Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel spécialisé qui automatise et digitalise les processus de recrutement en entreprise. Ce système permet de centraliser la gestion des candidatures depuis la publication des offres d'emploi jusqu'à l'intégration des candidats retenus.
L'ATS analyse, trie et classe les CV selon des critères prédéfinis, facilitant ainsi l'identification des profils les plus pertinents pour un poste donné. Il constitue aujourd'hui un outil incontournable pour les services RH qui doivent traiter un volume important de candidatures.
Les entreprises utilisant un ATS constatent généralement une réduction significative du temps de traitement des candidatures, une amélioration de la qualité des recrutements et une expérience candidat optimisée. Cependant, les candidats doivent adapter leurs CV pour qu'ils soient correctement interprétés par ces systèmes algorithmiques.
La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est une méthode d'anticipation RH stratégique. Découvrez ses enjeux et sa mise en œuvre en entreprise.
Découvrez les KPI de recrutement essentiels pour mesurer et optimiser votre processus d'acquisition de talents : définitions, métriques et bonnes pratiques pour les RH.
L'onboarding est le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs. Découvrez ses étapes clés, ses bénéfices et les meilleures pratiques pour optimiser cette phase cruciale.
Le e-recrutement englobe toutes les méthodes digitales d'acquisition de talents. Découvrez ses outils, avantages et bonnes pratiques pour moderniser votre processus de recrutement.
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