SommairePourquoi Lucca va réaliser 180 recrutements ?
C’est dans un contexte difficile au niveau du recrutement pour le secteur de la Tech que l’entreprise Lucas a décidé d’embaucher 180 nouveaux salariés. Il devrait s’agir de développeurs, de chefs de produit, de commerciaux et de consultants, d’après le PDG de l’entreprise, Gilles Satgé. 150 salariés étaient initialement en embauche prévus en 2023.
Mais pourquoi cette hausse ? Il faut d’abord dire que la société n’est pas timide pour essayer d’augmenter sa croissance. Elle a par exemple levé 65 millions d’euros, en 2022, sans dette bancaire. Sur cette somme, 35 millions d’euros ont été directement mis dans la société. Une façon pour le PDG, Gilles Satgé, de prendre davantage de risques. La société espère aussi que sa stratégie de solution personnalisée pourra lui permettre de se démarquer de la concurrence, qui porte essentiellement sur le marché du tout intégré autour de la paie. En effet, pour Gilles Satgé, les logiques RH et paie ne sont pas les mêmes. Pour lui, la paie est notamment extrêmement complexe à réaliser et est orientée vers le passé. A l’inverse, les RH sont plus dans une démarche en temps réel. Mélanger la RH et la paie peut amener, selon Gilles Satgé, des risques de blocage. C’est pourquoi il croit à sa solution.
Sur son site, l’entreprise mentionne ainsi : « face aux solutions « toutes intégrées », nous avons fait le pari de l’intégration ouverte. Nous pensons qu’il est illusoire de maîtriser à la fois la gestion de la paie et les métiers des ressources humaines et de la finance. Ils ne s’adressent pas aux mêmes utilisateurs, ne fonctionnent pas selon les mêmes processus et n’exigent pas la même ergonomieThéorie qui a pour but d’améliorer l’interaction homme-machine via une interface facile d’utilisation.. Nous avons choisi de nous spécialiser sur certains et de laisser nos logiciels s’intégrer à des acteurs experts des domaines que nous ne maîtrisons pas, notamment la paie. »
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Que va faire Lucca dans le futur ?
Rappelons que l’entreprise Lucas a comptabilisé un chiffre d’affaires de 29,1 millions d’euros et un revenu annuel récurrent de 28,4 millions d’euros en 2022, signant une augmentation de 43 % par rapport à 2021.Indiquons aussi que Lucca prône une politique de transparence salariale totale. Les salariés peuvent par exemple consulter le salaire de leur collègue grâce à l’outil Pagga.
L’entreprise Lucas ne compte pas s’arrêter là. Elle devrait continuer ses investissements en recherche et développement. L’objectif est d’atteindre le segment de marché des ETI. Elle devrait aussi sortir un site à partir du mois de juin qui permettra d’accéder à ses différents services. Alors que le groupe vit une belle croissance en ce début d’année avec une augmentation de 80 % des signatures, selon son PDG, il espère prendre davantage d’avance sur les autres concurrents. Indiquons que dans ce secteur, il existe aussi des entreprises importantes, comme Cegid, ou d’autres solutions RH et de paie comme Payfit, Nibelis et Workday ou Cornerston.
Qu’est-ce que l’entreprise Lucca ?
Lucca développe des logiciels RH pour simplifier la vie des collaborateurs, de leurs managers et des responsables RH. Cette entreprise française propose, selon ses termes, un « SIRH ouvert sur le monde »
Cet éditeur de logiciel présente des solutions d’automatisationExécution d’une tâche, dans sa totalité ou en partie, par une machine sans besoin de l’intervention humaine. des processus de ressources humaines. L’objectif est de rendre plus facile la gestion administrative, par exemple la gestion des notes de frais, des entretiens annuels ou encore de la gestion du temps. La société propose pour cela une dizaine de solutions. Elles apparaissent sous forme de suite disponible sur abonnement par exemple. La société Lucca propose en effet un modèle cloudSe dit aussi Cloud Computing. Espace virtuel accessible à partir d’internet utilisé par exemple pour le stockage d’informations. qui permet ce genre de service.
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Qu’est ce que le logiciel RH ?
Rappelons que le logiciel RH fait partie intégrante du travail des collaborateurs RH. Aussi appelé logiciel SIRH, pour « système d’information de gestion des ressources humaines », le logiciel RH doit permettre de rendre meilleure la gestion des ressources humaines et des salariés dans une société. Particularité du logiciel RH, il ne tient que dans un seul outil. Celui-ci est composé de différents modules. Les RH peuvent utiliser le module approprié.
Notons que ces différents éléments peuvent être complétés par les actions que doivent faire les services. Par exemple, on trouve parmi ces différents éléments, la gestion du temps, la gestion de la paie, la gestion des plannings, du temps de travail…
Autre exemple concret lié au logiciel RH, le module « gestion des talents », qui comporte les entretiens et évaluations du personnel. Son utilisation constitue une manière de mieux connaître leurs différentes performances, les développements personnels et les formations réalisées par les différents collaborateurs.
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