Evolia
4.3
Evolia (Voilà!) est une plateforme innovante de planification du personnel développée pour répondre aux besoins des moyennes et grandes entreprises. Ce logiciel de gestion des ressources humaines transforme l'approche traditionnelle de la planification en permettant une création bidirectionnelle des horaires de travail. Evolia combine les besoins opérationnels de l'entreprise avec les préférences des employés, offrant ainsi une solution qui réduit l'absentéisme et optimise la productivité. Particulièrement adapté aux secteurs fonctionnant avec des horaires irréguliers comme la santé, la manufacture, l'hôtellerie ou la vente au détail, Evolia propose des fonctionnalités avancées de gestion des congés, pointage et planification automatisée.
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Note moyenne
4.3
Ergonomie
4.5
Ergonomie
4.5
Support client
4.3
Potentiel d'évolution
3.7
Budget
4.1
Intégrations
4.0
Prix
Secteurs d'activité
Cibles client
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A propos
Fonctionnalités principales d'Evolia
Evolia propose un ensemble complet d'outils pour optimiser la gestion du personnel et la planification des horaires :
- Planification bidirectionnelle - Permet aux employés de participer à la création de leurs horaires tout en respectant les priorités de l'entreprise
- Gestion automatisée des remplacements - Fini les appels téléphoniques pour trouver des remplaçants lors d'absences imprévues
- Optimisation des plannings - Identification automatique de l'employé optimal pour chaque quart de travail selon les compétences et disponibilités
- Gestion des congés intégrée - Planification et suivi des congés payés directement dans l'outil
- Système de pointage - Suivi précis des heures travaillées et gestion de la présence
- Intelligence artificielle prédictive pour anticiper les besoins en personnel
- Analyse avancée de la productivité par équipe
- Intégration renforcée avec les solutions de paie
Atouts majeurs
Planification bidirectionnelle avec les employés
Réduction prouvée de l'absentéisme
Gestion automatisée des remplacements
Optimisation intelligente des plannings
Vidéo
