Cas clients Recrutement

Découvrez comment des entreprises comme la vôtre ont transformé leur processus de recrutement grâce à nos cas clients détaillés. Ces études de cas concrets illustrent les défis rencontrés, les solutions déployées et les résultats mesurables obtenus après l'implémentation de logiciels de recrutement spécifiques. Analysez les bénéfices réels en termes de réduction du temps d'embauche, d'amélioration de la qualité des candidats et d'optimisation des coûts. Un aperçu précieux avant votre choix de solution ATS pour comprendre l'impact potentiel sur vos opérations RH.

15 avril 2025

SIRH Paie

Groupe Stelliant s'appuie sur les solutions de Talentia

Groupe Stelliant

La digitalisation est aujourd'hui un levier stratégique pour de nombreuses entreprises, notamment pour améliorer leur productivité et renforcer leur compétitivité. Selon une étude de McKinsey, les organisations qui investissent dans la transformation digitale connaissent un gain de productivité de 20% à 40% en moyenne.Le Groupe Stelliant, acteur de premier plan dans les services à l'assurance en France, incarne parfaitement cette tendance. Pour faire face à une croissance accélérée, il a choisi Talentia pour moderniser ses processus de gestion RH et financière, un choix stratégique qui porte ses fruits aujourd'hui.

2 500

collaborateurs

250

CA (millions)

450

recrutements par an

« Stelliant c'est une histoire récente très riche. Il y a 10 ans, le Groupe fonctionnait autour de 2 métiers, nous en faisons 5 aujourd'hui. Il y a encore 5 ans, nous faisions 100 Millions d'euros de Chiffre d'affaires, nous en faisons 250 aujourd'hui. Quand nous avons commencé à travailler avec Talentia, j'avais trois attentes : tout d'abord, la RH devait assurer efficacement son quotidien avec 2 500 paies tous les mois et 450 recrutements par an. Ma seconde attente, c'était que la RH Groupe se projette au-delà de la simple « administration du personnel » à travers 3 autres champs : Engagement et formations des collaborateurs, être un agent du changement et contribuer à la stratégie. »

– François-Xavier Lemaire , Directeur Général Adjoint

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