SommaireLa liste du TOP 25 des logiciels RH les plus utilisés en France
- ADP
- Kelio, par Bodet Software
- TalentSoft
- Global HR développé par l’entreprise Meta 4
- Cegid
- Nibelis
- Core RH mais aussi la suite RH de Talentia
- Advantage RH par Sigma
- Octime
- Talents par Nibelis
- Sage 100cloud par Sage
- Alpha rh
- Inexweb proposé par In Extenso
- EIG
- GXP link par ADP
- SAP SuccessFactors Employee par SAP (Central et Central Payroll)
- Pléiades et HR Access par SOPRA HR
- Portail RH de AGIRH
- Epaye
- Silæ par Silæxpert
- ORHUS par NovRH
- E.magnus RH, Sigems, e.sedit RH, BL.santé RH conçus par Berger- Levrault
- PriosRH par Prios
- Portail RH de Cegedim SRH
- Qamino par Cpage
Les atouts d’un logiciel RH
Utiliser un logiciel RH est une solution offrant de nombreux avantages. En voici quelques uns en détails.
Gain de temps
Les logiciels RH permettent de simplifier les tâches et d’automatiser les activités de gestion des Ressources Humaines, garantissant ainsi un gain de temps considérable. Dites adieu aux activités chronophages et exemptes de valeur ajoutée grâce à cette solution. Après un système très sélectif, les tâches intermédiaires et récurrentes pourront être traitées par le logiciel. Ce qui vous fera gagner en productivité.
Coûts réduits
Qui dit gain de productivité dit économies conséquentes pour l’entreprise. Il est important de souligner que les offres en matière de logiciels RH/paie sont nombreuses et flexibles : elles peuvent s’adapter à tous vos besoins et même à votre budget. De plus, comme l’outil vous permet de vous conformer aux réglementations en vigueur, il contribuera à réduire les dépenses inutiles au sein de votre département.
Réduction du taux d’erreurs
La plupart des logiciels de paie contiennent des fonctionnalités assurant une veille juridique. Les utilisateurs de l’outil auront ainsi droit à une mise à jour régulière des règles et conventions sociales du monde dans lequel ils exercent. Par ailleurs, toutes les déclarations et calculs divers sont automatisés, entrainant une réduction des risques d’erreurs humaines. Tout responsable soucieux de la fiabilité et de la sécurité des données tirera donc bénéfice de la centralisation des informations.
Bonne maîtrise du processus de paie
Il s’agit d’une des plus grandes attentes des responsables des Ressources Humaines d’un logiciel. Cette alternative évite de confier la gestion de la paie à un prestataire extérieur. Grâce à une applicationSe dit souvent application mobile. Se télécharge à titre gratuit ou payant depuis le système d’exploitation d’un smartphone ou d’une tablette. idoine, l’outil vous permettra d’appréhender le processus de paie sans le moindre effort. Le même produit peut même aller jusqu’à automatiser la gestion RH, offrant de ce fait et entre autres, la personnalisation de l’écriture des bulletins de paie.
Focus sur trois logiciels leaders en France
Voici 3 des meilleurs logiciels de Paie que vous trouverez en France.
ADP 
ADP a mis au point un logiciel transparent et doté de plusieurs fonctionnalités destiné aux responsables des Ressources Humaines ou gérants des activités de paie. Basé sur le cloudSe dit aussi Cloud Computing. Espace virtuel accessible à partir d’internet utilisé par exemple pour le stockage d’informations., le logiciel ADP embarque un système d’information unique auréolé d’une possibilité de travailler avec précision et en toute sécurité. La centralisation est au cœur de cet outil de gestion. Vous y trouverez notamment une paie automatisée en ligne, une synchronisation simplifiée des activités ainsi qu’une mise en conformité avec les évolutions du milieu. À cela s’ajoute un accompagnement sur mesure par des professionnels en cas de nécessité.
Cegid 
Cegid est un logiciel spécialisé dans la gestion de paie en mode SaaS. Il s’agit d’une solution basée sur le mode ATWA, c’est-à-dire Any Time, Any Where, Any Device. Il autorise ses utilisateurs à accéder à n’importe quelle donnée à n’importe quel moment, de n’importe quel endroit et outil (tablette, smartphone et ordinateur). Le logiciel Cegid se décline en trois variétés bien distinctes pour les grandes entreprises, les ETI et les PME. Toutes font l’objet d’une mise à jour constante et optimisent la gestion de la paie, des temps et activités ou encore de l’épargne salariale.
Mon Talentsoft 
Mon Talentsoft est un programme destiné à l’amélioration de la gestion des talents, de la paie, des carrières ainsi que des formations. Cette solution autorise une prise en main efficace du recrutement au sein d’une entreprise, de l’évaluation de la performance et de la compétence des salariés, ainsi que de la rémunération de ces derniers. Mon Talentsoft a l’avantage de regrouper toutes les informations RH : une aubaine pour les managers en quête d’indicateurs objectifs pour performer leur prise de décision et leur politique de rémunération.
