Collage HR

4.2

Collage HR est l'une des principales plateformes bilingues de gestion des ressources humaines et des avantages sociaux au Canada. Ce logiciel RH complet est spécifiquement développé pour répondre aux besoins des petites et moyennes entreprises de divers secteurs d'activité. La gestion des ressources humaines englobe l'ensemble des pratiques nécessaires pour administrer, développer et mobiliser le personnel d'une organisation. Collage HR se distingue par ses fonctionnalités robustes incluant la tenue des dossiers employés, l'intégration, l'administration des avantages sociaux, le suivi des congés, le recrutement (ATS), les évaluations de performance et un module de paie entièrement géré. Ce logiciel s'adresse principalement aux PME comptant moins de 200 employés souhaitant optimiser leurs processus RH.

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Secteurs d'activité

Services

40 %

Commerce et Négoce

25 %

Finance/Banque

20 %

Communication/Marketing

15 %

Cibles client

Très Petites Entreprises (TPE)

30%

Petites et Moyennes Entreprises (PME)

60%

Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI)

10%

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A propos

Fonctionnalités complètes de Collage HR

Collage HR propose une gamme étendue de fonctionnalités pour simplifier la gestion des ressources humaines :

Gestion des dossiers employés - Centralisation de toutes les informations du personnel dans une base de données sécurisée
Intégration des nouveaux employés - Automatisation du processus d'onboarding pour une expérience fluide
Administration des avantages sociaux - Synchronisation avec tout prestataire d'assurance au Canada
Suivi des congés et absences - Gestion simplifiée des demandes et visualisation des calendriers
ATS (système de suivi des candidats) - Outils de recrutement pour attirer et sélectionner les meilleurs talents

Les utilisateurs apprécient particulièrement la plateforme bilingue, l'interface intuitive, la personnalisation des flux de travail, la conformité aux réglementations canadiennes et l'intégration transparente avec les systèmes de paie. Les futures améliorations pourraient inclure des analyses RH avancées, des outils de bien-être des employés, et des capacités d'IA pour les prédictions RH.