Retrouvez ici les actualités des logiciels de Paie et RH de l’année 2024.
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Les actualités des logiciels RH / Paie de l'année 2024
L’Adapei 45 sécurise sa paie grâce à ADP
L’Adapei 45 est une association qui accompagne les personnes en situation de handicap. Elle a récemment décidé de sécuriser sa gestion de paie en s’associant avec ADP, un leader mondial des solutions de gestion des ressources humaines. Face à la complexité croissante des régulations et la nécessité d’une gestion précise des rémunérations, cette collaboration vise à garantir une gestion efficace et conforme de la paie pour l’ensemble de ses employés.
Grâce aux services d’ADP, l’Adapei 45 bénéficie d’une solution intégrée et sécurisée. Ce qui simplifie les processus de paie, réduit les erreurs et assure le respect des obligations légales. L’association retrouve ainsi du temps pour sa mission principale : l’accompagnement et le soutien des personnes en situation de handicap. La plateforme ADP permet une meilleure visibilité et un contrôle accru sur les données de paie et facilite la prise de décisions. Les employés de l’Adapei 45 profitent ainsi d’un traitement fiable de leur rémunération, gage de confiance et de satisfaction au sein de l’association. Cette collaboration avec ADP représente un progrès significatif pour l’Adapei 45 dans le domaine de la technologie de pointe, l’expertise en gestion des ressources humaines pour une paie sécurisée et conforme.
Octime termine son exercice 2023 en hausse
Une croissance de 15 % sur son chiffre d’Affaires pour l’éditeur français de solutions RH sur l’année 2023, avec des revenus de 36 millions d’euros, soit 5 de plus que sur l’exercice comptable précédent.
Originaire des Pyrénées-Atlantiques, la société basée à Biron possède un parc clientèle grandissant d’année en année avec 6 900 entreprises clientes à fin 2023, dont 484 acquisitions client sur l’année écoulée. Dans la même veine, son effectif augmente aussi, porté à 300 salariés dont 177 collaborateurs sur le département 64.
Cette croissance s’observe sur son implantation en France avec +18% des ventes ainsi qu’en Espagne, au Portugal et en Amérique Latine représentant 35 % de leurs ventes 2023. Avec des objectifs ambitieux, le DG de Octime, Nicolas Miche-Vermet annonce vouloir devenir la référence européenne dans son secteur et atteindre plus de 50 millions de CA à l’horizon 2026.
Pour rappel, l’éditeur est spécialisé dans la gestion des temps, dont il propose une solution clé en main ou en version modulaire, et la gestion des effectifs avec son applicationSe dit souvent application mobile. Se télécharge à titre gratuit ou payant depuis le système d’exploitation d’un smartphone ou d’une tablette. Staffelio pour la gestion des remplacements et renforts.
Avec un budget équivalent à 10 % de son CA, le groupe Octime compte accélérer sa transition cloudSe dit aussi Cloud Computing. Espace virtuel accessible à partir d’internet utilisé par exemple pour le stockage d’informations. en 2024.
Digitalisation des processus chez ViaPoste
Viaposte est une filiale de La Poste, affectée à la logistique e-commerce du groupe. Depuis 2020, la filiale a mis en place un plan d’action visant à l’amélioration de son suivi RH et de ses processus de développement et d’évolution professionnelle de ses collaborateurs. Ce suivi se faisait, jusqu’à l’arrivée de Thomas Carré au poste de responsable du développement RH, sur des fichiers Excel. «Il n’y avait pas de démarche globale, il fallait un changement d’organisation et culturel. Les objectifs ont été de trois ordres : gagner en efficacité sur les parcours professionnels des collaborateurs, accompagner la digitalisation avec la construction d’une offre de formation, » a-t-il expliqué lors du salon HR Technologies qui s’est déroulé à Paris courant janvier.
En mettant en place une solution SIRH, Viaposte a opté pour quatre modules des solutions RH de Fœderis et de Septeo. À savoir :
- core RH ;
- formation ;
- entretiens ;
- gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Ainsi, l’entreprise a gagné en sécurisation et exploitation des données concernant ses collaborateurs, leurs compétences et possibilités d’évolution. Avant cette mise en place, elle perdait environ 36 % des entretiens professionnels, et les autres données étaient peu exploitées.
En parallèle, Viaposte a créé une université pour la formation de ses managers. Ces formations se déroulent en petit comité (sic collaborateurs par session) et ont déjà été suivies par 368 salariés depuis cette création.
Salaires 2024 : tendances et disparités dans l’informatique
En 2024, le paysage des salaires dans le domaine de l’informatique connaît une tendance à la stabilisation, mais certaines catégories de métiers démontrent une résistance à cette normalisation, selon une analyse du cabinet de recrutement Seyos. Plus particulièrement, les métiers du développement informatique, du cloud, de l’intelligence artificielle (IA)Ensemble de concepts et technologies permettant de créer des machines simulant l’intelligence humaine. et de la cybersécuritéEnsemble des pratiques qui permettent de protéger les personnes et actifs informatiques des attaques liées à l’utilisation d’internet. devraient enregistrer des augmentations comprises entre 4 % et 6 %. Cette dynamique s’explique par une demande importante et une offre de compétences limitée dans ces secteurs.
Les professionnels de l’IA sont en tête de liste en termes de rémunération attractive, avec des salaires allant de 40 000 € à 55 000 € annuels bruts pour un profil expérimenté de 2 à 6 ans, et jusqu’à 70 000 € pour les ingénieurs spécialisés en computer vision ayant plus de 6 ans d’expérience à Paris. La cybersécuritéEnsemble des pratiques qui permettent de protéger les personnes et actifs informatiques des attaques liées à l’utilisation d’internet. connaît également des salaires élevés, avec un pentester confirmé gagnant en moyenne 50 000 € et un spécialiste du chiffrement expérimenté touchant environ 60 000 €.
Les compétences en informatique industrielle sont bien positionnées sur l’échelle salariale, offrant entre 45 000 € et 60 000 € par an pour un chef de projet ou un ingénieur confirmé, avec des rémunérations au-delà de 6 années d’expérience. Cependant, la demande moindre dans les spécialités des produits, telles que product manager, product owner et scrum master, se traduit par une stagnation des salaires, bien que ceux-ci restent attractifs.
Enfin, les différences salariales régionales semblent s’atténuer, avec une variation comprise entre 5 % et 15 % maximum entre les rémunérations à Paris et dans les grandes villes du territoire, marquant ainsi un changement par rapport aux disparités antérieures de l’ordre de 20 % à 25 %.
L’emploi des seniors dans l’IT : des préjugés persistants et des défis à relever
Le secteur de l’informatique et des technologies de l’information continue de sous-utiliser les compétences des travailleurs expérimentés, en particulier les personnes de plus de 50 ans, malgré la pénurie de talents constatée. Une enquête menée par la French Tech Grand Paris souligne que seulement 7,7 % des salariés des entreprises technologiques ont plus de 45 ans, et seulement 2,4 % ont plus de 55 ans. Face à ce constat, l’association a mené deux enquêtes, avec la participation de différentes structures, pour identifier les obstacles à l’emploi des travailleurs expérimentés et comprendre les raisons de leur sous-représentation dans les professions liées à l’innovation.
Les résultats mettent en lumière des préjugés persistants, tels que la perception du coût de rémunération jugé élevé pour les travailleurs expérimentés et des doutes quant à leur adaptabilité aux outils numériques. Selon les employeurs interrogés, ces professionnels sont souvent considérés comme moins adaptés à l’utilisation quotidienne des technologies numériques. Cependant, la directrice générale de la French Tech Grand Paris, Alexandra André, souligne que ce préjugé est infondé, car de nombreux travailleurs expérimentés ont connu et évolué avec l’essor des outils numériques.
Pour favoriser l’emploi des professionnels plus âgés dans le secteur IT, les entreprises demandent des mesures telles qu’un dispositif d’aide à l’insertion de l’État, des outils plus efficaces pour le recrutement, et la mise en place de formations adaptées. Du côté des travailleurs expérimentés, 2/3 d’entre eux souhaiteraient bénéficier d’une immersion professionnelle dans le domaine de l’IT. Cependant, 76 % d’entre eux disposent d’un réseau limité, voire inexistant, dans ce secteur.
L’étude souligne également la nécessité de développer des outils de détection de candidatures et de recherche d’offres pour faciliter la rencontre entre l’offre et la demande. La définition de l’âge auquel on qualifie un professionnel de senior varie considérablement, soulignant la nécessité de clarifier ces termes pour favoriser un recrutement plus inclusif.
Retrouvez ici les actualités des logiciels de Paie et RH de l’année 2023.
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Les actualités des logiciels RH / Paie de l'année 2023
Xerfi : un point sur son étude de marché de la paie
Le spécialiste des études sectorielles Xerfi vient d’éditer son étude sur le marché de la paie. Cette analyse se base sur les deux activités principales du secteur : l’élaboration des documents (bulletins de paie, contrats de travail, etc.) et l’édition des solutions de gestions pour RH. Dans son ensemble, le marché de la paie est évalué entre 1,2 milliard et 2 milliards d’euros. Cette étude montre :
- Les perspectives du marché d’ici à 2026 et son potentiel de croissance notamment en segmentant le marché et ciblant les entreprises en fonction de leur taille ou encore de leur secteur d’activité ;
- Les différents axes de développement privilégiés par les éditeurs qu’il s’agisse de stratégies organiques ou internationales pour développer son portefeuille clients, de privilégier des solutions et plateformes tout en un (paie, gestion absences et congés, du temps et des activités) ou encore de l’intégration des nouvelles technologies comme l’IA ou les datas.
- Une cartographie des différents intervenants du secteur français : les éditeurs de logiciel, les experts-comptables, les ESN, les cabinets d’auditExpertise professionnelle permettant de juger l’état d’un dossier, processus ou système dans l’entreprise. Peut-être un audit de système d’information., les spécialistes de l’externalisationAussi appelé outsourcing. Consiste à externaliser une activité de l’entreprise à un prestataire externe. de la paie, etc. ainsi que leur placement sur le marché (leader/challengers)
Sage : Nomination d’Arnaud Petit à la direction
L’éditeur Sage se dote d’un nouveau directeur général en la personne de Arnaud Petit. Ce dernier se voit confier la supervision de la zone France, Belgique, Maroc et succède ainsi à Pacôme Lesage. Il occupe le poste de son prédécesseur depuis six mois déjà en intérim. Arnaud Petit vient donc renforcer la direction de l’éditeur et y apporte ses quinze années d’expérience dans les départements financiers de grandes entreprises. Il était notamment à la tête de la direction financière d’ATOS (directeur et vice-président pour la région Europe du Sud) avant de prendre un poste à responsabilité chez Sage en 2021 ou encore de Microsoft France entre 2014 et 2017 où il exerçait en tant que directeur financier.
Si l’homme se dit « honoré de prendre la direction de L’Europe du Sud qui est une région stratégique pour Sage. Les enjeux autour de l’innovation et de la factureDocument issu de la comptabilité prouvant l’existence d’un achat ou d’une vente. électronique sont importants pour nos clients, nos partenaires et notre écosystème », Il est conscient des défis et ambition de Sage et va avoir la charge d’encadrer les avancées technologiques des solutions Sage autour de l‘intelligence artificielle, selon des principes éthiques tout en préservant les usages des données aussi bien privées que professionnelles.
EMEA 2023 : Worday parle de l’IA dans ses solutions RH et finance
Workday était présent à Barcelone lors des EMEA 2023 à Barcelone qui ont attiré cette année plus de 4 000 participants dont la présence de responsables financiers, des ressources humaines et des métiers de l’informatique. L’éditeur fournisseur de plus de dix mille clients répartis dans le monde (dont 2 000 en Europe) parle de l’IA et de son impact dans la transformation du travail.
Workday confirme d’ailleurs qu’il utilise l’IA dans ses solutions depuis un moment déjà, comme le souligne Sayan Chakraborty co-président de Workday : « Les premières applications IA ont été développées en 2013, nous avons construit notre plateforme IA en 2018, et utilisons ChatGPT depuis 2020 ». En, effet, l’IA est embarqué dans les solutions d’automatisation d’identification des talents côté RH ou encore dans l’amélioration des performances, de la productivité et de l’engagement aussi bien des employés que des clients. Des outils permettant d’aider à la fonction RH et manager puisque les données arrivent plus vite dans leurs dashboard. L’AI permet d’aller de plus en plus loin dans le développement des entreprises puisqu’elle “facilite l’organisation de l’entreprise et on fait gagner du temps sur des processus qui peuvent habituellement nécessiter plusieurs heures pour les ramener à quelques secondes », comme l’indique Cristina Goldt, responsable des produits chez Workday.
En bref, l’intelligence n’a pas fini de transformer l’entreprise de demain.
Workday et l’IA générative
L’intelligence artificielle générative est en cours d’évaluation, d’expérimentation en France comme en Europe dans le but de faciliter l’automatisationExécution d’une tâche, dans sa totalité ou en partie, par une machine sans besoin de l’intervention humaine. de certaines tâches.
Parmi ces processus métiers concernés par l’ajout de l’intelligence artificielle dans les offres Workday, on retrouve entre autres :
– la génération de fiches de poste ;
– la création de résumés ;
– la rédaction des FAQ ;
– la génération de traduction en plusieurs langues ;
– l’analyse et la comparaison des contrats fournisseurs.
Toutes ces tâches chronophages consomment du temps qui pourra être employé à meilleur escient par les utilisateurs.
Si certains craignent une disparition de certains métiers, pour Pierre Grousset, vice-président de Workday, il s’agit plutôt de gagner en productivité et d’employer son temps autrement. D’après lui, « Quand on mesure le temps moyen, c’est une à deux heures pour chaque description. Il est clair que quand on automatise la création de contenus et que l’on place l’utilisateurPersonne qui consomme et/ou se sert d’un produit et/ou utilise une prestation de service. dans une position de validation voire de modération pour changer le ton ou faire de la modération on obtient des gains de productivité ». Or, il s’avère que l’utilisation d’un IA pour générer une description de poste fait gagner entre 30 minutes et une heure et demie en moyenne par rédaction. D’ailleurs, il aime ajouter que « la fonction comptable n’a été remplacée quand on a inventé la calculatrice ». Simplement, les métiers s’adapteront à de nouvelles activités en leur sein.
L’IA pour le développement de carrière
Si l‘intelligence artificielle fait beaucoup parler d’elle en ce moment, certaines de ses applications permettent d’aider les salariés à avancer dans leur carrière. Du moins, c’est ce qu’il se passe au sein de Schneider Electric. En effet, cette entreprise a mis en place une plateforme OTM (Online Talent Management) permettant plus d’autonomie à l’ensemble de ses collaborateurs pour identifier les évolutions ou opportunités possibles pour eux.
Mais comment cela fonctionne ?
Rien de plus simple, l’intelligence artificielle analyse les données comme les profils des utilisateurs et les projets de l’entreprise, identifie les compétences acquises d’un côté et nécessaires de l’autre, et les met en relation. En ce qui concerne les opportunités d’évolution, les utilisateurs indiquent sur la plateforme leurs envies et aspirations. Ainsi, les mouvements de collaborateurs au sein de la société sont facilités puisque le logiciel permet aux managers dès la publication du poste, d’obtenir des candidats en interne pour renforcer leurs équipes. De fait, il leur est plus facile de répondre à des demandes clients sans avoir à passer par des recrutements externes pour combler le manque de compétences à cet endroit.
Enfin, d’un point de vue RH, l’OTM aide à identifier les ressources manquantes et ajuster sa stratégie de recrutement en conséquence.
Comprendre sa Fiche de Paie en France : Un Défi Persistant selon une Étude Ipsos et Payfit
Selon une récente étude réalisée par Ipsos en collaboration avec Payfit, la compréhension des feuilles de paie en France demeure un défi pour de nombreux salariés. Bien que la loi ait imposé aux entreprises de simplifier leurs bulletins de paie depuis 2018, la complexité persiste.
L’étude révèle que 20 % des répondants estiment que leur fiche de paie est parfaitement claire, tandis que 61 % avouent ne pas la comprendre intégralement. En outre, 54 % la comprennent partiellement, et 49 % estiment que des éléments techniques tels que les acronymes, par exemple “CSG” pour Contribution Sociale Généralisée, compliquent sa lecture. Malheureusement, 7 % des personnes interrogées avouent ne rien comprendre du tout à leur feuille de paie.
La digitalisation de la paie est également un sujet d’inquiétude. Bien que 62 % des actifs déclarent recevoir leur bulletin de paie sous forme électronique, cette pratique est principalement répandue dans les grandes entreprises. Les petites entreprises accusent un retard considérable dans ce domaine, avec seulement 48 % des entreprises de 1 à 9 salariés ayant numérisé leurs bulletins.
Afin d’améliorer la compréhension des feuilles de paie, Payfit a lancé une initiative en septembre 2022 consistant à créer une version allégée du bulletin, avec un design plus clair et des informations essentielles mises en évidence. Cela comprend les montants bruts et nets, ainsi que d’autres éléments tels que les contributions de l’employeur pour les transports en commun et les titres-restaurants.
Une nouvelle complexité s’ajoutera à partir de juillet 2023 avec l’introduction d’une nouvelle ligne sur les bulletins de paie, le “montant net social”, qui représente le revenu net après les déductions des prélèvements sociaux obligatoires.
L’étude met également en lumière un désir croissant de transparence des salaires, avec 68 % des répondants souhaitant que les entreprises rendent publics les écarts de rémunération. Parmi eux, 44 % préconisent une transparence totale, tandis que 20 % se contentent d’une transparence partielle concernant les grilles salariales.
Enfin, l’étude révèle un intérêt mitigé pour les innovations liées à la paie, telles que les dons sur salaire à des associations (25 % des actifs français sont favorables) et les versements de salaire en crypto-monnaies (19 % d’intérêt, principalement par curiosité). De plus, l’option d’un versement fractionné de salaire suscite un intérêt limité, avec seulement 21 % des répondants mentionnant une meilleure gestion financière comme avantage potentiel.
La Cour des Comptes Appelle à l’Homologation des Logiciels de Paie pour Garantir la Fiabilité de la DSN
La Cour des comptes a récemment émis une mise en garde sur l’importance critique des logiciels de paie dans la fiabilité de la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Dans un rapport récent, elle a préconisé la création d’un système d’homologation pour ces logiciels, déclarant que la charte d’engagements actuellement en place s’avérait insuffisante pour garantir la précision des données de la DSN. Cette recommandation vise à renforcer la qualité des données contenues dans la DSN, qu’il s’agisse des calculs des prélèvements sociaux ou des prestations sociales. La Cour des comptes a illustré son argumentation en citant un exemple récent où près de 2 millions de salariés, soit environ 7% des DSN, ne respectaient pas la nouvelle norme technique de la DSN, mettant en évidence les risques potentiels d’erreurs dans le système.
Pour remédier à ces lacunes, la Cour des comptes propose donc la mise en place d’un système d’homologation des logiciels de paie. Ce mécanisme exigerait des éditeurs qu’ils effectuent chaque année les ajustements nécessaires pour se conformer à la norme technique de la DSN (NEODeS) et fournissent une attestation certifiant la conformité de leur logiciel aux exigences règlementaires. Cette approche renforcerait la confiance des entreprises et des mandataires tels que les experts-comptables dans la précision des déclarations, tout en favorisant l’utilisation d’un compte-rendu métier (CRMCustomer Relationship Management. Logiciel qui gère la relation client. Il permet de mieux connaitre ses clients et d’aller en chercher des nouveaux.) normalisé pour identifier automatiquement les corrections nécessaires dans les déclarations. Les acteurs de la paie et de la comptabilitéOrganisation permettant de retracer tous les mouvements des recettes et des dépenses de l’entreprise. devront s’adapter à ces recommandations pour garantir la qualité et l’exactitude des informations contenues dans la DSN.
Angelique de Vries-Schipperijn, présidente de Workday pour la région EMEA a accepté un échange exclusif avec LeMagIT
Angelique de Vries-Schipperijn, Présidente de Workday pour la région EMEA, met en avant le rôle crucial des “communautés” locales d’utilisateurs dans le développement de l’éditeur de logiciels. L’ouverture du premier “Innovation Center” européen à Paris confirme l’importance de la France dans cette stratégie.
En poste depuis 2022 après des expériences chez Salesforce et SAP, Angelique de Vries-Schipperijn préside désormais Workday pour l’EMEA. Dans un entretien exclusif avec LeMagIT, elle insiste sur l’importance de l’Europe et de la France dans la stratégie mondiale de l’éditeur en gestion RH et financière. Elle aborde les préoccupations actuelles des entreprises européennes, dont l’intelligence artificielle (IA), et détaille le rôle des “communautés” d’utilisateurs, notamment le club français, dans l’évolution de Workday.
De Vries-Schipperijn souligne la dynamique vigoureuse en EMEA, où l’Europe représente 25 % de l’activité de la société, avec les États-Unis totalisant les 75 % restants. Plus de 10 000 clients mondiaux, dont 2 025 en Europe, composent cet écosystème florissant. L’effectif global de Workday atteint 17 800 employés, dont 3 900 en Europe, et le centre de développement à Dublin renforce l’offre pour les clients.
La France apparaît comme un point stratégique, affichant des objectifs de croissance substantiels, notamment une augmentation annuelle de 30 %. Depuis 2013, la nation est un élément essentiel, avec environ 1 000 entreprises clientes. Le marché français a incité la présence de cadres supérieurs, y compris le Co-CEO de Workday, Carl Eschenbach.
Sur le plan financier, Workday se positionne comme un challenger robuste, notamment dans les secteurs où les RH et la finance se chevauchent, tels que les services professionnels et l’assurance. L’offre financière de Workday représente une part importante de ses revenus globaux, avec une tendance à la hausse à l’échelle mondiale et en EMEA.
L’exploration des technologies avancées, telles que l’IA et l’apprentissage automatique, s’inscrit dans les tendances industrielles. Avec sa large base d’utilisateurs générant d’énormes données annuelles, Workday intègre l’IA depuis plus d’une décennie, anticipant les développements contemporains.
Workday traite de manière proactive les questions de confidentialité des données, de conformité réglementaire et d’éthique de l’IA, en collaborant activement avec l’Union européenne sur les législations pertinentes.
La communauté d’utilisateurs européens demeure vitale pour l’avenir de Workday. L’entreprise entretient un dialogue actif avec les groupes locaux, organisant des événements et des forums. L’approche communautaire de Workday, conjuguée à des partenariats stratégiques et des initiatives novatrices, souligne son évolution continue et son succès.
Les actualités des logiciels RH / Paie de l'année 2022
Un actif sur cinq est aujourd’hui en situation d’aidance régulière envers un proche. Un rôle exigeant et chronophage, qui n’est pas toujours facilement conciliable avec la vie professionnelle. Plusieurs études éclairent la situation des salariés aidants et leurs attentes envers l’entreprise, qui a tout intérêt à réfléchir aux modalités d’une expérience RH collaborateur adaptée à la spécificité de leurs besoins. Lire l'article
« Quelles sont les 5 nouvelles questions à se poser avant de se lancer dans un projet de digitalisation ? », nous souhaitons apporter des éléments de réflexion et de tendance qui doivent contribuer à sécuriser cette nouvelle aventure digitale :
- Quels sont les enjeux RH à considérer dans la nouvelle approche digitale ?
- Comment allier vision métier RH et nouvelle expérience utilisateur à travers les outils ?
- Quels sont les nouveaux contours d’un projet SIRH ? En savoir plus
L’inflation et ses conséquences sur le pouvoir d’achat pèsent tout particulièrement sur les seniors retraités, dont la pension ne suffit pas toujours à couvrir les dépenses, fixes comme variables. Le retour au travail peut donc représenter une nécessité. Une situation dont tâchent de s’emparer pouvoirs publics et experts, dans le cadre d’une réflexion qui couvre également le maintien en activité des plus de 50 ans. Lire l'article
La paie étant reconnue pour sa complexité, nous avons demandé à des dirigeants d'entreprises françaises d'évaluer l'impact de six facteurs clés sur la maîtrise de la paie au sein de leur organisation. Nous avons ainsi obtenu des informations précieuses sur les défis auxquels les entreprises sont confrontées avec leurs processus actuels, et examiner les solutions que ces dernières adoptent pour les surmonter et améliorer leur maîtrise de la paie. Lire l'article
SD Worx a enregistré un chiffre d'affaires consolidé de 475,3 millions d'euros au premier semestre de 2022. Cela représente une augmentation de 18% par rapport au premier semestre de l'année précédente. En outre, SD Worx investit considérablement pour attirer des nouveaux talents, ainsi que dans des logiciels innovants afin de soutenir la croissance rapide de l'entreprise. Lire l'article
La guerre des talents reste le plus grand défi sur le marché du travail. Mais comment cela se traduit-il concrètement pour les employeurs ? Grâce à une enquête menée auprès de 4371 entreprises européennes, SD Worx, fait la lumière sur la façon dont les employeurs doivent s’armer pour faire face à cette bataille des recrutements et attirer de nouveaux talents. Lire l'article
Livre blanc : les secrets pour devenir le Top Performer de la Finance
De nombreux changements y sont nés dans le métier de la finance depuis le début de la pandémie. Il s’agit de la dématérialisationProcédé qui permet de remplacer des supports d’information matériels, communément au format papier, en format numérique. des processus financiers, des enjeux environnementaux ou encore le gain en compétences des équipes. Pour faire front à ces nouveaux modes de fonctionnement, les responsables de la finance ainsi que leurs équipes doivent se transformer en Top Performers.
Appliquer les nouvelles pratiques
S’adapter aux changements des pratiques est capitale pour devenir un Top Performer redoutable de la Finance. Aujourd’hui, le digital occupe une place importante dans le fonctionnement d’une société. Le cloudSe dit aussi Cloud Computing. Espace virtuel accessible à partir d’internet utilisé par exemple pour le stockage d’informations., les logiciels en mode SaaS, l’automatisationExécution d’une tâche, dans sa totalité ou en partie, par une machine sans besoin de l’intervention humaine. et la cybersécuritéEnsemble des pratiques qui permettent de protéger les personnes et actifs informatiques des attaques liées à l’utilisation d’internet. ont également trouvé leur montée en degré d’importance. D’après une étude, un tiers des entreprises pensent miser sur ces solutions pendant ces 12 douze prochains mois.
Les conseils d’experts
D’après les experts, la solution la plus rapide pour devenir un Top Performer est d’obtenir des « quick wins ». C’est des gains rapides à l’aide des investissements qui engendrent de la valeur rapidement. Pour se faire, l’automatisationExécution d’une tâche, dans sa totalité ou en partie, par une machine sans besoin de l’intervention humaine. et la dématérialisationProcédé qui permet de remplacer des supports d’information matériels, communément au format papier, en format numérique. peuvent y contribuer efficacement.
Dans l’e-book que propose Yooz, on y trouve tout ce qu’il faut savoir pour devenir de sérieux Top Performer redoutable de la Finance.
The Impact agency : Un Jeu pour sensibiliser la santé mentale en entreprise
The Impact agency est un jeu créé en 2021 par Nordine Ghachi, Pierre Alain Gagne et Jérôme Cattenot. Un jeu développé par le studio Dowino dans, dans le but de réduire les risques psychosociaux en entreprise.
Au 4 premiers mois de l’année 2022, il a été constaté que le nombre de salariés atteint de la santé mentale est à hauteur de 2,5 millions. Il s’agit des troubles anxieux, isolement social, irritabilité ou encore fatigue durable. C’est pourquoi Dowino propose sa solution. Le jeu vise à limiter les risques des atteintes à la santé des managers ainsi que des salariés en les accompagnant à bien comprendre et mieux gérer les situations de stress.
The Impact agency est un jeu immersif et original. Les joueurs peuvent incarner trois personnages : Joy qui est en risque d’épuisement au travail, Hank, un membre de l’équipe qui sera le premier à remarquer les signes de ses difficultés, et enfin Esthel, son manager qui va devoir trouver les solutions pour faire face aux problèmes psychosociaux.
Le jeu incite les joueurs à s’interroger sur les questions de la bienveillance, de l’empathie, de l’acceptation et du dialogue. C’est sur ces quatre points que reposent les actions à prendre pour prévenir des risques psychosociaux en entreprise.
Partenariat entre Rosaly et Bimpli : une gestion d’acompte sur salaire que pour l’avantage des salariés
Pionnière des applications de gestion d’acompte sur salaire, l’entreprise Rosaly signe un partenariat avec Bimpli, une société axée sur les avantages salariés.
Pourquoi la signature de cet accord ?
Étant lancée en 2021, la startup Rosaly était à la recherche d’un partenaire afin d’élargir l’usage de sa solution. Bimpli est élu comme le coéquipier idéal pour assurer le déploiement de son applicationSe dit souvent application mobile. Se télécharge à titre gratuit ou payant depuis le système d’exploitation d’un smartphone ou d’une tablette. de gestion d’acompte sur salaire. Avec les 53 000 entreprises qui sont clientes de Bimpli accompagnées des 4 millions de salariés, Rosaly aurait trouvé effectivement le jackpot. Les clients de Bimpli pourront profiter de cet outil d’acompte sur salaire conçu par Rosaly. Un objectif qui s’avère être atteint pour la startup.
Bimpli améliore sa plateforme
Il faut savoir que Bimpli collabore déjà avec d’autres startups pour améliorer sa solution destinée à donner des avantages aux salariés. Avec ce nouveau partenariat, l’entreprise qui se soucie des avantages des salariés ne s’éloigne pas en fait, de ses objectifs. Rosaly lui permettra d’offrir à ses clients des avantages financiers accès sur les acomptes sur salaire. C’est du gagnant – gagnant, un partenariat tout à fait complémentaire.
Pascal Gaillard, associé de FiabData exploite ZENDSN
Depuis sa création en 2019, FiabData continue d’exploiter sa plateforme ZENDSN. En effet, ZENDSN apporte aux clients la possibilité de contrôler et de fiabiliser leurs DSN (déclarations sociales nominatives). La plateforme contrôle, fiabilise, détecte les anomalies et les clients peuvent intervenir dessus. A partir de ce bloc de données sociales, il est également possible d’effectuer tout un reporting règlementaire au niveau de l’union sociale ou la BDSE. Aujourd’hui, le troisième point très important est de générer des blocs de régularisation sur la plateforme ZENDSN pour pouvoir corriger les anciennes DSN.
Lors d’un contrôle, il faut fiabiliser les DSN. C’est pourquoi, chez leurs clients, 95% des DSN comportent des anomalies, donc il était nécessaire de mettre en place des blocs de régularisation qui vont permettre aux clients de corriger l’historique de leur déclaratif. L’enjeu est simple, il s’agit d’éviter un risque social avec les anomalies ou les erreurs. Les charges sociales sont déclarées afin d’éviter un risque financier à travers un risque de redressement, sans pour autant trop payer. Ce bloc de régularisation des DSN sur la plateforme ZENDSN sera mis à disposition des clients rapidement maintenant, d’ici la fin du mois de juin ou début juillet.
Webinars Eurécia
L’éditeur Eurécia est un partenaire majeur en matière des Ressources humaines dans les entreprises. Il représente un pont qui relie les directions, managers et salariés pour l’optimisation de la performance économique de la société ainsi que pour améliorer le bien-être des membres du salariat. Avant de vous annoncer le prochain webinar, découvrez une petite présentation de l’entreprise.
Bref historique de l’entreprise Eurécia
Créé en 2006 à Castanet – Tolosan, Eurécia avait débuté ses premières modestement, puis s’est amélioré au fil du temps. En 2017, ces locaux ont reçu le Master immobilier de l’année 2017. Ce n’est qu’en 2021 qu’Eurécia a pu s’acquérir de son nouveau Campus d’une superficie de 20 500 m².
Les palmarès de l’équipe
À travers plusieurs solutions, l’équipe d’Eurécia a su comment simplifier le travail du département RH, ainsi que de la vie des salariés au travail. Principal acteur de satisfaction pour l’équipe et responsable d’un succès social pour l’entreprise.
Prochain webinar : le 21 juillet 2022
Eurécia prépare son prochain webinar pour le 21 juillet 2022 et sera axé sur une solution sur les circuits de validation. L’évènement aura pour titre : « Circuits de validation : qui valide quoi et comment le gérer sur Eurécia ? Pour ne pas rater le prochain rendez-vous avec Eurécia, inscrivez-vous ici : https://infos.eurecia.com/fr-fr/inscription-webinar-clients-mail-alerte-notifs
Eurécia : regarder les vidéos replay des webinar, c’est possible
Les webinars sont des évènements en direct existant essentiellement sous forme de « rendez-vous ». Pour ceux qui s’intéressent aux contenus des webinar que dispense périodiquement l’équipe d’Eurécia, mais qui ne pensent pas être disponibles pour le direct ou qui ont raté leur rendez-vous, il est aujourd’hui possible de revoir ces vidéos. En effet, l’équipe Eurécia permet désormais à son public de regarder les replay des vidéos de ses webinar à tout moment et cela, peu importe l’endroit. À l’aide d’un appareil connectés à internet, il existe 2 manières d’accéder à la liste de tous les vidéos replay webinar.
Aller sur YouTube
Les vidéos replay des webinar d’Eurécia sont disponibles sur leurs chaines YouTube. Il suffit de chercher leur chaine « Eurécia SIRH » sur la barre de recherche de YouTube et le tour est joué.
Aller sur leur site web
Pour afficher la liste des replay sur leur site web ; www.help.eurocia.com, taper « replay » sur la barre de recherche puis cliquer sur le premier résultat qui s’affiche.
Avec ces deux options, il est possible de revisionner toutes les vidéos de webinar Eurécia, même celles datant de l’année 2019.
Nouveauté chez Eurécia : le nouvel annuaire collaborateurs
Eurécia sort son nouvel annuaire collaborateurs. Un outil plus ergonomique, plus clair, plus intuitif et plus fun. Découvrez dans cet article toutes les nouvelles fonctionnalités.nouvel annuaire collaborateurs personalisé
Un affichage en carte
Comme sur les smartphones d’actualité, le nouvel annuaire d’Eurécia offre un affichage simplifié et clair en mettant en avant les informations essentielles rattachées à vos contacts.
Un affichage en liste
L’affichage en liste est également disponible si vous voulez voir d’autres informations sur votre collègue. Vous pouvez utiliser le filtre pour trouver rapidement ce que vous cherchez exactement.
Une photo de profil pour chaque utilisateurPersonne qui consomme et/ou se sert d’un produit et/ou utilise une prestation de service.
Les utilisateurs peuvent ajouter leur photo ou un avatar dans leur espace personnel. Cela permettrait de distinguer plusieurs collaborateurs du même nom.
Une phrase de présentation pour chacun de vos collaborateurs
Les utilisateurs d’Eurécia ont désormais la possibilité de se présenter en une petite phrase de 105 caractères. Pour afficher la présentation de votre collaborateur, il suffit de cliquer sur le petit icone bleu en haut à droit de son avatar.
Le statut des utilisateurs
Avec les indicateurs de couleur rouge ou verte, vous serez au courant si votre collège est présent sur la plateforme ou nom. Verte veut dire qu’il est présent et rouge qu’il est absent.
Eurécia : gestion des véhicules électriques
À partir de février 2021, les salariés qui utilisent une voiture électrique pour se rendre à leur travail doivent savoir que les frais de déplacement sont déductibles de 20 % comparé aux barèmes des véhicules thermiques. Confronté à cette différence de barème, Eurécia a mis en place un moyen de gestion simple afin que les employeurs puissent déterminer facilement les indemnités kilométriques à verser aux salariés, que leur véhicule soit thermique ou électrique. Trois cas d’usage peuvent être applicables. Ne pas oublier de cocher la case « barèmes kilométriques » pour que la gestion des véhicules électriques soit prise en compte (sauf pour le troisième cas).
ApplicationSe dit souvent application mobile. Se télécharge à titre gratuit ou payant depuis le système d’exploitation d’un smartphone ou d’une tablette. du barème standard Ursaff
Dans l’onglet Infos personnel des fiches salariées, choisissez entre véhicules thermiques et véhicules électriques pour chaque salarié. Le barème majoré de 20 % est appliqué automatiquement pour les véhicules électriques. À défaut, les véhicules inscrits sont considérés comme étant « thermiques ».
ApplicationSe dit souvent application mobile. Se télécharge à titre gratuit ou payant depuis le système d’exploitation d’un smartphone ou d’une tablette. d’un barème personnalisé pour les véhicules électriques et le barème standard (Ursaff) pour les voitures thermiques
Cliquez sur le « + » rouge pour créer un nouveau barème kilométrique personnalisé. Sélectionnez les informations appropriées, choisir le type de véhicule électrique, et renseignez le barème par chevaux fiscaux puis par kilomètre, puis enregistrez.
Si vous souhaitez appliquer uniquement des barèmes personnalisés, il suffit de créer un nouveau barème kilométrique personnalisé en cliquant à nouveau sur le « + » rouge.
Gestion des feedbacks : nouvelle fonctionnalité RH sur Eurécia
Du nouveau pour les professionnels du secteur de la RH, utilisateurs d’Eurécia. Depuis quelques mois, il est possible de donner un feedback sur cette applicationSe dit souvent application mobile. Se télécharge à titre gratuit ou payant depuis le système d’exploitation d’un smartphone ou d’une tablette. dédiée aux Ressources humaines. Pour ceux qui l’ignorent, il est à savoir que la reconnaissance et l’encouragement au travail font partie des facteurs de bonheur dans le monde du travail.
Le Feedback joue un rôle important dans l’épanouissement d’un collaborateur. En effet, cela est un indicateur de forces et de faiblesses qui lui permet de progresser ainsi que de gagner en confiance dans sa profession. Le retour après l’accomplissement d’une tâche peut être aussi un acteur de motivation pour le bon fonctionnement au sein d’un groupe de travail. Cela renforce la cohésion, améliore les relations et donne aux employés l’occasion de participer au bien-être de leurs collaborateurs.
Il est vrai de dire que même si écrire un feedback paraît être une chose facile, certains pourraient toujours ne pas savoir quoi dire. Eurécia a facilité tâche avec sa nouvelle fonctionnalité. Il est désormais possible pour les utilisateurs du logiciel d’envoyer des badges pour exprimer les feedbacks à n’importe quel instant et sans contrainte ni limitation. Il suffit de cliquer sur le badge choisi et le tour est joué.
Cegid informe l’acquisition de la startup Wittyfit
A Paris, le 8 juin 2022, Cegid informe l’acquisition de la plateforme Wittyfit, qui vient étendre l’offre de Cegid Talentsoft, la solution de gestion des talents de Cegid. En effet, Cegid est le leader des offres de gestion cloudSe dit aussi Cloud Computing. Espace virtuel accessible à partir d’internet utilisé par exemple pour le stockage d’informations. destinées aux professionnels de ressources humaines, de la finance et de l’expertise comptable.
WittyFit satisfaction au travail femme questionLa plateforme Wittyfit permet aux entreprises d’analyser et mesurer la satisfaction au travail et l’engagement des collaborateurs en temps réel pour assurer la performance collective grâce à une plateforme SaaS unique.
La société Cegid aide à transformer le monde du travail en facilitant les processus. Elle permet donc aux équipes RH de se concentrer sur leur cœur de métier. La plateforme Wittyfit vient alors s’ajouter à la gestion des talents Cegid Talentsoft inclut dans le portefeuille HCM de Cegid afin de développer la performance de l’entreprise.
De plus, Wittyfit est un incroyable tableau de bord managérial, qui permettra un meilleur pilotage des facteurs humains dans une entreprise. Les collaborateurs utilisent Wittyfit pour répondre confidentiellement aux enquêtes et suggérer des recommandations. Les managers l’emploient pour convertir leurs idées en actions et assurer le suivi. Quant aux directions des ressources humaines, Wittyfit leur sert à collecter les indicateurs clés de performance (KPIs) pour piloter la performance collective.
Cegid data lab : 2ème saison du programme d’accélération à STATION F
Cegid, pionnier des moyens de gestion CloudSe dit aussi Cloud Computing. Espace virtuel accessible à partir d’internet utilisé par exemple pour le stockage d’informations. pour les professionnels du milieu des ressources humaines, de la finance et du domaine de l’Expertise Comptable a débuté le 10 juillet 2022, son programme Cegid Data Lab à STATION F. Pour les startups qui souhaiteraient s’inscrire à la deuxième saison, ils devront déposer leur candidature avant le 30 juin prochain.
Un programme d’accompagnement
Le Cegid data lab un programme d’une durée de 9 mois, ayant pour but d’accompagner les startups early-stage à réaliser leurs projets. L’initiateur de la tech en France souhaite mettre son savoir-faire et ses experts à dispositions. En effet, un accès à des ressources précieuses sera offert notamment, un hébergementMise à disposition d’espace de stockage sur un serveur. gratuitement fourni dans le Cegid Data Lab, un mentoring personnalisé par lequel un expert accompagnera chaque startup dépendamment de son secteur d’activité ainsi que son besoin, un accès à un outil pour le test de leurs solutions, masterclass inédites présentées par des spécialistes.
Candidature pour la 2ème saison : les startups peuvent candidater avant le 30 juin 2022
Il est a rappelé que les startups souhaitant candidater devront répondre à certains critères, à savoir : être une startup early – stage, ayant une solution MVP déjà testée auprès des premiers clients ; avoir une problématique concernant la data (dans les domaines de la finance, la RH, du rail…) ; avoir une grande disponibilité pour son projet et s’engager à être assidu à la STATION F pour toute la période du programme.
ORLYSE, le cabinet en gestion des ressources humaines et paie
Pour gagner du temps et pour vous concentrer sur votre cœur de métier, ORLYSE propose aux entreprises un accompagnement sur mesure. En externalisant certaines tâches, les entreprises sembleraient être plus productives et plus efficaces. Les clients décident des tâches qu’ils veulent déléguer au cabinet et optimiser, comme la gestion de déclaration d’embauche ou d’attestation de salaire.
Etant donné que les plus petites entreprises n’ont pas nécessairement un service de ressources humaines structuré, l’externalisationAussi appelé outsourcing. Consiste à externaliser une activité de l’entreprise à un prestataire externe. de paie classique leur est mieux adaptée. L’offre ORLYSE est cependant plus intéressante pour les grandes entreprises grâce au logiciel de paie mis à leur disposition. Ils font un cahier des chargesDocument rassemblant toutes les caractéristiques nécessaires qui doivent être respectées par le prestataire choisi pour la réalisation d’un projet donné. et analysent leurs besoins pour mieux savoir ce qui leur convient le mieux. Un interlocuteur est dédié pour la sécurité des dossiers et les règles applicables.
Depuis le début de la crise sanitaire, la digitalisation à distance est possible dans toute la France. Cette nouvelle organisation et façon de travailler a permis de proposer de nouveaux services, notamment les demandes d’indemnisation et les demandes d’activité partielle.
Pour ORLYSE, les prochains défis à relever sont la digitalisation et le fait de rester en veille sur tout ce qui se fait sur le marché, tels que les logiciels de gestion, de paie et d’administration du personnel. Aujourd’hui, même s’il y a encore beaucoup d’administratifs, il ne faut pas délaisser le côté humain. C’est pourquoi il est indispensable de mixer les deux en proposant les logiciels appropriés.
Drakarys mise dans une solution juridique et un logiciel de paie
Un an après sa création, ainsi qu’à sa première participation dans MyUnisoft, la société Drakarys se voit aujourd’hui d’investir à nouveau. Le président du CNOEC (Conseil National de l’Ordre des Experts Comptables) Lionel Canesi, annonce que désormais Drakarys sera actionnaire dans une solution juridique, Juriactes ainsi que dans la Weekera pour la conception d’un tout nouveau logiciel de gestion de paie.
Investissement 1 : pour une solution juridique chez Juriactes
Juriactes étant une entreprise de la Legaltech, possède déjà une réputation auprès des cabinets d’expertise comptable. C’est une entreprise qui permet la dématérialisationProcédé qui permet de remplacer des supports d’information matériels, communément au format papier, en format numérique. de certaines tâches juridiques, en même temps l’auditExpertise professionnelle permettant de juger l’état d’un dossier, processus ou système dans l’entreprise. Peut-être un audit de système d’information. des dossiers juridiques du cabinet. Avec 33.33 % de parts sociales, Drakarys a pour objectif d’automatiser autant que possible la solution de Juriactes.
Investissement 2 : création de Weekera pour un logiciel de paie
En ce qui concerne le second projet, il s’agit d’une participation à la création de Weekera. Avec 32% du capital social, la société Drakarys met son appui à l’aide d’une équipe de haut niveau, au développement du logiciel de paie. Le projet sera dirigé par Stéphane Lecaillon, ex-directeur produit Offres de paie Experts – Comptables de Cegid. L’objectif principal fixé est d’avoir à disposition un outil opérationnel pour le Congrès de Marseille de 2024.
Snapshift réussit à lever 40 millions d’euros afin de soutenir sa croissance
Après avoir récolté en 2019, 5 millions d’euros en seed, la startup parisienne Snapshift vient à nouveau, de faire une prouesse en récoltant 40 millions d’euros. Ce montant servira à développer et accroitre les capacités d’une solution SaaS qui contribue à la gestion des plannings, à la communication avec des équipes et à la gestion des paies. La cible visée par cette solution est l’ensemble des employés intervenant dans des secteurs tels que : l’hôtellerie et la restauration, le retailSe dit en français commerce de détail. Vente de marchandises dans l’état où elles ont été achetées et à une clientèle de particuliers. … qui sont dans la majorité des cas, des employés exerçant hors des bureaux.
Selon Olivier Severyns, CEO et fondateur de Snapshift, sur le plan mondial, environ 80% des salariés des entreprises, ne fonctionnent pas derrière un bureau. Paradoxalement, juste 1% des fonds de capital-risque est investi afin de développer des technologies envers ces types d’employés. Le succès de a solution de Snapshift trouve ses racines dans la crise de la COVID-19 qui a contribué à faire la promotion de l’usage du digital dans différentes entreprises. C’est avec grande fierté, que la jeune startup créée juste en 2016 annonce avoir désormais plus de 6000 clients parmi lesquels : Carrefour, Subway, Biocoop, Amorino, Pizza Hut … Cette levée de fonds permettra à Snapshift de s’aventurer vers d’autres pays du monde. La startup marque un intérêt tout particulier pour l’Espagne, pays dans lequel elle commencera ses premières activités dès le premier semestre de l’année 2022. La startup entend renforcer également son personnel à travers un recrutement de 150 employés dans différents secteurs (tech, support client, marketing …). A travers ce recrutement, la startup aura désormais à charge environ 220 salariés.
Plus de 84% des bulletins de paie du groupe BPCE sont dématérialisés
Depuis 2017, le groupe BPCE a entamé la digitalisation de ses processus RH. Le domaine du recrutement a été le premier à être impacté par cette réforme avant le secteur de l’onboarding, de la signature des contrats, des entretiens annuels… Les bulletins de paie des employés du groupe s’adapteront par la suite à cette volonté de digitalisation. Il faut dire que la digitalisation des fiches de paie a été favorisée par la loi El Khomri mais aussi et surtout par la crise sanitaire de la COVID-19. Cette pandémie a en effet accru l’utilisation des outils digitaux tant chez les employeurs que chez les employés.
En Mars 2021, le groupe BPCE avait un taux de digitalisation des bulletins de paie qui avoisinait les 84%. A en croire le directeur adjoint du pilotage des données et du SIRH Groupe, Christian Verhague, sur les 100 entreprises que compte le groupe 87 exploitent la solution Digiposte. De façon mensuelle, environ 71.500 bulletins de paie sont envoyés via les coffres forts électroniques.
Aussi bien les responsables du service des ressources humaines que les employés se réjouissent de cette réforme avantageuse pour les deux parties. Pour les responsables RH, la dématérialisationProcédé qui permet de remplacer des supports d’information matériels, communément au format papier, en format numérique. permet de réduire les charges de travail, gagner du temps dans la distribution des bulletins des paies, limiter les erreurs … Les employés reçoivent également leur bulletin de paie à temps et sur différents périphériques (ordinateur, tablette …)
LinkedIn France | Le Classement métier en croissance
10 métiers en demandes sur LinkedInDécouvrez la liste des 10 métiers qui ont connu plus de demandes sur LinkedIn au cours de ces dernières années.
1. Responsable des opérations commerciales
Il a pour principale mission d’optimiser les outils et processus de vente dans le but de faciliter les tâches des commerciaux
2. Responsable de développement
Il a pour rôle d’identifier les opportunités nouvelles du marché. Il fixe et exécute les stratégies de vente
3. Assistant facturation
Exécute la gestion de l’ensemble des entrées d’argent d’une entreprise
4. Conseiller clientèle
Gère les clients de l’entreprise. Il propose également des services ainsi que des produits
5. Ingénieur en fiabilité de site
Responsable de la stabilité et de la qualité de fonctionnement d’une solution IT en termes matériel et logiciel
6. Conseiller en insertion professionnelle
Assiste les personnes sans emploi pour diverse cause, à s’insérer dans le monde professionnel.
7. Consultant en télécommunications
Accompagne les entreprises dans l’installation et la sécurisation en matière de télécom.
8. Responsable de compte
Ambassadeur de son entreprise, il assure la satisfaction et la fidélité des clients.
9. Chargé de recrutement
Effectue les différentes tâches de recrutement pour une entreprise
10. Responsable douane
S’assure du respect des obligations douanières. Il gère les relations de l’entreprise avec l’administration douanière
Talentia propose une nouvelle vidéo Future Of Finance 2021 : Le CFO 2.0 – Du CFO au CVO (Chief Financial Officer à Chief Value Officer)
Le passage du CFO au CVO consiste à passer d’une logique d’optimisation de profit pour les actionnaires à une logique de création de valeur.
Selon le Professeur Mervyn King, leader international de la gouvernance d’entreprise et du reporting, la finance et la comptabilitéOrganisation permettant de retracer tous les mouvements des recettes et des dépenses de l’entreprise. peuvent sauver la planète. Il est indispensable que les directeurs financiers (CFO) deviennent des directeurs de valeur (CVO). Les directeurs sont invités à remplacer les éléments moins importants du rapport financier et de développement durable par ceux qui ont une valeur significative. En effet, il s’agit de trouver ceux qui ont un impact sur les trois paramètres du développement durable, notamment l’économie, la communauté et l’environnement.
La valeur est déterminée par les sources de création de valeur utilisées par une entreprise mais pas seulement dans une optique financière. Le spécialiste en finance devrait actuellement être un agent de valeur plutôt qu’un agent financier.
La transformation à faire est profonde et compliquée, doit associée la définition d’une raison d’être, la stratégie, la gouvernance, une nouvelle organisation, de nouveaux outils, une communication interne et externe. Le CFO est comme un intégrateurEntreprise intégrant un logiciel développé par un éditeur dans une société. L’intégrateur assure en plus de l’intégration la maintenance et la formation. dans l’entreprise.
FUTURE FINANCE : du Chief Finance Officer au Chief Value Officer
Sur la chaîne des audacieux B Smart, Loïc Vuichard a reçu sur le plateau de FUTUR OF FINANCE, Dominique Di Grande de Talentia Software et Valerie Kabouré-Hirsch, la chief finance officer de Nestlé France, pour parler de l’avenir que pourrait connaître le métier de CFO (DRH dans les petites et moyennes entreprises)
Qu’est-ce qu’un CVO : Chief Value Officier
Le CVO ou Chief Value Officer est un métier qualifié comme étant une version un peu poussée du DRH que nous connaissons de nos jours. Avec la venue de la nouvelle révolution industrielle (industrie 4.0), le CVO devient un terme en vogue dans les plus grandes entreprises industrielles. Si le CFO concerne uniquement l’optimisation de profit pour les actionnaires, la CVO se concentre en plus de cela, sur la création de valeur en matière de communauté et de l’environnement.
Du CFO au CVO, les recommandations de la CFO de Nestlé France
Un CFO serait en effet le meilleur candidat pour devenir un CVO, de part son omniprésence en termes de détention d’information sur tout l’ensemble d’une entreprise, d’après Valérie Kabouré-Hirisch. Cette dernière est en cours de formation de 18 mois, une formation nécessaire pour le passage du CFO au CVO. Selon elle : « comprendre toutes les règlementations qui vont arriver … » ainsi que la compréhension de tout l’écosystème et l’interconnections de tous les facteurs sont des « must » pour les Chief Finance Officer qui souhaitent un jour devenir un Chief Value Officer.
OCTIME : L’un des meilleurs logiciels de gestion de temps et de planning
OCTIME est une entreprise éditrice française, leader sur le marché en matière de gestion de temps de travail et de la planification qui est aujourd’hui utilisé quotidiennement par plus de 2,5 M de salariés. Il fournit un outil de gestion complet qui est adaptable pour tout secteur d’activité.
Un Logiciel complet pour tout type d’entreprise
OCTIME offre la possibilité de gérer facilement la planification de toute prévision en tenant compte de l’ensemble des besoins de chaque département. Le respect de l’ensemble des règlementations, la convention collective, les accords locaux et même le code de travail sont déjà automatisés. Ce que propose OCTIME permet à tout type d’entreprise de se doter d’un système efficace en termes de gestions des ressources humaines.
Les fonctionnalités de OCTIME
La solution OCTIME est une vraie valeur ajoutée, car elle permet de faire face aux éventuelles problématiques possibles qu’une entreprise risque de rencontrer. Il donne la possibilité aux agents de concevoir des plannings personnels, de simplifier la gestion administrative, de gérer le planning des équipes, de profiter d’un espace manager ou encore de concevoir un espace employé détaillé.
Avec 20 ans d’expérience dans son domaine et une certification Qualiopi, OCTIME représente une solution stratégique pour ceux qui souhaitent profiter d’une organisation performante de la RH.
FCTU remplace l’ancienne procédure d’Attestation Employeur Dématérialisée et le signalement de Fin de Contrat de Travail
Depuis le 1er janvier 2022, le FCTU remplace l’ancienne procédure d’Attestation Employeur Dématérialisée et le signalement de Fin de Contrat de Travail.
FCTU : c’est quoi ? Le signalement de Fin de Contrat de Travail Unique est l’évolution du FCT, auparavant utilisé par les entreprises pour signaler la fin de contrat de travail d’un salarié auprès du Pôle Emploi. La FCTU doit être déclarée dans un délai de 5 jours après le départ de l’employé. Différent de son prédécesseur, le signalement se fait désormais par le seul biais de la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Il inclut ainsi l’étude de tous les droits que le salarié sortant possède et auxquels il pourra prétendre. Ce qui n’était pas le cas du FCT, qui ne prend pas en compte les contrats infra DNS mensuelle.
La généralisation du FCTU à partir du 1er janvier 2022
Le FCTU est dorénavant reconnu comme le seul signalement autorisé et approuvé par le Pôle Emploi. Toutefois, le signalement par DNS ne sera pas requis pour les cas exclus, notamment les CDDU-D, les fins de contrat de mission, les conventions de stage, les contrats de soutien et d’aide par le travail, les mandats sociaux et les contrats de travail visés par un motif d’exclusion DSN.
Nouveaux enjeux auxquels font face les entreprises après la crise sanitaire
Une enquête réalisée auprès de 359 DRH a révélé des faits intéressants et les nouveaux enjeux auxquels font face les entreprises après la crise sanitaire.
Interrogés sur le contexte socio-économique des entreprises, l’organisation du travail, la rémunération et l’actualité sociale, 47% des Décideurs RH ont affirmé souhaiter augmenter la main d’œuvre au sein de leur structure pour les mois à venir. On note en effet en parallèle que les domaines de la santé, du numérique, de l’agroalimentaire ainsi que de l’industrie ont signalé une grosse lacune à ce niveau là. Ce qui a été affirmé par 80% des participants tandis que 37% ont assuré une évolution stable des effectifs.
Des attentes ainsi qu’une éventuelle réforme sociale ont aussi été mises en avant : mise en place de dispositifs simplifiés, une nouvelle prise en charge adaptée, mais aussi une assurance chômage plus motivante à un retour à l’emploi. Par ailleurs, 15% des DRH ont partagé la difficulté quant à la mise en place du modèle hybride. Trouver un équilibre entre le télétravail et le présentiel n’est pas chose aisée. En outre, le système de télétravail devrait être sérieusement étudié car il pourrait favoriser la délocalisation des emplois. Enfin, une évolution de la politique de rémunération a été envisagée par la majorité des sondés.
La levée de fonds PayFit a atteint 254 millions d’euros
La levée de fonds effectuée par PayFit en janvier 2022 a atteint 254 millions d’euros. C’est ainsi que la société devient la 23ème licorne de la French Tech, après Lydia. Sa solution novatrice ? Digitaliser la gestion des RH au sein des TPE et PME en Europe, souvent obligées de passer par un intermédiaire pour accomplir certaines tâches. Ayant son propre langage de programmation, l’outil fait du sur-mesure en répondant spécifiquement au besoin des DRH : automatisationExécution d’une tâche, dans sa totalité ou en partie, par une machine sans besoin de l’intervention humaine. de la création de bulletins de paie, du suivi du temps de travail et des congés ou encore de la gestion des entrées et sorties du personnel.
Une montée en puissance après l’arrivée d’un grand fonds américain
L’année commence bien pour la French Tech, avec la valorisation de PayFit à 1,82 milliards d’euros. La montée de cette valorisation est due à la présence de plusieurs investisseurs tels qu’Accel Ventures, Eurazeo ou encore Bpi France. Mais celui qui s’est démarqué est l’étasunien General Atlantic. Les fonds levés aujourd’hui vont permettre à l’entreprise de continuer sa croissance et de renforcer la qualité de son offre à tous les niveaux. Comptant 6000 clients à ce jour, la société veut accroître le nombre de ses utilisateurs et proposer ses services aux deux millions de petites entreprises françaises.
PayFit a créé un logiciel d’automatisationExécution d’une tâche, dans sa totalité ou en partie, par une machine sans besoin de l’intervention humaine. pour faciliter la gestion des ressources humaines
En bénéficiant d’une levée de fonds d’une valeur de 254 millions d’euros, la société française PayFit devient la 23ème licorne au côté de Doctolib et Lydia. Suite à cette nouvelle, l’entreprise est désormais valorisée à 1,82 milliards d’euros.
PayFit a créé un logiciel d’automatisationExécution d’une tâche, dans sa totalité ou en partie, par une machine sans besoin de l’intervention humaine. destiné aux TPE et PME pour faciliter la gestion des ressources humaines au sein de leurs entités respectives. Entre autres tâches, ce logiciel permet de traiter automatiquement la création de fiches de paie, les entrées et sorties des personnels, les congés ou encore les temps de travail de chacun des employés.
De 800 à 1200 employés en 2022
Depuis sa création en 2015, PayFit comptait près de 800 salariés. Mais suite à la réussite de cette levée de fonds, la société entend recruter plus de 400 nouveaux employés : ingénieurs, développeurs, designers ou encore spécialistes de la sécurité et de la conformité sont donc prévus renforcer les rangs pour appuyer et ancrer la crédibilité de la start-up.
Par ailleurs, la société Payfit ne compte pas en rester là. Si son chiffre d’affaires a augmenté de 70% en l’espace d’une année, c’est le nombre de ses clients qu’elle souhaite également voir croître : de 6.000, elle ambitionne d’atteindre 9.000 clients d’ici la fin de l’année 2022.
La start-up Maki propose un outil SaaS pour simplifier le recrutement
Un outil SaaS pour simplifier le recrutement au sein des entreprises : voilà ce que propose la start-up Maki. Le logiciel dispose d’un algorithme perfectionné lui permettant de trier chaque candidat en se basant sur ses aptitudes et ses compétences. Il laisse donc peu de place au ressenti subjectif. Cet assistant virtuel offre un bond d’innovation en proposant un système de recrutement 100 % objectif.
Fonctionnement
Révolutionnaire et ambitieux, le logiciel se veut le nouveau standard de recrutement. L’interface est accessible, intuitive et personnalisable. Ses fonctionnalités poussées lui permettent de décortiquer le profil d’une personne de long en large. Et surtout de juger selon les compétences réelles du candidat.
Utilités
La principale utilité de Maki est d’éviter aux entreprises de passer à côté de la perle rare suite à un mauvais jugement ou parce qu’elle n’aurait pas su considérer les bons éléments. C’est dans cette optique que sont proposés plus de 100 tests d’environ 10 minutes. Parmi eux, des tests de personnalités, des tests cognitifs et linguistiques, des tests de connaissances théoriques et pratiques ainsi que la possibilité d’effectuer des sessions vidéos pour des mises en situation.
Prônant l’égalité des chances et la diversité au travail, Maki recrute près de 50 personnes : alors tentez votre chance !
La DSN doit intégrer le secteur public de manière progressive
Selon le décret d’applicationSe dit souvent application mobile. Se télécharge à titre gratuit ou payant depuis le système d’exploitation d’un smartphone ou d’une tablette. de l’article 43 de la loi pour un “État au service d’une société de confiance”’ du 28 novembre 2018, la DSN doit intégrer le secteur public de manière progressive. Depuis le 1er janvier 2022, ce sont l’ensemble des ministères de la fonction publique d’Etat ainsi que les petites organisations d’employeurs publics qui sont concernés.
Entre janvier 2020 et décembre 2021, la première étape d’intégration de la DSN a concerné les grands organismes publics. Ce déploiement a nécessité l’intervention de compétences extérieures du fait de la complexité des processus propres au secteur public. Ainsi, comptables et trésoriers ont prêté main forte aux administrations d’Etat, aux départements, aux villes ou encore aux organisations hospitalières pour assurer une gestion de la paie et une transmission des données efficientes et transparentes.
Pour cette nouvelle et dernière étape du déploiement de la DSN, la société Sopra HR Software travaille en collaboration avec le CISIRH, Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines. Entièrement gérée par l’Etat, l’instance est chargée de traiter le flux de déclarations pour tous les ministères, y compris le Ministère des Armées, auparavant autonome. Et la solution déclarative de Sopra HR “Espace DSN” a été choisie pour faciliter cette nouvelle tâche des RH du secteur public.v
Le géant du logiciel gestion de paie et des RH vient de nommer sa nouvelle équipe de direction
Le géant du logiciel CloudSe dit aussi Cloud Computing. Espace virtuel accessible à partir d’internet utilisé par exemple pour le stockage d’informations. de gestion de paie et des RH vient de nommer sa nouvelle équipe de direction, dont son DG.
Basée à Aix-en-Provence, Silae a été fondée en 2010 et s’affiche aujourd’hui comme le leader incontesté des logiciels cloudSe dit aussi Cloud Computing. Espace virtuel accessible à partir d’internet utilisé par exemple pour le stockage d’informations. de gestion de paie. Facilitant également la gestion des RH et proposant une gamme unique de produits pour plus de 800.000 entreprises, Silae est rapidement devenue une référence. Mais ce qui a certainement souligné une des plus grandes étapes de la société, c’est la nomination de son nouveau Directeur Général le 11 janvier 2022, qui n’est autre que Thomas Bourgeois : un expert de renom dont l’expérience en logiciels d’intelligence artificielle aux services des professionnels de la comptabilitéOrganisation permettant de retracer tous les mouvements des recettes et des dépenses de l’entreprise. et de la paie, n’est plus à démontrer.
Vers une croissance de Silae
Avec la nomination de Thomas Bourgeois vient la sélection de la nouvelle équipe de management de Silae. Mais le Directeur Général aura sans aucun doute la plus grande part de responsabilité. Son rôle ? Mener à bien la stratégie de croissance de Silae. Les entreprises utilisant le logiciel devraient voir d’ici quelque temps une évolution des produits proposés. L’objectif de Thomas Bourgeois est d’ailleurs de combiner son expertise avec le savoir-faire des équipes Silae pour satisfaire entièrement ses clients.
Le freelancing fait son grand retour
Avec le nouveau variant de la Covid-19, Omicron, le gouvernement a pris une décision cruciale vis-à-vis du télétravail. Le freelancing fait son grand retour et cette fois-ci, il sera plus intense.
Face à la résurgence pandémique et à Omicron, le télétravail pour cette nouvelle année semble inévitable. Et selon le ministère du travail, le rythme de travail à distance passera de 3 à 4 jours par semaine. Quoi qu’il en soit, le retour du télétravail à 100% n’est pas encore mentionné pour le moment.
Vers une inspection renforcée
Récemment, le ministère du travail a réalisé une enquête révélant que près de 60% des salariés au sein des entreprises françaises, peuvent télé travailler. Ce qui a sans doute encouragé cette décision du gouvernement à prévoir le retour au télétravail intensif. A cela viendront s’ajouter des contrôles de l’inspection du travail qui seront, cette nouvelle année, renforcés.
Une perspective qui ne fait pas l’unanimité
Si le gouvernement voit dans le télétravail intensif, une solution qui vise à stabiliser l’économie, l’ANDRH n’est pas de cet avis. Selon Benoît Serre, qui en est le vice président, cette nouvelle perspective ne causerait que des perturbations. Il précise aussi que depuis ces derniers mois, les absences liées à des cas de Covid-19 ne font que grimper.
Muzzo: une plateforme capable d’accélérer le matching entre recruteurs et employés
La start-up fondée par Pierre-Louis Le Portz et Antoine Gighomas prend une toute autre dimension par rapport à la concurrence. L’objectif est atteint en développant une plateforme capable d’accélérer le matching entre recruteurs et employés : Muzzo.
Fondée en novembre 2020, Muzzo est la rencontre de deux grands passionnés des technologies numériques. Ensemble, leur génie a permis de mettre en place une plateforme permettant aux employeurs de gagner du temps dans leurs processus de recrutement : ils sont directement mis en contact avec les acteurs les plus performants. Ce projet ambitieux a réussi à boucler une levée de fonds de 2.1 millions d’euros en seulement un an. Cela avec le soutien de Bpifrance et de nombreux autres entrepreneurs.
Muzzo : vers l’accélération du processus de recrutement
Le CTO et le CEO tiennent à noter qu’il n’y a aucune intervention entre le candidat, le recruteur et l’employeur. Muzzo est une plateforme qui se concentre plus sur le meilleur matching pour favoriser la relation entre employeurs et chasseurs de tête. Dans cette optique, un système de qualification a été mis en place du côté des recruteurs et un système de recommandations du côté des employeurs.
Aujourd’hui, Muzzo dispose des premières références client. L’accès à la plateforme est également gratuit pour l’employeur.
Des variations ont été constatées dans le top 10 des sites emploi/carrière du classement Internet Global
Sur le grand podium des sites emploi/carrière du classement Internet Global, des variations ont été constatées dans le top 10.
Le classement d’audience des sites d’emploi a été réalisé en novembre 2021 par Médiamétrie. Les résultats ont démontré une stabilité jugée remarquable sur le podium, hormis quelques changements dans le top 10. Comparé aux données Médiamétrie//NetRatings diffusées en avril 2021, le classement de novembre a affiché que le nombre de Visiteurs Uniques du top 3 des sites Web emploi sont similaires. Dans le top 10 des sites et des applis « Emploi et carrière » se trouvent notamment : Pôle Emploi, Indeed, RegionsJob, Leboncoin emploi, Cadremploi, Talent.com, Meteojob, Jobijoba et Glassdoor.
Pôle emploi : toujours dans la ligne de mir des internautes
Il est impossible de nier le fait que Pôle Emploi, notamment en France, soit le leader incontesté dans l’univers des sites emploi/carrière. Des années se sont écoulées depuis le tout premier classement et voilà que Pôle Emploi se trouve toujours sur le podium des sites les plus plébiscités. Il se rapproche de la barre des 10 millions de VU en novembre 2021. La seconde place revient à Indeed avec 6.157 millions de visiteurs uniques puis arrive à la troisième place RegionsJob avec 2.89 millions de VU. A la dixième place, on retrouve Glassdoor qui refait surface avec près de 908.000 VU.
Aidée par la DAF, la DRH joue un rôle essentiel dans la prise de décision
Bien que la crise sanitaire soit encore persistante, un climat social de bonne qualité est source d’optimisme pour les entreprises prévoyant certaines modifications au sein de leur organisme. Aidée par la DAF, la DRH joue un rôle essentiel dans la prise de décision par le comité de direction. Afin d’analyser l’impact financier des mesures prévues, des outils d’analyse seront utilisés.
L’expérience RH collaborateur
Selon l’enquête menée par l’ANDRH (Association Nationale des DRH), 4 DRH sur 10 prévoient des effectifs plus stables en plus d’une augmentation modérée. En revanche, la plupart des DRH dans les secteurs du numérique, de la santé, de l’industrie et de l’agroalimentaire avancent une pénurie de main-d’œuvre. Pour s’y adapter, sont placés au cœur des préoccupations majeures les enjeux d’attractivité et de fidélisationActions mises en place auprès des clients afin de les inciter à acheter toujours les produits et services auprès de la même entreprise. par l’intermédiaire de la mise en place de politiques d’expérience RH collaborateur.
Les points à améliorer sur le système de rémunération
Plus de la moitié des DRH questionnés dans le cadre de l’enquête ont avancé l’amélioration à apporter dans la politique de rémunération individuelle et collective. Sont notamment touchées les questions des primes, d’augmentation des bas salaires et d’augmentation des salaires des métiers en pénurie. Certains visent également à mettre en place des accords d’intéressement pour une reconnaissance du niveau d’implication des salariés.
Du 16 au 22 septembre prochain, se tiendra la 20e édition de la Semaine européenne de la mobilité. L’occasion, pour les entreprises, de mettre en place un dispositif pour favoriser le recours aux mobilités douces, et répondre ainsi aux enjeux de QVT. Lire l'article
D’après une récente étude conduite par Randstad, la perspective de voir sa carrière évoluer fait partie du top 5 des critères d’attractivité d’une marque employeur en 2022. Près de deux tiers des Français interrogés jugent par ailleurs très importante la possibilité de bénéficier d’une formation (upskilling) ou d’une reconversion (reskilling). Lire l'article
Le maintien de l’employabilité des collaborateurs est un défi d’entreprise, qui doit aussi concerner les plus de 45 ans. Leurs compétences métiers et transverses nécessitent également d’être actualisées, tandis qu’ils peuvent aussi jouer un rôle-clé dans la transmission des savoir-faire... Lire l'article
Chaque année, à la même période, les managers de terrain sont confrontés à une véritable gageure : comment permettre à chaque salarié de poser son reliquat de congés avant de les perdre, tout en assurant la continuité de service ? Un travail d’équilibriste qui peut être grandement facilité par un outil de GTA. Lire l'article
Alors que la saison estivale approche à grands pas, le retail et l’hôtellerie-restauration cherchent à étoffer leurs équipes. Sur le terrain, les managers de proximité doivent gérer ces renforts. Des outils digitaux seront une aide précieuse pour faciliter les tâches administratives et opérationnelles, et in fine contribuer à la qualité de l’expérience RH collaborateur. Lire l'article
La complexité de la législation française explique les difficultés rencontrées par les entreprises pour assurer une bonne gestion de la paie. Un haut niveau de compétences techniques et transverses est indispensable pour rester efficace, mais ne suffit pas toujours pour suivre les fréquentes évolutions règlementaires. Le recours au "managed services" peut se révéler un complément précieux. Lire l'article
Améliorer la gestion RH du quotidien et gagner en performance opérationnelle. Permettre aux managers de se concentrer sur leur coeur de métier, favoriser l'engagement des collaborateurs, sécuriser la mission de votre équipe RH, tout en maitrisant les coûts. Découvrez dans notre guide comment relever ces défis ! Téléchargez le guide
- L'Expérience collaborateur : une stratégie gagnante pour être résilient en temps de crise
- La mise en place d’approches pour créer de l’engagement dans un contexte de télétravail
- L'identification de nouvelles priorités de formation des managers pour mieux manager à distance
- Un impact positif sur la productivité couplé avec des changements d’organisation.
L’innovation est au cœur du métier d’EBP. L’éditeur a à cœur la satisfaction de ses clients et l’évolution de ses produits. Les équipes EBP travaillent quotidiennement à améliorer et fiabiliser les solutions Paie. Les nouveautés et améliorations de la version de Mai 2022 concernent les Niveaux de gamme suivants : Solution Accompagnée ; Classic ; PRO (agricole et bâtiment inclus) ; Ligne PME et Expert comptable ; Solution Autonome.
Voici les nouveautés du logiciel Paie d’EBP :
- ajout du champs complément de dispositif publique dans la fiche salarié
- ajout du champs code délégataire risque maladie dans la fiche salarié
- ajout de documents associés dans la fiche d’arrêt de travail.
- automatisation de l'assujettissement à l’ags et au chômage
- optimisation de la réinitialisation des tranches prolongation de l'assistant de régularisation lfss
Lors de la prise de vos congés, vous ne percevez pas votre salaire mais une indemnité de congés payés.
Le bulletin de salaire comportera 2 lignes pour les congés :
– L’absence pour congés payés
– L’indemnité pour congés payés
Pour calculer l’indemnité de congés payés : Il faut comparer le résultat de 2 modes de calculs :
– méthode du 1/10e : faire la somme des rémunérations brutes perçues au cours de la période de
référence pendant laquelle les congés payés ont été acquis ;
– méthode du maintien de salaire : il s’agit du salaire que le salarié aurait perçu s’il était venu travailler.
Le résultat le plus favorable au salarié est versé au titre de l’indemnité de congés payés. En savoir plus
Collaborateur RH, consultant ou salarié en reconversion professionnelle, vous vous demandez à quoi correspond la rémunération en Forfait Jour ? Découvrez le concept et ses avantages. Certaines activités professionnelles impliquent une durée de travail différente de celle établie par le cadre légal ou conventionnel. À cet effet, le code du travail autorise une modalité particulière : la convention de forfait. Ce dispositif consiste à rémunérer les salariés sur la base d’un forfait en heures ou d’un forfait jour. Le premier peut être hebdomadaire, mensuel ou annuel. Le second est forcément calculé sur une base annuelle. En savoir plus
Dans le contexte actuel de reprise de l’activité économique, les talents internes comme les candidats sont en position de force pour obtenir un salaire à la hausse après deux ans de stagnation. Si toutes les entreprises ne pourront s’aligner, elles ont d’autres cartes à jouer, comme les avantages sociaux et la qualité de l’expérience RH collaborateur. Lire la suite
Largement inconscients, les biais cognitifs peuvent provoquer de la discrimination dans le processus d’embauche. Si la majorité des entreprises ne s’est pas encore dotée d’outils pour mieux objectiver le recrutement, il existe déjà une large palette d’outils à mobiliser. Lire la suite
L’accélération de la transformation numérique présente des atouts, notamment pour mettre en place des outils au service de la DRH – avec des bénéfices avérés sur l’efficacité opérationnelle. L’enjeu consiste désormais à maintenir l’essence même de la fonction : la relation humaine. Lire la suite
La complexité de la législation française explique les difficultés rencontrées par les entreprises pour assurer une bonne gestion de la paie. Un haut niveau de compétences techniques et transverses est indispensable pour rester efficace, mais ne suffit pas toujours pour suivre les fréquentes évolutions réglementaires et mener à bien toutes les missions. Le recours au
« managed services » peut se révéler un complément précieux. Lire la suite
À l’instar du titre-restaurant, le « titre-mobilité » est rentré en vigueur depuis le 1er janvier 2022. Comme son nom l’évoque, il s’agit d’une possibilité aux employeurs de prendre en charge ou de rembourser certains frais engagés par leurs salariés dans le cadre des déplacements professionnels. Comment se présente-t-il ? Quels frais comprend-il ? En savoir plus
En France, la durée légale de travail à temps complet est fixée à 35 heures par semaine. À partir de ce seuil, il est toutefois possible de calculer les heures supplémentaires. En ce qui concerne le décompte du temps de travail, la loi oblige les entreprises à l’effectuer au sein de leurs locaux ainsi qu’à l’extérieur. Ce décompte consiste à instaurer un système de pointage des heures travaillées par les salariés. Pour ce faire de nombreux outils existent tels que des appareils appelés pointeuse ou bien badgeuse. En savoir plus
Après tant d’évolutions au fil des années, le bulletin de paie aujourd’hui se présente sous une forme clarifiée, qui est rendue obligatoire depuis 2018. Pour la quasi-totalité des entreprises, le bulletin de paie est remis au salarié sous forme dématérialisée.
Auparavant très difficile à comprendre, le bulletin de paie clarifié a été formalisé pour permettre aux salariés et aux employeurs de le rendre plus lisible et compréhensible. Il doit respecter ainsi des mentions obligatoires conformément à l’article R.3243-2 du Code de Travail. Quelles sont ses mentions obligatoires ? Comment doit se présenter le bulletin de paie clarifié ? En savoir plus
Le bulletin de paie reste un document assez complexe, voire incompréhensible pour la majorité des travailleurs surtout puisqu’il semble être orienté autour des cotisations. C’est ainsi qu’au fil des années, des nouveaux décrets ou mesures ont été mis en vigueur dans le but de simplifier le bulletin de paie et de le rendre plus clair aux yeux des travailleurs. En savoir plus
La taxe d’apprentissage a été mise en place dans le but d’aider au financement des dépenses liées à l’apprentissage et aux formations professionnelles. Elle est due par les entreprises et se calcule en fonction de la somme des rémunérations que celle-ci verse à ses salariés. Vous êtes une entreprise, vous avez au moins un salarié et vous exercez une activité commerciale, mais aussi artisanale ou industrielle, vous êtes redevable de la taxe d’apprentissage. En savoir plus
Embaucher un salarié en contrat de professionnalisation a un coût pour les entreprises. En effet, le salarié étant en formation en alternance, il n’est pas présent en permanence dans l’entreprise et cela peut freiner certaines entreprises. Pour favoriser l’embauche de demandeurs d’emploi en alternance, il existe plusieurs aides pour les entreprises. En savoir plus
Atteindre la maturité digitale, améliorer l'expérience du collaborateur et renforcer l'efficacité opérationnelle figurent toujours en tête de liste des défis RH, que ce soit aujourd'hui ou demain. Mais il existe un moyen astucieux d'atteindre ces trois objectifs simultanément. En mettant en place un écosystème numérique, un Core RH centré sur les collaborateurs, vous favorisez leur engagement. Lire la suite
Ces derniers mois, une tendance croissante commence à inquiéter les entreprises : de plus en plus de salariés franchissent le pas du changement d’employeur, voire de métier, pour redonner du sens à leur vie professionnelle. Plusieurs défis RH sont à relever pour limiter ce phénomène de « Grande Démission » et conserver ses talents. Lire la suite
Optez pour plus de puissance, pas plus d’efforts Vous souhaitez gagner en puissance en 2022, au lieu de déployer plus d’efforts ? Dans ce cas, ce rapport d'experts sur les 10 principaux défis en matière de RH est fait pour vous. Préparez-vous à découvrir des idées innovantes mêlées aux meilleures pratiques. Inspiration garantie ! Près de 3.000 entreprises européennes partagent leurs principales préoccupations en matière de RH, avant de demander à 10 experts de SD Worx de se pencher sur le top 10 afin d’expliquer comment transformer ces défis en opportunités. Lire la suite
Travaillez plus efficacement, pas plus dur
Pour travailler plus efficacement, il est essentiel de reconnaître les situations où il est préférable de recourir à des tiers et celles où il convient de mettre en valeur ses propres atouts.
L'externalisation de la paie a de plus en plus de succès. Elle est présente dans le top 3 des projets d'externalisation les plus souhaités, avec 4 responsables RH sur 10 déclarants vouloir y recourir dans leur propre organisation. Ces tendances clés sont tirées de notre dernier rapport sur "l'avenir du travail et des salariés", dans lequel nous avons étudié les défis et les priorités de près de 3 000 responsables RH en Europe.
Téléchargez le livre blanc SD WORX pour découvrir pourquoi l'externalisation de la paie est en progression, et à quoi ressemble une stratégie d'externalisation réussie.
Obtenez des réponses immédiates aux premières questions sur l'externalisation de la paie.<b
Pourquoi envisager l'externalisation de la paie en 2022 ?
Quels sont les modes d'externalisation de la paie ?
Quelles sont les tâches qui se prêtent le mieux à l'externalisation ?
Comment choisir un partenaire de paie ?
Comment créer un business case pour l'externalisation de la paie ?
Télécharger le livre blanc
Pourquoi prioriser la Gestion du Personnel et Pourquoi Maintenant ? Lire la suite Les technologies RH au service des entreprises en croissance Lire la suite Contrairement à une idée reçue : Externaliser votre paie est beaucoup plus facile que vous ne le pensez. Lire la suite
La loi encadre la standardisation et l’archivage des documents du personnel (bulletins de paie, contrat de travail, attestation de solde de tout compte, déclarations …). Faisons le point sur l’archivage des documents du personnel d’une entreprise : Les durées de conservation des documents du personnel, le cas spécial du bulletin de paie dématérialisé et l’archivage électronique à valeur probante. En savoir plus
Les RTT : si on a tous déjà entendu cet acronyme, on ne sait pas forcément à quoi il correspond. Que sont les RTT ? Quelles sont les conditions d’obtention et que dit la loi à leur sujet ? Voici tout ce qu’il y a à savoir sur les RTT. La RTT, c’est une Réduction du Temps de Travail qui est mise en place en accord signé avec l’entreprise dans laquelle l’employé(e) travaille. Cette réduction du temps de travail est accordée en cas de dépassement des horaires légaux ou fixés par la réglementation (selon les normes de l’entreprise). En savoir plus
La paie est un sujet transverse, au carrefour de plusieurs aspects de la politique RH – contractualisation et intégration, évolution professionnelle, reconnaissance… Il peut donc être judicieux d’opter pour un outil de paie capable de contribuer pleinement à la gestion administrative des collaborateurs, dans une double logique : améliorer la performance du service RH et la qualité du service rendu aux salariés. Lire la suite
Disposer d’une base de données commune à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise : c’est la promesse des solutions de Core RH, qui se révèlent des alliées précieuses des organisations internationales, multisites ou multi-activités. Au-delà de leur intérêt pour la formation, la paie ou la GPEC, elles peuvent contribuer à l’engagement des salariés et améliorer l’expérience RH collaborateurs. Lire la suite
Alliant expertise fonctionnelle et compétences comportementales, ils font partie des métiers que les entreprises s’arrachent aujourd’hui. A défaut de trouver la perle rare, celles-ci peuvent opter – de manière temporaire ou durable – pour l’externalisation de la paie, en misant sur un partenaire capable d’apporter un haut niveau de service. Lire la suite
Si la crise sanitaire est encore présente, les entreprises retrouvent un certain optimisme, encouragées par un climat social de bonne qualité. Leurs chantiers prioritaires peuvent avoir un double bénéfice : d’un côté, l’amélioration de l’expérience RH collaborateur ; de l’autre, la mise en valeur du rôle-clé du service paie. Lire la suite
L’entreprise a l’obligation de verser un acompte à tout salarié qui le demande. Or bien souvent le collaborateur ne connaît pas ses droits, ou n’ose pas faire la démarche – par crainte d’un éventuel jugement ou d’un refus. Le gestionnaire de paie a donc tout intérêt à communiquer sur les règles en vigueur, voire à mettre en place un système digitalisé pour faciliter le dépôt de la demande. Lire la suite
Longtemps annoncé, le changement de posture de la direction des ressources humaines est-il en passe de se concrétiser ? La pandémie et les incertitudes sur l’avenir qu’elle a engendrées représentent en tout cas une nouvelle opportunité pour placer la DRH au cœur de la stratégie d’entreprise, avec le concours d’outils d’analyse des données sociales. Lire la suite
Allez plus loin :
La Cour des Comptes Appelle à l’Homologation des Logiciels de Paie pour Garantir la Fiabilité de la DSN
La Cour des comptes a récemment émis une mise en garde sur l’importance critique des logiciels de paie dans la fiabilité de la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Dans un rapport récent, elle a préconisé la création d’un système d’homologation pour ces logiciels, déclarant que la charte d’engagements actuellement en place s’avérait insuffisante pour garantir la précision des données de la DSN. Cette recommandation vise à renforcer la qualité des données contenues dans la DSN, qu’il s’agisse des calculs des prélèvements sociaux ou des prestations sociales. La Cour des comptes a illustré son argumentation en citant un exemple récent où près de 2 millions de salariés, soit environ 7% des DSN, ne respectaient pas la nouvelle norme technique de la DSN, mettant en évidence les risques potentiels d’erreurs dans le système.
Pour remédier à ces lacunes, la Cour des comptes propose donc la mise en place d’un système d’homologation des logiciels de paie. Ce mécanisme exigerait des éditeurs qu’ils effectuent chaque année les ajustements nécessaires pour se conformer à la norme technique de la DSN (NEODeS) et fournissent une attestation certifiant la conformité de leur logiciel aux exigences règlementaires. Cette approche renforcerait la confiance des entreprises et des mandataires tels que les experts-comptables dans la précision des déclarations, tout en favorisant l’utilisation d’un compte-rendu métier (CRMCustomer Relationship Management. Logiciel qui gère la relation client. Il permet de mieux connaitre ses clients et d’aller en chercher des nouveaux.) normalisé pour identifier automatiquement les corrections nécessaires dans les déclarations. Les acteurs de la paie et de la comptabilitéOrganisation permettant de retracer tous les mouvements des recettes et des dépenses de l’entreprise. devront s’adapter à ces recommandations pour garantir la qualité et l’exactitude des informations contenues dans la DSN.
La Cour des Comptes Appelle à l’Homologation des Logiciels de Paie pour Garantir la Fiabilité de la DSN
La Cour des comptes a récemment émis une mise en garde sur l’importance critique des logiciels de paie dans la fiabilité de la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Dans un rapport récent, elle a préconisé la création d’un système d’homologation pour ces logiciels, déclarant que la charte d’engagements actuellement en place s’avérait insuffisante pour garantir la précision des données de la DSN. Cette recommandation vise à renforcer la qualité des données contenues dans la DSN, qu’il s’agisse des calculs des prélèvements sociaux ou des prestations sociales. La Cour des comptes a illustré son argumentation en citant un exemple récent où près de 2 millions de salariés, soit environ 7% des DSN, ne respectaient pas la nouvelle norme technique de la DSN, mettant en évidence les risques potentiels d’erreurs dans le système.
Pour remédier à ces lacunes, la Cour des comptes propose donc la mise en place d’un système d’homologation des logiciels de paie. Ce mécanisme exigerait des éditeurs qu’ils effectuent chaque année les ajustements nécessaires pour se conformer à la norme technique de la DSN (NEODeS) et fournissent une attestation certifiant la conformité de leur logiciel aux exigences règlementaires. Cette approche renforcerait la confiance des entreprises et des mandataires tels que les experts-comptables dans la précision des déclarations, tout en favorisant l’utilisation d’un compte-rendu métier (CRMCustomer Relationship Management. Logiciel qui gère la relation client. Il permet de mieux connaitre ses clients et d’aller en chercher des nouveaux.) normalisé pour identifier automatiquement les corrections nécessaires dans les déclarations. Les acteurs de la paie et de la comptabilitéOrganisation permettant de retracer tous les mouvements des recettes et des dépenses de l’entreprise. devront s’adapter à ces recommandations pour garantir la qualité et l’exactitude des informations contenues dans la DSN.
