Pinpoint est un puissant système de suivi des candidatures (ATS) conçu pour optimiser le processus de recrutement. Ce logiciel de gestion des talents aide les entreprises réalisant entre 15 et 5 000 recrutements annuels à attirer et intégrer des candidats qualifiés tout en réduisant considérablement les coûts associés. Grâce à ses fonctionnalités d'automatisation des tâches administratives, de diffusion d'offres d'emploi et de gestion du pipeline de candidats, Pinpoint permet aux recruteurs de gagner jusqu'à 80% de temps sur les tâches administratives et d'accélérer le processus d'embauche de 40%. Ce logiciel s'adresse particulièrement aux PME et ETI souhaitant professionnaliser leur approche du recrutement.

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Note moyenne

4.7

Support client
4.8
Potentiel d'évolution
4.2
Support client
4.8
Fonctionnalités
4.7
Intégrations
4.5
Budget
4.4
Prix

Secteurs d'activité

Services
40 %
Finance/Banque
25 %
Commerce et Négoce
20 %
Communication/Marketing
15 %

Cibles client

Petites et Moyennes Entreprises (PME)
45%
Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI)
35%
Moyennes et Grandes Entreprises (MGE)
20%
Sandra - Experte logiciel

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A propos

Fonctionnalités principales de Pinpoint

Le logiciel ATS Pinpoint propose un ensemble complet de fonctionnalités pour transformer votre processus de recrutement :

  • Diffusion multicanale des offres d'emploi sur des centaines de jobboards pour attirer 4x plus de candidats qualifiés
  • Automatisation administrative réduisant de 80% le temps consacré aux tâches répétitives
  • Gestion complète du pipeline de candidats avec suivi personnalisé et workflows automatisés
  • Portail candidat intuitif améliorant l'expérience postulant et renforçant votre marque employeur
  • Tableaux de bord et rapports analytiques pour mesurer les performances de vos campagnes de recrutement

Les utilisateurs plébiscitent particulièrement l'intégration des questionnaires personnalisés, le système de notation collaboratif, et les modèles de communication automatisés qui accélèrent le processus de 40%.

Atouts majeurs

Attraction candidats qualifiés multipliée par 4 Réduction de 80% des tâches administratives Embauche 40% plus rapide Diminution des coûts d'agence de 83%

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