SommaireÀ l’heure actuelle, les entreprises font leur maximum pour se focaliser sur l’aspect essentiel de leur domaine d’activité et ainsi augmenter le chiffre d’affaireTransaction commerciale qui commence par une négociation et débouche sur la conclusion d’un contrat..La dématérialisationProcédé qui permet de remplacer des supports d’information matériels, communément au format papier, en format numérique. de certaines tâches rentre dans le processus du développement de vitesse et le poste des RH en fait naturellement partie.
En effet, d’après plusieurs études portant sur le sujet, la grande majorité des entreprises confient les clés de la gestion des ressources humaines à un logiciel SIRH ( Système d’Information des Ressources Humaines).La productivité est améliorée, et la notion de compétitivité prend toute sa place dans la société, ce qui amène les collaborateurs à être complètement impliqués dans la marche en avant de l’organisation. Découvrez comment un logiciel de SIRH va parfaire votre recrutement.
L’aspect motivationnel des employés est aussi un rôle que doit jouer le service RH. Les principaux éditeurs informatiques à l’origine des logiciels SIRH sont Oracle, Peoplesoft, META 4, et OVH. Chacune de ces sociétés met à disposition des entreprises des solutions SIRH personnalisables et répondant aux besoins des différentes organisations, en fonction de leur secteur d’activité et de leurs spécificités.
Dans le cadre d’une société, le SIRH a pour objectif de réduire et regrouper au sein d’une même base de donnée les activités liées aux ressources humaines. En optimisant celle-ci, le SIRH responsabilise les collaborateurs oeuvrant au sein du groupe par l’intermédiaire d’un Workflows.
Ce dernier leur donne la possibilité d’inclure directement leurs informations. Un SIRH est la résultante de différents logiciels couplés en un chargés de gérer les tâches liées aux RH.
Comparatif des prix des logiciels RH
Prix des logiciels RH pour la gestion des présences
Découvrez les tarifs des solutions pour la gestion des présences.
eTemptation d’Horoquartz
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Azuneed
• Version payante : 1,80 €/mois/utilisateur
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BeeBole
• Version payante : 5,99 €/mois/utilisateur
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Prix des logiciels RH pour gérer les plannings
Découvrez les tarifs des solutions les plus utilisés en France pour la gestion de planning RH.
monday.com
• Version basique : 10 €/mois/utilisateur ou un forfait 29 €/mois
• Version standard : 12 €/mois/utilisateur ou un forfait de 36 €/mois
• Version Pro : 20 €/mois/utilisateur ou un forfait de 59 €/mois
• Version entreprise : prix sur mesure, consultez l’éditeur
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asana
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Trello
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Prix des logiciels RH pour la gestion des congés et absences :
Figgo de lucca
• De 100 à 199 utilisateurs : 2,00 € HT/mois/collaborateur
• De 200 à 299 utilisateurs : 1,90 € HT/mois/collaborateur
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oHRis Congés
• 40 utilisateurs : 100 €/mois
• 100 utilisateurs : 211 €/mois
• 200 utilisateurs : 340 €/mois
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JourOff
• Première édition premium :
à partir de 2.00€/mois/utilisateur
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Prix des logiciels de Paie
La paie est l’une des tâches les plus complexes et les plus onéreuses dans le cadre de la gestion d’une entreprise. Équipez-vous judicieusement pour gagner du temps et pour réduire les risques d’erreur.
1- Le logiciel de Paye MTAE
Prévoyez un budget minimal de 39 € HT/mois. Si vous optez pour un abonnement annuel portail déclaratif, comptez 50 € HT. Vous pouvez aussi vous offrir la licenceContrat qui permet à l’utilisateur d’accéder au logiciel, on distingue par exemple licence lourde ou On premise (achat du logiciel) et On demand (location du logiciel, SaaS, Cloud). à 590 € HT.
2- Le logiciel PAYFIT
Le prix de base est de 199 €/mois, assorti d’un tarif par salarié qui varie en fonction des fonctionnalités sélectionnées par l’entreprise utilisatrice. Le prix forfaitaire peut être défini en fonction du nombre de salariés de l’entreprise.
3- Le logiciel EBP
Achetez votre licenceContrat qui permet à l’utilisateur d’accéder au logiciel, on distingue par exemple licence lourde ou On premise (achat du logiciel) et On demand (location du logiciel, SaaS, Cloud). à vie :
- EBP Autoentrepreneur pour PC : 40,83 € HT
- EBP Business Plan Creation & Reprise : 99 € HT
- EBP Gestion CommercialeEnsemble d’activités permettant de gérer l’aspect commercial de votre activité : stratégie qui permet de fixer les prix de ventes, de suivre l’évolution de vente, et d’avoir des informations sur les clients et fournisseurs. Les éditeurs et intégrateurs : 395 € HT
- EBP DevisDocument écrit dans lequel le vendeur s’engage à proposer un bien à un certain prix, et qu’il ne peut pas modifier tant que l’acheteur n’a pas exprimé son avis de rétractation. & Facturation pour PC : 222 € HT
- EBP DevisDocument écrit dans lequel le vendeur s’engage à proposer un bien à un certain prix, et qu’il ne peut pas modifier tant que l’acheteur n’a pas exprimé son avis de rétractation. & Facturation pour MAC : 191 € HT
- EBP Compta Activ pour PC : 284 € HT
- EBP Compta Libérale Classic pour PC : 166,66 € HT
- EBP Compta & Devis-Factures Activ pour PC : 335 € HT
- EBP Compta PRO pour PC : 598 € HT
- EBP Compta pour Mac : 169 € HT
N’hésitez pas à consulter l’éditeur si vous avez des besoins spécifiques.
Prix des GED pour les RH
1- Qualios DOC:
prix sur mesure, consultez l’éditeur
2- Zeendoc:
prix sur mesure, consultez l’éditeur
3- Oodrive platform :
Le tarif est de 9 €/mois/utilisateur pour la version standard. Consultez l’éditeur pour les autres options (version Pro, version Entreprise et version Premium).
Prix des logiciels pour la Base de données économiques et sociales (BDES)
1- Altays BDES :
- Version gratuite : Un accès pour le représentant du personnel ou mandat, un accès pour l’employeur et 100 Mo de stockage
- Version essentiel 58 € HT/mois : 10 accès pour représentant du personnel ou mandat, un accès employeur et 1 Go de stockage
- Version premium à partir de 75 € HT/mois. Demandez un devisDocument écrit dans lequel le vendeur s’engage à proposer un bien à un certain prix, et qu’il ne peut pas modifier tant que l’acheteur n’a pas exprimé son avis de rétractation..
- Version premium + à partir de 91 €. Demandez un devisDocument écrit dans lequel le vendeur s’engage à proposer un bien à un certain prix, et qu’il ne peut pas modifier tant que l’acheteur n’a pas exprimé son avis de rétractation..
2- BDES-Plus :
prix sur mesure, consultez l’éditeur
3- Talentia HR Suite :
prix sur mesure, consultez l’éditeur
Prix des logiciels RH pour les notes de frais
1- Expensya
- Essai gratuit
- Offre Silver : 5 €/mois/utilisateur
- Offre Gold : 8 €/mois/utilisateur
- Offre premium : prix sur mesure, consultez l’éditeur
2-N2F
- Essai gratuit limité dans le temps
- Version standard : 0 €/mois/utilisateur
- Version Pro : à partir de 4,5 €/mois/utilisateur
- Version Entreprise : à partir de 5 €/mois/utilisateur
- Version Premium : prix sur mesure, consultez l’éditeur
3- MoonCard
- LicenceContrat qui permet à l’utilisateur d’accéder au logiciel, on distingue par exemple licence lourde ou On premise (achat du logiciel) et On demand (location du logiciel, SaaS, Cloud). expert : 7,5 €/mois/utilisateur
- LicenceContrat qui permet à l’utilisateur d’accéder au logiciel, on distingue par exemple licence lourde ou On premise (achat du logiciel) et On demand (location du logiciel, SaaS, Cloud). Mooncard : 17,5 €/mois/utilisateur
- LicenceContrat qui permet à l’utilisateur d’accéder au logiciel, on distingue par exemple licence lourde ou On premise (achat du logiciel) et On demand (location du logiciel, SaaS, Cloud). Moocard + : 49 €/mois/utilisateur (carte bancaire premium, assistant personnel)
Prix des logiciels RH pour la gestion des talents
1- Talentia :
prix sur mesure, consultez l’éditeur ; essai gratuit disponible
2- Beetween :
à partir de 79 €/mois/utilisateur, version d’essai gratuite disponible
3- Eurécia Gestion des talents :
prix sur mesure, consultez l’éditeur ; essai gratuit disponible
Prix pour la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
1- Cornerstone Growth Edition :
à partir de 8 €/mois/utilisateur, essai gratuit disponible
2- Altamira Performance :
Prix sur mesure, consultez l’éditeur ; essai gratuit disponible
3- Assess Team :
à partir de 2,53 €/mois/utilisateur
Prix des logiciels pour la communication interne, la médiation
1- Jostle :
6,74 €/mois/utilisateur
2- Inspheris :
9 €/mois/utilisateur
3- Monday :
10 €/mois/utilisateur
Prix des logiciels RH pour la gestion des entretiens individuels
1- Poplee Entretiens
- De 75 à 99 utilisateurs : 2,25 € HT/mois/utilisateur
- De 100 à 199 utilisateurs : 2,05 € HT/mois/utilisateur
- De 200 à 299 utilisateurs : 1,90 € HT/mois/utilisateur
2- SIRH Sirhéos :
Prix sur mesure, consultez l’éditeur
3- Altays Entretiens :
Prix sur mesure, consultez l’éditeur ; essai gratuit disponible
Prix des logiciels RH pour la formation
1- Blue Note systems CRMCustomer Relationship Management. Logiciel qui gère la relation client. Il permet de mieux connaitre ses clients et d’aller en chercher des nouveaux. :
prix sur mesure, consultez l’éditeur
2- TS Formation :
22 €/mois ; essai gratuit sur 30 jours
3- Process4people :
prix sur mesure, consultez l’éditeur ; essai gratuit limité dans le temps
Prix des logiciels RH pour le LMS Learning Management System
1- Docebo :
à partir de 5,9 €/mois/utilisateur; essai gratuit limité dans le temps
2- Absorb LMS :
prix sur mesure, consultez l’éditeur ; essai gratuit limité dans le temps
3- Rise up :
à partir de 7 €/mois/utilisateur
Prix des logiciels RH pour la gamification
1- Sparted :
prix sur mesure, consultez l’éditeur ; essai gratuit limité dans le temps
2- Edgagement :
prix sur mesure, consultez l’éditeur
3- Spinify :
prix sur mesure, consultez l’éditeur ; essai gratuit limité dans le temps
Prix des logiciels RH pour le recrutement, l’ATS
1- Beetween :
à partir de 79 €/mois/utilisateur, version d’essai gratuite disponible
2- Eurécia :
à partir de 1 €/mois/utilisateur ; essai gratuit limité dans le temps. Pour les entreprises, consultez l’éditeur pour connaitre le prix sur mesure.
3- Flatchr :
- Essai gratuit limité dans le temps
- Version standard : 49 €/mois/utilisateur
- Version pro : 99 €/mois/utilisateur
- Version Entreprise : 199 €/mois/utilisateur
- Version Premium : 549 €/mois/utilisateur
- Version personnalisée : prix sur mesure, consultez l’éditeur
4- JobAffinity :
- Essai gratuit limité dans le temps
- Version standard : 80 €/mois/utilisateur
- Version Pro : 110 €/mois/utilisateur
- Version Entreprise et version Premium : prix sur mesure, consultez l’éditeur
5- ZohoRecruit
- Essai gratuit limité dans le temps
- Version standard gratuite
- Version Pro : 20,71 €/mois/utilisateur
- Version Entreprise : 41,42 €/mois/utilisateur
- Version Premium : 62,13 €/mois/utilisateur
D’où vient le concept de SIRH ?
Le secteur des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication est le premier à avoir expérimenté la mise en place d’importants SIRH. Par la suite, les grandes entreprises l’ont également adopté avant que les PME suivent le même chemin.
À l’origine, le SIRH était pensé comme une simple option dans le but d’archiver les données. De nos jours, il est devenu indispensable avec l’évolution constante des hautes technologies. La croissance à l’échelle planétaire de plusieurs entreprises a aussi augmenté le nombre de demandes de SIRH pour améliorer les processus de travail à distance.
 |  |  |  |  | |
|---|---|---|---|---|---|
| Caractéristiques globales | |||||
| Notoriété de l’éditeur / expertise |  | | | |  |
| Réseau de revendeurs | | | | | |
| Ergonomie / Intuitivité | | | | | |
| Facilité de paramétrage | | | | | |
| Pérennité de la solution (mises à jour) | | | | | |
| Accessibilité coûts / enveloppe budget |  | | | | |
| Fonctionnalités spécifiques | |||||
| Couverture fonctionnelle (gestion facturation, suivi de l’avancement des affaires) |  | | | | |
| Personnalisation (taille, effectif, spécificité métier) | | | | | |
| GPAO à l’affaire |  | | | | |
| Gestion des coûts de revient | | | | | |
| Nomenclature multi-niveaux | | | | | |
| Installation / traçabilité | | | | | |
| Fonctionnalités extra | | | | | |
| Plateforme / hébergement | |||||
| SaaS | | | | | |
| On premise | | | | | |
| Références clients | |||||
| Société |  |  |  |  |  |
| Témoignage | Notre métier évoluait, même si la partie gestion commerciale était suffisante, on avait besoin d’avoir un outil un peu plus performant pour la gestion de production. On s’est rendu compte d’un vrai gain de productivité, la gestion des stocks est plus poussée et approfondie. | Le module « Fabrication » propose un ensemble de fonctions et d’indicateurs pour planifier les commandes de matières premières en fonction du stock entreposé, programmer l’opération de production, visualiser le prix de revient et donc contrôler les marges. | La fabrication de chacun des composants d’un véhicule nécessite une planification rigoureuse, des plannings de conception aux délais de livraison ou de construction, en passant par les améliorations progressives et la production finale. | On utilise SAP quotidiennement pour gérer nos stocks, notre production ainsi que la matière première. Leur outil offre de nombreux avantages, il nous permet une visibilité sur la production en temps réel. | Le fait d’avoir un intégrateur spécialisé dans le secteur de l’industrie nous est apparu comme un gage de compréhension dans nos futurs échanges ainsi qu’une garantie de compréhension de nos besoins. |
Les différents types de modules interconnectés dans un SIRH sont la plupart du temps :
- La partie administrative (appelée core RH ). Elle a pour objectif de donner tous les renseignements nécessaires aux collaborateurs : contrat de travail, informations d’ identité, date d’embauche, fiche de poste etc.
- Gestion du recrutements et paie.
- Gestion des talents et formation.
- Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, entretiens avec les salariés, évolutions de carrières et rémunérations.
Les prix constatés des solutions RH
En terme de budget, il est impossible de donner le véritable coût d’un logiciel SIRH. De nombreux paramètres sont à prendre en compte comme le nombre de collaborateurs travaillant au sein de l’entreprise.
Il faut savoir que mettre en place un SIRH coûte en moyenne entre 25 000 € HT à 40 000 € HT. Ce qui est une fourchette assez juste sur le marché des logiciel RH-SIRH.
Nous vous conseillons de prendre contact avec votre éditeur favori pour bénéficier de devisDocument écrit dans lequel le vendeur s’engage à proposer un bien à un certain prix, et qu’il ne peut pas modifier tant que l’acheteur n’a pas exprimé son avis de rétractation. personnalisés avec des chiffres réalistes. Le prix de fonctionnement du logiciel varie entre entre 1,5 € et 3 € HT par employé mensuellement.
Prix de départ d'une solution RH 25 000€Contient la partie administrative (appelée core RH ), la Gestion du recrutements et paie, la Gestion des talents et formation et la Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, entretiens avec les salariés, évolutions de carrières et rémunérations.
Prix le plus élevé du marché pour une solution RH 40 000€
Prix de fonctionnement SIRH rapporté par employé 1,50€ HTLe prix de fonctionnement du logiciel varie entre entre 1,5 € et 3 € HT par employé mensuellement.
Un SIRH en version SaaS
Les SIRH peuvent prendre deux formes : SaaS ou progiciel en version hébergée. Chaque forme amène des avantages, mais le mode SaaS est favorisé par les concepteurs grâce à ses fonctionnalités. La forme Saas fait l’objet de mises à jour régulières et permet aux utilisateurs d’accéder rapidement à leur solution. Ce qui signifie aussi une augmentation de la productivité en ce qui concerne l’éditeur. Le produit est vendu par le biais d’un abonnement la plupart du temps mensuel pendant 3 ans minimum. C’est une formule très pertinente sur le plan financier pour les éditeurs. Cette solution est pérenne dans le temps pour l’entreprise.
Trouvez en moins de 5 minutes le logiciel qui convient à vos besoins !
Chouette, non ?
Payfit
Il s’agit d’une solution considérée comme une véritable référence pour n’importe quelles start-ups et n’importe quelles scale-ups.
Son avantage principal repose sur la réduction des coûts administratifs en procédant à une paie bénéficiant d’un système d’automatisationExécution d’une tâche, dans sa totalité ou en partie, par une machine sans besoin de l’intervention humaine. des plus efficaces.
Lucca
Il s’agit cette fois-ci d’une solution SIRH absolument complète regroupant cinq outils différents mais complémentaires pour développer votre rentabilité.
Concernant le module de gestion de paie, celui-ci s’avère des plus ergonomique et des plus performants afin de vous faire gagner énormément de temps.
Cegid
Sans surprise, il s’agit d’une véritable référence à l’échelle mondiale. 
Parmi les outils SIRH existants sur le marché, il présente une très grande flexibilité avec de très nombreux modules intégrables directement dans votre système d’information.
Flatchr
L’éditeur qui est responsable du logiciel est spécialisé dans les différentes solutions s’adressant au responsable des ressources humaines.
Leur logiciel est une véritable réussite notamment dans la gestion des candidatures de type Kanban. Son succès repose surtout sur son tableau de bord des plus intuitifs pour s’orienter rapidement dans la bonne direction pour les prises de décision.
Taleo par Oracle
Oracle n’est pas une nouvelle entreprise, c’est au contraire une pionnière dans les éditeurs de logiciels à l’échelle planétaire.
Dès qu’une nouvelle solution est proposée par l’entreprise, elle attire naturellement tous les regards. Sans surprise la suite Taleo n’échappe pas à cette règle et c’est un logiciel qui est avant tout destiné aux recruteurs. Cependant, d’autres fonctionnalités sont également associées ce qui fait que cette solution est absolument redoutable d’efficacité.
SmartRecruiters
Il s’agit cette fois-ci d’un logiciel SIRH qui est entièrement consacré à l’automatisationExécution d’une tâche, dans sa totalité ou en partie, par une machine sans besoin de l’intervention humaine. des processus de recrutement.
Si votre objectif est de trouver la perle rare en vous basant sur des données objectives, vous n’avez plus qu’à utiliser cette solution.
Altays
Altays s’adresse à n’importe quel type d’entreprise comme les grands groupes ou les PME cherchant des solutions efficaces pour les ressources humaines.
Son succès est au rendez-vous grâce à des interfaces intuitives et une solution absolument complète.
Adequasys
Si vous êtes à la recherche d’une solution complète SIRH permettant de gérer l’intégralité du département des ressources humaines de votre société, Adequasys remplira parfaitement cette fonction.
Vous allez apprécier les nombreuses options de personnalisation, notamment le système de gestion concernant les talents.
TalentSoft
L’éditeur est devenu un spécialiste dans le développement de solutions concernant la gestion des compétences dans l’ensemble des départements constituant une entreprise.
C’est une solution ergonomique et moderne qui a permis à l’éditeur de se développer à l’échelle internationale.
Eurecia
Il s’agit d’une solution SIRH qui se consacre uniquement à l’administration du personnel.
Dès que vous avez de très nombreux collaborateurs à gérer, le module de gestion des activités et du temps vous permettra de le faire avec une très grande souplesse. L’interface se veut des plus complètes en regroupant de très nombreuses informations.
Horoquartz
Comme pour Eurecia, Horoquartz est un spécialiste de la gestion des plannings et la gestion du temps.
Que ce soit pour planifier une gestion en interne ou avec une collaboration avec des ressources extérieures, l’outil s’avérera particulièrement pratique pour coordonner les différentes actions.
Asys
En plus de posséder une spécialisation dans la gestion du temps de travail des collaborateurs, cette solution vous permet également de gérer avec efficience les congés de vos salariés.
La suite se démarque sur le marché grâce à sa collaboration avec de très nombreux groupes de tailles conséquentes.
Bien évidemment, il s’agit d’une liste partielle par rapport aux logiciels existants sur le marché, il est important d’adapter votre solution par rapport à vos besoins.
Les logiciels RH par groupes de fonctionnalités
Paie
Paye MTAE
PAYFIT
EBP
GED pour les RH
Qualios DOC
Zeendoc
Oodrive platform
Logiciel RH pour la Base de données économiques et sociales (BDES)
Altays BDES
BDES-Plus
Talentia HR Suite
Logiciels gestion de planning pour le RH
Trello
Monday.com
Asana
Logiciels RH pour les présences
Azuneed RH
BeeBole
eTemptation d’Horoquartz
Logiciels RH pour la gestion des congés et absences
JourOff
Figgo
OHRis Congés
Logiciels RH pour les notes de frais
Expensya
N2F
MoonCard
Logiciels RH pour le Test de recrutement
JobAffinity
Flatchr
ZohoRecruit
Logiciels RH pour la gestion des talents
Talentia
Beetween
Eurécia Gestion des talents
Logiciels RH pour la GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
Cornerstone Growth Edition
Altamira Performance
Assess Team
Logiciels RH pour la communication interne, la médiation
Jostle
Inspheris
Monday
Logiciels RH pour la gestion des entretiens individuels
Poplee Entretiens
SIRH Sirhéos
Altays Entretiens
Logiciels RH pour la formation
Blue Note systems CRMCustomer Relationship Management. Logiciel qui gère la relation client. Il permet de mieux connaitre ses clients et d’aller en chercher des nouveaux.
TS Formation
Process4people
Logiciels RH pour le LMS Learning Management System
Docebo, Absorb LMS et Rise up
Logiciels RH pour la gamification
Sparted
Edgagement
Spinify
Logiciels RH pour le recrutement, l’ATS
Beetween
Eurécia
Flatchr
