Quinyx est une plateforme innovante de gestion du personnel (Workforce Management) développée pour optimiser les ressources humaines des entreprises. Cette solution complète permet de gérer efficacement la planification des équipes, les prévisions de main-d'œuvre et l'engagement des collaborateurs. Quinyx se distingue par ses fonctionnalités avancées qui automatisent l'administration RH, offrant ainsi aux managers plus de temps pour diriger leurs équipes. Particulièrement adaptée aux entreprises s'appuyant sur une main-d'œuvre de première ligne, cette solution aide à améliorer la productivité, la fidélisation du personnel et la rentabilité. Quinyx s'adresse principalement aux ETI et grandes entreprises dans les secteurs du commerce, de la logistique et des services.

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Note moyenne

4.3

Ergonomie
4.5
Ergonomie
4.5
Intégrations
4.3
Support client
4.2
Potentiel d'évolution
4.4
Budget
4.1
Prix

Secteurs d'activité

Commerce et Négoce
35 %
Logistique
25 %
Services
25 %
Transport
15 %

Cibles client

Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI)
45%
Moyennes et Grandes Entreprises (MGE)
40%
Petites et Moyennes Entreprises (PME)
15%
Sandra - Experte logiciel

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A propos

Fonctionnalités principales de Quinyx

Quinyx offre une suite complète d'outils pour optimiser la gestion du personnel de première ligne :

  • Prévision des besoins en main-d'œuvre - Analyse prédictive pour anticiper les besoins en personnel selon l'activité
  • Planification optimisée des équipes - Création automatisée de plannings équilibrés respectant les contraintes légales
  • Gestion des temps et présences - Suivi précis des heures travaillées avec pointage mobile
  • Portail employé - Interface permettant aux collaborateurs de gérer leurs disponibilités et d'échanger des shifts
  • Engagement et communication - Outils de communication directe entre managers et équipes

Les utilisateurs plébiscitent particulièrement la simplicité d'utilisation mobile, la réduction des heures supplémentaires, l'optimisation budgétaire, la conformité légale automatisée et l'amélioration de la satisfaction des employés.

Atouts majeurs

Optimisation avancée de la planification Engagement des employés de première ligne Prévision précise des besoins en personnel Réduction significative des heures supplémentaires

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