GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)

La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est l'évolution moderne de la GPEC, introduite par les ordonnances Macron de 2017. Elle place l'accent sur la dimension individuelle des parcours professionnels, l'employabilité des salariés et la responsabilité partagée entre l'entreprise et le collaborateur dans le développement des compétences.

Contrairement à la GPEC qui se concentre principalement sur l'anticipation collective des besoins en compétences, la GEPP intègre une vision plus dynamique et individualisée des trajectoires professionnelles. Elle prend en compte l'ensemble du parcours d'un salarié, depuis son intégration jusqu'à son évolution au sein ou en dehors de l'organisation.

La GEPP s'appuie sur des dispositifs de formation continue comme le CPF, les bilans de compétences et la VAE
Elle favorise la mobilité professionnelle via des passerelles entre métiers et des parcours de carrière transparents
Elle implique un dialogue social renforcé avec les représentants du personnel sur les orientations stratégiques de l'entreprise
Elle intègre la gestion des âges et la transmission des savoirs entre générations

Les solutions logicielles de GEPP proposent des fonctionnalités avancées comme les talent marketplace internes, les référentiels de compétences dynamiques et les modules d'analyse prédictive des carrières.

Termes associés

GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)

SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines)

Référentiel de compétences

People Analytics

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