GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est une démarche stratégique de gestion RH visant à adapter les compétences des collaborateurs aux besoins actuels et futurs de l'entreprise. Elle permet d'anticiper les évolutions des métiers, des technologies et des marchés pour optimiser les ressources humaines.

Cette approche méthodique s'articule autour d'un processus structuré qui commence par l'analyse des écarts entre les compétences disponibles et celles nécessaires à moyen terme (généralement 3 à 5 ans). Elle débouche sur la mise en place de plans d'action concrets.

Pour les entreprises de plus de 300 salariés, la GPEC est une obligation légale depuis la loi de cohésion sociale de 2005
Elle comprend des outils d'évaluation comme les référentiels de compétences, les cartographies des métiers et les entretiens professionnels
Elle s'appuie sur des dispositifs d'accompagnement tels que la formation, la mobilité interne et le recrutement ciblé

Les logiciels de GPEC permettent d'automatiser cette démarche en centralisant les données RH, en facilitant l'identification des gaps de compétences et en proposant des parcours de développement personnalisés.

Termes associés

GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)

SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines)

Référentiel de compétences

People Analytics

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