La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est une méthode de gestion RH qui consiste à anticiper l'évolution des besoins en ressources humaines d'une entreprise en fonction de sa stratégie et de son environnement économique. Cette démarche proactive permet d'adapter les compétences aux emplois de demain.
Mise en place dans les organisations de plus de 300 salariés suite à la loi de cohésion sociale de 2005, la GPEC repose sur plusieurs principes fondamentaux :
Les logiciels de GPEC permettent de cartographier les compétences existantes, d'identifier les emplois sensibles, de simuler des scénarios d'évolution et de planifier les actions de développement des compétences. Ces outils constituent un maillon essentiel dans la transformation digitale des ressources humaines.
Le SIRH est le système informatique centralisant tous les processus RH d'une entreprise. Découvrez ses modules clés, avantages et fonctionnalités pour moderniser votre gestion du personnel.
La DSN est la déclaration sociale unifiée mensuelle obligatoire pour les entreprises françaises. Découvrez son fonctionnement, ses principes et ses implications sur votre logiciel de paie.
L'ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel qui automatise le processus de recrutement. Découvrez ses fonctionnalités clés pour optimiser votre acquisition de talents.
Les KPI RH sont des indicateurs mesurant la performance des ressources humaines. Découvrez les métriques essentielles pour piloter efficacement votre politique RH et démontrer sa valeur ajoutée.
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