions légères de gestion administrative et de paie pour automatiser les tâches chronophages et sécuriser la conformité légale.
  • PME (11-250 salariés) : Des outils plus complets incluant la gestion du personnel, le recrutement, la formation et la planification pour structurer la fonction RH en pleine croissance.
  • ETI (250-5000 salariés) : Des SIRH modulaires permettant de gérer l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, d'optimiser les processus RH et d'accompagner le développement des talents.
  • Grandes entreprises (5000+ salariés) : Des solutions RH globales et hautement personnalisables pour piloter stratégiquement le capital humain à grande échelle.

Les profils utilisateurs comprennent :

  • Les directeurs et responsables RH cherchant à digitaliser leurs processus
  • Les gestionnaires de paie souhaitant sécuriser et automatiser la rémunération
  • Les chargés de recrutement voulant optimiser leur sourcing et suivi candidats
  • Les managers opérationnels gérant au quotidien leurs équipes
  • Les dirigeants et DRH ayant besoin d'indicateurs RH stratégiques

Même les plus petites structures peuvent aujourd'hui accéder à des solutions adaptées grâce aux logiciels RH en mode SaaS (cloud) avec des tarifications flexibles basées sur le nombre d'utilisateurs ou de fonctionnalités activées.

Le marché français des logiciels RH est particulièrement dynamique avec de nombreuses solutions répondant aux spécificités de la législation sociale française. Voici les logiciels de Ressources Humaines les plus populaires et reconnus en France :

SIRH complets :

  • Talentsoft (Cegid) : SIRH français leader pour les moyennes et grandes entreprises
  • ADP : Solution internationale très implantée pour la gestion RH et paie
  • PeopleSoft (Oracle) : SIRH robuste pour les grandes organisations
  • SAP SuccessFactors : Suite RH complète privilégiée par les grands groupes
  • Workday : SIRH cloud moderne en forte croissance

Logiciels de paie et administration du personnel :

  • Sage : Référence historique pour la paie et la comptabilité
  • Silae : Solution cloud en forte croissance pour la paie et SIRH
  • PayFit : Solution intuitive pour les TPE/PME
  • Nibelis : Expert en paie et administration du personnel

Logiciels spécialisés par domaine RH :

  • Recrutement : SmartRecruiters, Talent.io, iCIMS, Jobaffinity
  • Formation (LMS) : 360Learning, Rise Up, Cornerstone, Docebo
  • Gestion des temps : Horoquartz, Bodet Software, Kelio, Octime
  • Notes de frais : Expensya, N2F, Cleemy, Jenji
  • Engagement et QVT : Supermood, Workelo, Wittyfit

Le choix d'un logiciel RH dépend de nombreux facteurs comme la taille de l'entreprise, son secteur d'activité, ses besoins spécifiques, son budget et les logiciels déjà en place. Les experts Celge peuvent vous accompagner gratuitement dans cette démarche de sélection pour trouver la solution la plus adaptée à votre contexte.

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