Cas clients Consolidation
Groupe Mutualité de La Réunion gagne en efficacité avec Talentia
Le Groupe Mutualité de La Réunion réunit une dizaine d'entités distinctes fédérées par une union de 2 mutuelles. Le Groupe exerce une activité principale d'assureur mutualiste et réalise aujourd'hui 15 activités différentes. Avec 100 000 adhérents autour d'un modèle économique unique, le Groupe Mutualité de La Réunion est un acteur majeur de l'économie sociale et solidaire sur l'île de La Réunion.Le Groupe apporte à ses adhérents, à chaque étape de leur vie, une réponse solidaire à leurs besoins de santé et s'est donné comme valeur de mettre ses adhérents au cœur de ses préoccupations.
« Pour tendre vers le zéro papier, pour améliorer la qualité des contrôles et pour augmenter la productivité d'un service comptable, la solution Talentia est la solution que je cherchais. La solution nous a permis de gagner un temps précieux, de limiter le risque d'erreur et de pouvoir nous consacrer sur des tâches à forte valeur ajoutée. Il est inenvisageable pour nous aujourd'hui de revenir à l'ancienne méthode manuelle. »
Groupe Stelliant s'appuie sur les solutions de Talentia
La digitalisation est aujourd'hui un levier stratégique pour de nombreuses entreprises, notamment pour améliorer leur productivité et renforcer leur compétitivité. Selon une étude de McKinsey, les organisations qui investissent dans la transformation digitale connaissent un gain de productivité de 20% à 40% en moyenne.Le Groupe Stelliant, acteur de premier plan dans les services à l'assurance en France, incarne parfaitement cette tendance. Pour faire face à une croissance accélérée, il a choisi Talentia pour moderniser ses processus de gestion RH et financière, un choix stratégique qui porte ses fruits aujourd'hui.
« Stelliant c'est une histoire récente très riche. Il y a 10 ans, le Groupe fonctionnait autour de 2 métiers, nous en faisons 5 aujourd'hui. Il y a encore 5 ans, nous faisions 100 Millions d'euros de Chiffre d'affaires, nous en faisons 250 aujourd'hui. Quand nous avons commencé à travailler avec Talentia, j'avais trois attentes : tout d'abord, la RH devait assurer efficacement son quotidien avec 2 500 paies tous les mois et 450 recrutements par an. Ma seconde attente, c'était que la RH Groupe se projette au-delà de la simple « administration du personnel » à travers 3 autres champs : Engagement et formations des collaborateurs, être un agent du changement et contribuer à la stratégie. »
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