Cas clients SIRH
Chronopost choisit DocuWare pour la digitalisation des dossiers RH de ses employés
Crée en 1985, Chronopost s'impose aujourd'hui comme le leader français de la livraison express de colis et le second en Europe. Son rayon d'action s'étend aussi bien pour les particuliers que les professionnels dans le secteur des colis allant jusqu'à 30 kg. Ce succès est rendu possible par la présence au quotidien de 3 900 collaborateurs, qui ont participé à la distribution de 176 millions de colis en 2019.Afin de gérer efficacement la dématérialisation de l'ensemble des dossiers RH, Chronopost a donc fait appel à DocuWare en 2020. L'objectif : rendre efficaces l'archivage et la digitalisation des dossiers RH.
« DocuWare répond à nos besoins de digitalisation RH. La solution est évolutive, facile d'utilisation et à un prix attractif. Nos gestionnaires RH sont très satisfaits de DocuWare. L'outil leur simplifie la vie. »
Groupe Stelliant s'appuie sur les solutions de Talentia
La digitalisation est aujourd'hui un levier stratégique pour de nombreuses entreprises, notamment pour améliorer leur productivité et renforcer leur compétitivité. Selon une étude de McKinsey, les organisations qui investissent dans la transformation digitale connaissent un gain de productivité de 20% à 40% en moyenne.Le Groupe Stelliant, acteur de premier plan dans les services à l'assurance en France, incarne parfaitement cette tendance. Pour faire face à une croissance accélérée, il a choisi Talentia pour moderniser ses processus de gestion RH et financière, un choix stratégique qui porte ses fruits aujourd'hui.
« Stelliant c'est une histoire récente très riche. Il y a 10 ans, le Groupe fonctionnait autour de 2 métiers, nous en faisons 5 aujourd'hui. Il y a encore 5 ans, nous faisions 100 Millions d'euros de Chiffre d'affaires, nous en faisons 250 aujourd'hui. Quand nous avons commencé à travailler avec Talentia, j'avais trois attentes : tout d'abord, la RH devait assurer efficacement son quotidien avec 2 500 paies tous les mois et 450 recrutements par an. Ma seconde attente, c'était que la RH Groupe se projette au-delà de la simple « administration du personnel » à travers 3 autres champs : Engagement et formations des collaborateurs, être un agent du changement et contribuer à la stratégie. »
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