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Kelio

Note 4.1
Drapeau français Logiciel Français
Kelio est un logiciel de gestion RH et de pointage développé par Bodet, une entreprise fondée en 1868. Cette solution complète de gestion des ressources humaines permet aux entreprises de centraliser leurs données RH et d'optimiser leurs processus. Kelio offre notamment des fonctionnalités de gestion des temps et des présences, de planification des congés, d'onboarding, de suivi des entretiens et de gestion des formations. Avec son portail RH collaboratif et personnalisable, il crée un lien efficace entre les collaborateurs et le service RH. Disponible en cloud ou sur site, Kelio s'adresse aux organisations de toutes tailles à partir de 10 salariés, particulièrement aux PME et ETI souhaitant améliorer leur efficacité RH.

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Note moyenne

4.1

Fonctionnalités
4.3
Intégrations
3.9
Support client
4.1
Potentiel d'évolution
4.3
Budget
3.9
Intégrations
3.9
Prix

Secteurs d'activité

Industrie
40 %
Transport
15 %
Commerce et Négoce
15 %
Services
30 %

Cibles client

Petites et Moyennes Entreprises (PME)
45%
Moyennes et Grandes Entreprises (MGE)
20%
Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI)
35%
Sandra - Experte logiciel

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A propos

Fonctionnalités principales de Kelio

Le logiciel RH Kelio propose une gamme complète de fonctionnalités pour optimiser la gestion des ressources humaines :

  • Gestion des temps et présences : suivi des pointages, calcul automatique des heures supplémentaires et reconnaissance biométrique
  • Portail RH collaboratif : espace personnel permettant aux collaborateurs de gérer leurs demandes et consulter leurs informations
  • Gestion des congés et absences : planification, validation et suivi simplifié des congés
  • Onboarding/Offboarding : accompagnement structuré des nouvelles recrues et départs
  • Gestion des entretiens et formations : planification et suivi des évaluations et du développement des compétences

Les utilisateurs apprécient particulièrement la centralisation des données RH, l'automatisation des processus administratifs, la simplification de la gestion des temps et la responsabilisation des managers via le workflow de validation.

Atouts majeurs

Portail RH collaboratif personnalisable Gestion complète des temps et présences Onboarding RH structuré Centralisation des données RH

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