Empuls est une plateforme d'engagement des collaborateurs développée pour améliorer l'expérience employé au sein des organisations. Cette solution HR tech permet aux entreprises d'obtenir une compréhension continue et en temps réel des opinions de leurs collaborateurs grâce à des enquêtes Pulse sur l'engagement. Empuls se distingue par ses fonctionnalités avancées d'enquêtes eNPS (Employee Net Promoter Score), d'analyse de résultats et d'identification des facteurs qui transforment les employés en défenseurs ou détracteurs. La plateforme propose également des enquêtes personnalisées pour chaque étape du cycle de vie des employés. Prisée par plus de 1 000 organisations, Empuls cible principalement les moyennes et grandes entreprises cherchant à optimiser leur communication interne et l'engagement de leurs talents.

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Note moyenne

4.5

Support client
4.7
Potentiel d'évolution
4.0
Support client
4.7
Ergonomie
4.6
Intégrations
4.4
Budget
4.2
Prix

Secteurs d'activité

Services
35 %
Finance/Banque
25 %
Communication/Marketing
20 %
Industrie
20 %

Cibles client

Petites et Moyennes Entreprises (PME)
25%
Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI)
35%
Moyennes et Grandes Entreprises (MGE)
40%
Sandra - Experte logiciel

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A propos

Fonctionnalités principales d'Empuls

Empuls offre un ensemble complet d'outils pour améliorer l'engagement des collaborateurs :
  • Enquêtes d'engagement en temps réel - Recueillez continuellement les opinions de vos employés via des enquêtes Pulse personnalisables
  • Analyse eNPS - Mesurez et suivez l'Employee Net Promoter Score pour identifier défenseurs et détracteurs
  • Reconnaissance et récompenses - Système intégré de reconnaissance entre pairs avec workflows de récompenses et tableaux de classement
  • Communication interne - Outils de communication d'équipe et intranet pour améliorer la cohésion
  • Analytics RH avancés - Tableaux de bord et rapports détaillés pour analyser l'engagement et identifier les tendances
Prochainement, Empuls devrait intégrer :
  1. Intelligence artificielle pour prédire les risques de désengagement
  2. Intégration avancée avec les principales plateformes SIRH
  3. Outils de bien-être personnalisés basés sur les données comportementales

Atouts majeurs

Enquêtes eNPS en temps réel Reconnaissance et récompenses intégrées Analytics RH complets Personnalisation selon cycle de vie employé

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