People Analytics

Le People Analytics (ou analytique RH) désigne l'exploitation avancée des données relatives aux ressources humaines pour éclairer les décisions stratégiques et opérationnelles en matière de gestion des talents. Dans le cadre de la GPEC et de la GEPP, cette approche data-driven apporte une dimension prédictive essentielle à l'anticipation des besoins en compétences.

Contrairement aux rapports RH traditionnels qui se contentent de mesurer des indicateurs statiques (turnover, absentéisme, etc.), le People Analytics mobilise des techniques statistiques sophistiquées pour identifier des corrélations, détecter des tendances émergentes et modéliser différents scénarios d'évolution des effectifs et des compétences.

• L'analyse prédictive permet d'anticiper les risques de départs volontaires et les pénuries de compétences critiques
• Le workforce planning quantitatif et qualitatif optimise la planification des recrutements et des mobilités internes
• L'analyse des parcours identifie les facteurs de réussite dans les transitions professionnelles
• Le skills gap analysis mesure précisément les écarts entre compétences disponibles et besoins futurs
• Le strategic workforce analytics aligne les projections RH avec les orientations stratégiques de l'entreprise

Les solutions logicielles de GPEC/GEPP intègrent désormais des fonctionnalités avancées de People Analytics, avec des tableaux de bord interactifs, des modèles prédictifs et des capacités de simulation. Ces outils exploitent souvent l'intelligence artificielle et le machine learning pour affiner leurs prévisions au fil du temps.

Pour être pertinent, le People Analytics nécessite une gouvernance rigoureuse des données RH, garantissant leur qualité, leur consistance et leur conformité aux exigences du RGPD et autres réglementations sur la protection des données personnelles.