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Logiciels HCM (Human Capital Management) : outils de gestion du capital humain

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1 - Que retrouve-t-on dans le logiciel HCM ?
2 - Pourquoi utiliser un logiciel de gestion du capital humain ?
3 - Quels sont les principaux avantages d’un tel outil de gestion ?
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3.2 - Livre blanc – Lefebvre Dalloz – Principales nouveautés du Mémento Social 2024
3.3 - Livre blanc – Lefebvre Dalloz – Sélection spéciale RH
3.4 - Internaliser la paie : Comment réussir sa transition
3.5 - Choisir un logiciel de paie adapté aux multi sociétés
3.6 - Factorial : la solution RH au service des entreprises

Logiciels HCM (Human Capital Management) : outils de gestion du capital humain

2 minutes
Créé le 18 mars 2021
Modifié le 16 avr. 2025

Marie Weiss

Rédactrice au sein de notre équipe depuis 2013, Marie a une expérience de plus de 15 ans dans les solutions logicielles pour les entreprises. Ayant fait ses armes au sein d'une société alsacienne d'édition de logiciels à rayonnement international, elle aime découvrir les atouts des éditeurs français et les partager dans notre boite à outils.

Alors que les ressources humaines sont au cœur de toute entreprise depuis des décennies, elles évoluent vers encore plus d’humain depuis quelques années. En effet, la base des ressources humaines se résume à des fonctions classiques de gestion des collaborateurs, de l’embauche à la gestion des postes.

Le HCM (Human Capital Management) intègre ces fonctions mais va encore plus loin. Ainsi, il considère l’humain, non pas seulement comme un outil remplaçable, mais comme une main d’œuvre dotée de compétences et de connaissances utiles et essentielles à la croissance de votre entreprise. Il va donc, au-delà de gérer l’humain, développer une réelle stratégie d’entreprise.

Que retrouve-t-on dans le logiciel HCM ?

Les Ressources Humaines : comme indiqué ci-dessus, le logiciel reprendra les bases des fonctions traditionnelles (embauche, gestion des emplois, absences, gestion de la paie).
La Gestion des avantages sociaux : parce qu’il est parfois complexe d’être en conformité avec cet aspect, HCM gère cela pour vous.
La gestion des talents : de l’efficacité d’un recrutement à l’embauche de collaborateurs, de la gestion à la récompense des performances, du suivi de carrière à la gestion de la formation, HCM permet d’optimiser les process de suivi des collaborateurs de votre entreprise.
La gestion et la récompense des effectifs : analyse des performances, suivi de réalisation des objectifs, fidélisation et motivation des hauts talents, HCM vous permet d’établir une réelle stratégie de valeur ajoutée pour votre entreprise.

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Pourquoi utiliser un logiciel de gestion du capital humain ?

En tant que chef d’entreprise, vous avez une nécessité de performance à tout niveau. En effet, nous évoluons dans un environnement compétitif mondial où il vous faut être efficace et rapide dans vos prises de décision. HCM permet d’optimiser la gestion concrète de vos collaborateurs grâce à la facilité et la flexibilité de son logiciel. Les modules intuitifs sont conçus pour s’adapter à tous vos besoins. HCM révolutionne la simple gestion des ressources humaines en véritable atout d’investissement humain, de productivité et de croissance pour votre entreprise. Ainsi, HCM vous accompagne, de manière innovante, dans votre stratégie.

Quels sont les principaux avantages d’un tel outil de gestion ?

– Une vision globale de votre effectif et de leurs performances

– Une analyse chiffrée du coût humain (collaborateurs, sous-traitants, partenaires)

– Une accessibilité des modules s’adaptant à vos besoins

– Une autonomie des dirigeants quant à la gestion de leurs équipes

– Des actions concrètes mises en place rapidement

– Une communication cohérente et harmonisée pour tous vos collaborateurs

Aujourd’hui, dans une conjoncture où l’informatique est au cœur de la modernité, s’allier d’un logiciel qui apportera une valeur ajoutée à votre entreprise est une évidence. Facilitez-vous la vie avec ce qui est le plus complexe à gérer : l’humain.