Logiciels Ressources Humaines
2000+ logiciels trouvés
Janitorial Manager est un logiciel de gestion de nettoyage commercial basé sur le web et sur application mobile. Cet outil permet aux entreprises de nettoyage de gérer leurs opérations quotidiennes, incluant le suivi des actifs, les inventaires, les ordres de travail, la gestion des employés et le contrôle qualité.
Planeus est un système d'exécution de fabrication (MES) cloud qui optimise la planification et l'ordonnancement de production. Ce logiciel permet d'allouer efficacement les ressources clés (machines, spécialistes, outils), de suivre les projets et commandes, tout en réduisant les délais et coûts de production.
IFS Field Service Management est une solution complète de gestion des interventions terrain, permettant aux entreprises de gérer efficacement leurs ordres de travail, contrats, garanties, et la planification des techniciens itinérants. Idéal pour les organisations gérant d'importants volumes de demandes de services quotidiennes.
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Webfleet est une solution de gestion de flotte et de suivi GPS développée par Bridgestone Mobility Solutions. Ce logiciel offre une vision directe du planning des véhicules, permettant d'optimiser les itinéraires, gérer la maintenance, suivre la consommation de carburant et améliorer la performance des conducteurs.
Billdu est un logiciel de facturation conçu pour les auto-entrepreneurs et petites entreprises. Cette solution offre des fonctionnalités de création de devis, facturation récurrente, traitement des paiements, gestion des notes de frais et paiements mobiles, accessible sur tous les appareils.
GPS est un logiciel combinant APS (Advanced Planning System) et SCM (Supply Chain Management) dédié à la planification des matériaux et ressources à capacité finie, à l'ordonnancement de la production et à la collaboration avec fournisseurs et sous-traitants. Il identifie proactivement les retards potentiels et leurs causes.
Optessa est un logiciel d'optimisation de planification et d'ordonnancement pour les fabricants industriels. Cette solution offre des fonctionnalités de planification basée sur les attributs, de séquencement intelligent et d'optimisation des processus manufacturiers, permettant aux entreprises d'améliorer leur production sans ressources supplémentaires.
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Questions fréquemment posées
Un logiciel de Ressources Humaines est une solution informatique conçue pour automatiser, centraliser et optimiser l'ensemble des processus liés à la gestion du capital humain dans l'entreprise. Ces outils digitaux RH permettent de digitaliser et fluidifier les tâches administratives tout en offrant une vision stratégique des ressources humaines.
Les principales fonctionnalités d'un logiciel RH comprennent :
- La gestion administrative du personnel (contrats, absences, congés)
- Le traitement de la paie et la dématérialisation des bulletins
- Le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs
- La gestion des temps et des activités (pointage, badgeuse)
- La formation et le développement des compétences (LMS)
- La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC/GEPP)
- La gestion des notes de frais et déplacements professionnels
- La planification des ressources humaines et des plannings
Ces solutions peuvent être utilisées sous forme de SIRH global (Système d'Information des Ressources Humaines) ou en modules spécifiques selon les besoins de l'entreprise.
Les logiciels de Ressources Humaines s'adressent à une large cible d'organisations, quelle que soit leur taille ou leur secteur d'activité :
- TPE et startups (1-10 salariés) : Des solutions légères de gestion administrative et de paie pour automatiser les tâches chronophages et sécuriser la conformité légale.
- PME (11-250 salariés) : Des outils plus complets incluant la gestion du personnel, le recrutement, la formation et la planification pour structurer la fonction RH en pleine croissance.
- ETI (250-5000 salariés) : Des SIRH modulaires permettant de gérer l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, d'optimiser les processus RH et d'accompagner le développement des talents.
- Grandes entreprises (5000+ salariés) : Des solutions RH globales et hautement personnalisables pour piloter stratégiquement le capital humain à grande échelle.
Les profils utilisateurs comprennent :
- Les directeurs et responsables RH cherchant à digitaliser leurs processus
- Les gestionnaires de paie souhaitant sécuriser et automatiser la rémunération
- Les chargés de recrutement voulant optimiser leur sourcing et suivi candidats
- Les managers opérationnels gérant au quotidien leurs équipes
- Les dirigeants et DRH ayant besoin d'indicateurs RH stratégiques
Même les plus petites structures peuvent aujourd'hui accéder à des solutions adaptées grâce aux logiciels RH en mode SaaS (cloud) avec des tarifications flexibles basées sur le nombre d'utilisateurs ou de fonctionnalités activées.
Le marché français des logiciels RH est particulièrement dynamique avec de nombreuses solutions répondant aux spécificités de la législation sociale française. Voici les logiciels de Ressources Humaines les plus populaires et reconnus en France :
SIRH complets :
- Talentsoft (Cegid) : SIRH français leader pour les moyennes et grandes entreprises
- ADP : Solution internationale très implantée pour la gestion RH et paie
- PeopleSoft (Oracle) : SIRH robuste pour les grandes organisations
- SAP SuccessFactors : Suite RH complète privilégiée par les grands groupes
- Workday : SIRH cloud moderne en forte croissance
Logiciels de paie et administration du personnel :
- Sage : Référence historique pour la paie et la comptabilité
- Silae : Solution cloud en forte croissance pour la paie et SIRH
- PayFit : Solution intuitive pour les TPE/PME
- Nibelis : Expert en paie et administration du personnel
Logiciels spécialisés par domaine RH :
- Recrutement : SmartRecruiters, Talent.io, iCIMS, Jobaffinity
- Formation (LMS) : 360Learning, Rise Up, Cornerstone, Docebo
- Gestion des temps : Horoquartz, Bodet Software, Kelio, Octime
- Notes de frais : Expensya, N2F, Cleemy, Jenji
- Engagement et QVT : Supermood, Workelo, Wittyfit
Le choix d'un logiciel RH dépend de nombreux facteurs comme la taille de l'entreprise, son secteur d'activité, ses besoins spécifiques, son budget et les logiciels déjà en place. Les experts Celge peuvent vous accompagner gratuitement dans cette démarche de sélection pour trouver la solution la plus adaptée à votre contexte.