FTE (Full-Time Equivalent)

Le FTE (Full-Time Equivalent) ou Équivalent Temps Plein (ETP) est une unité de mesure standardisée utilisée en gestion des ressources humaines pour quantifier la charge de travail d'un employé ou d'une équipe. Un FTE correspond au travail d'une personne à temps plein pendant une période définie, généralement une année.

Cette mesure permet de convertir les heures de travail de plusieurs employés à temps partiel en un nombre équivalent d'employés à temps plein, facilitant ainsi la planification et la budgétisation des ressources humaines.

Un employé travaillant à temps plein (ex: 35 ou 40 heures par semaine selon les conventions) représente 1.0 FTE
Un employé à mi-temps correspond à 0.5 FTE
Deux employés travaillant chacun 20 heures par semaine équivalent ensemble à 1.0 FTE

Dans les logiciels de planification des ressources humaines, le calcul des FTE est essentiel pour :

Dimensionner correctement les équipes en fonction de la charge de travail prévue
Établir des budgets RH précis et réalistes
Analyser les besoins en recrutement et les coûts associés
Comparer les performances entre départements ou périodes

Le FTE est particulièrement important dans les secteurs à forte intensité de main-d'œuvre comme la santé, la distribution ou les centres d'appels, où la planification des effectifs doit être rigoureuse pour maintenir la qualité de service tout en contrôlant les coûts.

Termes associés

HRIS (Human Resource Information System)

WFM (Workforce Management)

RCCP (Rough-Cut Capacity Planning)

SLA (Service Level Agreement)

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