SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines)

Le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) est l'infrastructure logicielle qui centralise et automatise l'ensemble des processus RH d'une organisation. Dans le contexte de la GPEC et de la GEPP, le SIRH constitue le socle technologique indispensable pour collecter, analyser et exploiter les données relatives aux compétences et aux emplois.

Un SIRH moderne s'articule autour d'une base de données unique qui assure la cohérence des informations RH et permet leur exploitation via différents modules fonctionnels. Cette architecture intégrée facilite considérablement la mise en œuvre des démarches prévisionnelles et le pilotage des parcours professionnels.

• Le Core RH gère les données administratives et organisationnelles fondamentales (organigrammes, fiches de postes, etc.)
• Le module Talent Management couvre les évaluations, les revues de compétences et les plans de succession
• Le Learning Management System (LMS) pilote les formations et le développement des compétences
• Les analytics RH fournissent des tableaux de bord et des indicateurs prévisionnels

L'intégration du SIRH avec les outils de GPEC/GEPP permet d'automatiser l'identification des écarts de compétences, de simuler différents scénarios d'évolution des effectifs et de recommander des actions ciblées pour maintenir l'adéquation entre ressources humaines et besoins stratégiques.

Les solutions SIRH récentes intègrent l'intelligence artificielle pour affiner les prévisions d'évolution des métiers et proposer des parcours de développement personnalisés aux collaborateurs.