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ADP France

La gestion des ressources humaines et tout particulièrement la gestion des Temps et des Activités représentent un enjeu essentiel pour les DRH car elles s’apparentent à l’organisation de l’entreprise elle-même. Une gestion des Temps efficace permet une bonne gestion de la paie. Ainsi la gestion RH se concentre d’avantage sur les activités à plus forte valeur ajoutée pour l’entreprise elle-même.

ADP GSI le leader des services de Gestion des Ressources Humaines, de la Paie et de la Gestion des Temps

Avec plus de 40 ans d’expertise, ADP GSI a mis en place le logiciel de ressources humaines adapté à tous types et toutes tailles d’entreprises. Cette spécialisation place ADP GSI en tête des éditeurs de logiciels de ressources humaines, paie, temps dans le monde. Quelques références de renom (Giboire, Calzedonia, Volvo Automobile France, PMU…) ont d’ores et déjà confié leur GRH à ADP GSI et témoignent leur satisfaction.

Effectif moyen d’ADP GSI : 2 098 / Chiffre d’affaires 2020 : 315 412 300.00 €

pointage
Pointage des employés – RH ADP

Allez plus loin, découvrez la puissance du Cloud

A la pointe de la technologie, ADP GSI propose d’externaliser votre gestion RH en mode Cloud c’est-à-dire en mode hébergé et protégé sur les serveurs externes à l’entreprise et gérés par le Cloud RH. En optant pour cette option, la gestion RH est plus flexible ; elle gagne en agilité grâce à une disponibilité en temps réel et une libération des contraintes informatiques.

Pionner du Cloud RH, ADP GSI  adapte le logiciel aux mobiles et aux tablettes. Le cloud répond donc à trois grands enjeux de progrès et d’innovation : sécurité des données RH, développement de compétences et mobilité.

paie employés - RH ADP
Gestion de la paie – ADP

Avantages du logiciel ADP GSI

  • Spécialiste dans son domaine : expertise assurée
  • Inventeur de l’externalisation RH
  • Réponses fiables aux questions sur la législation
  • Portée internationale
  • Réponse adaptée à tous types d’entreprises
  • Simplifie les activités administratives et permet de se concentrer sur les activités à plus-value

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Cahier des charges pour un logiciel de RH / Paie
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