TestGorilla, fondé en 2018 et basé à Amsterdam, est un logiciel innovant d'évaluation et de recrutement. Cette solution permet aux entreprises d'optimiser leur processus de sélection des candidats grâce à une approche basée sur les compétences et les aptitudes. Les logiciels d'évaluation de candidats permettent de mesurer objectivement les compétences techniques, cognitives et comportementales des postulants. TestGorilla se distingue par sa vaste bibliothèque de tests prédéfinis, ses évaluations personnalisables et son système de notation automatique qui identifie rapidement les meilleurs talents. Particulièrement prisé par les départements RH et les recruteurs de PME et ETI, TestGorilla répond aux défis du recrutement moderne en réduisant les biais et en accélérant la présélection des candidats.

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Note moyenne

4.2

Ergonomie
4.4
Ergonomie
4.4
Support client
4.3
Potentiel d'évolution
4.4
Intégrations
4.1
Budget
4.0
Prix

Secteurs d'activité

Services
40 %
Communication/Marketing
25 %
Finance/Banque
20 %
Commerce et Négoce
15 %

Cibles client

Petites et Moyennes Entreprises (PME)
45%
Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI)
35%
Moyennes et Grandes Entreprises (MGE)
20%
Sandra - Experte logiciel

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A propos

Fonctionnalités essentielles de TestGorilla

  • Bibliothèque complète de tests - Accédez à des centaines d'évaluations couvrant capacités cognitives, personnalité, valeurs et compétences techniques spécifiques à chaque poste
  • Évaluations personnalisables - Créez des tests sur mesure combinant questions à choix multiples, réponses vidéo et questions ouvertes
  • Notation automatique - Analysez instantanément les résultats selon vos critères avec des profils détaillés par candidat
  • Communication automatisée - Gardez les candidats informés grâce à des emails personnalisés à l'image de votre entreprise
  • Analyses et rapports - Comparez facilement les candidats et identifiez les meilleurs talents avec des tableaux de bord intuitifs

Fonctionnalités préférées des utilisateurs

  • Tests anti-triche avec surveillance automatisée
  • Intégration avec les principaux ATS du marché
  • Interface intuitive nécessitant peu de formation

Atouts majeurs

Tests prédéfinis et personnalisables Évaluation objective des compétences Présélection automatisée des candidats Réduction des biais de recrutement

Vidéo

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