SkillsDB est développé par SkillsDB Inc., une entreprise fondée en 1992 et basée à Louisville aux États-Unis. Ce logiciel de gestion des talents et compétences offre une solution complète pour les ressources humaines désireuses d'optimiser le développement des collaborateurs. La gestion des compétences permet aux entreprises d'identifier, évaluer et développer les aptitudes de leurs employés afin d'améliorer la performance globale. SkillsDB se distingue par ses fonctionnalités de suivi des compétences, d'audit, de plans de développement individuels et d'analyse des besoins en formation. Particulièrement adapté aux PME et aux grandes entreprises cherchant une solution efficace sans être trop complexe ou coûteuse à mettre en place.

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Note moyenne

4.6

Budget
4.7
Budget
4.7
Support client
4.6
Potentiel d'évolution
4.1
Ergonomie
4.5
Intégrations
4.3
Prix

Secteurs d'activité

Services
40 %
Finance/Banque
25 %
Industrie
20 %
Communication/Marketing
15 %

Cibles client

Petites et Moyennes Entreprises (PME)
45%
Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI)
35%
Moyennes et Grandes Entreprises (MGE)
20%
Sandra - Experte logiciel

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A propos

Fonctionnalités principales de SkillsDB

SkillsDB offre un ensemble complet d'outils dédiés à la gestion des talents et compétences :
  • Base de données des compétences - Permettant de cataloguer et suivre les aptitudes de tous les employés
  • Audits de compétences - Pour évaluer précisément le niveau de maîtrise dans chaque domaine
  • Plans de développement individuel - Personnalisables selon les besoins spécifiques de chaque collaborateur
  • Analyse des besoins en formation - Identification des lacunes de compétences à l'échelle individuelle et organisationnelle
  • Rapports personnalisés - Pour visualiser et analyser les données liées aux compétences
Les utilisateurs apprécient particulièrement la recherche de talents qualifiés, la gestion de la succession, le suivi des progrès de formation, les organigrammes interactifs et l'interface intuitive. Innovations attendues : Intégration d'IA pour prédire les besoins en compétences, analyse prédictive des risques de départ, et fonctionnalités avancées de mobilité interne des talents.

Atouts majeurs

Gestion simplifiée des compétences Plans de développement personnalisés Recherche rapide de talents Rapports RH détaillés

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