Vous connaissiez Silae Paie ? Préparez-vous à découvrir My Silae, la nouvelle plateforme qui va bien au-delà de la simple gestion de paie.
Silae, déjà reconnu comme le leader incontesté des logiciels de paie, franchit aujourd’hui une nouvelle étape avec le lancement de My Silae. Ce changement ne se limite pas à un simple changement de nom : elle marque une véritable évolution dans la manière d’aborder la gestion RH et la paie.
Avec plus d’1 million d’utilisateurs ayant déjà fait le pas, cette nouvelle plateforme redéfinit les standards du marché en matière de digitalisation RH et s’impose en une solution intégrée qui répond aux attentes des TPE/PME en matière de digitalisation des processus RH.
Une plateforme unique qui simplifie (vraiment) votre quotidien
L’une des forces majeures de My Silae réside dans son approche véritablement intégrée. Plutôt que de juxtaposer différents modules, la plateforme propose une expérience fluide et cohérente, accessible aussi bien sur le web que via une applicationSe dit souvent application mobile. Se télécharge à titre gratuit ou payant depuis le système d’exploitation d’un smartphone ou d’une tablette. mobile intuitive. Cette accessibilité multicanal permet aux équipes de rester connectées et productives, où qu’elles se trouvent.
Concrètement, la solution centralise l’ensemble des processus RH essentiels : de la gestion des congés et absences au suivi du télétravail, en passant par la gestion des arrêts maladie. L’intégration et le départ des collaborateurs (onboarding/offboarding) deviennent également plus fluides grâce à des workflows optimisés qui guident chaque étape du processus.
Un moteur de paie qui a fait ses preuves
Au cœur de My Silae se trouve un moteur de paie reconnu pour sa fiabilité et sa précision. Fort de l’intégration de 900 conventions collectives, ce système s’adapte aux spécificités de chaque secteur d’activité. Les mises à jour légales hebdomadaires automatiques garantissent une conformité constante, tandis que la génération des DSN en temps réel simplifie considérablement les déclarations sociales nominatives.
La gestion RH en 2024
La transformation digitale des ressources humaines n’est plus une option, mais une nécessité. My Silae répond à cet impératif en proposant une suite d’outils parfaitement intégrés qui modernisent chaque aspect de la fonction RH.
Fini les casse-têtes administratifs
L’efficacité administrative constitue l’un des points forts de My Silae.
Les managers peuvent désormais saisir directement les éléments variables de paie, qu’il s’agisse de primes ou d’heures supplémentaires. Cette décentralisation contrôlée permet non seulement de gagner du temps, mais aussi de responsabiliser chaque niveau hiérarchique.
Le suivi des entretiens réglementaires s’automatise également, garantissant le respect des obligations légales sans surcharge administrative.
La sécurité au cœur du système
Dans un contexte où les cybermenaces se multiplient, la protection des données RH devient cruciale.
My Silae répond à cet enjeu en intégrant des protocoles de sécurité avancés au sein d’une plateforme unique et centralisée. La conformité RGPD n’est pas une option mais un prérequis intégré à chaque fonctionnalité, offrant ainsi une tranquillité d’esprit totale aux utilisateurs.
Les nouveautés qui changent la donne
L’innovation chez Silae ne se limite pas aux aspects techniques.
La plateforme repense fondamentalement la collaboration entre les différents acteurs de l’entreprise.
Une collaboration optimisée
La force de My Silae réside dans sa capacité à fluidifier les échanges entre tous les acteurs de l’entreprise.
Les barrières traditionnelles entre les services s’estompent au profit d’une communication plus directe et plus efficace. Que ce soit entre les managers et le service paie, les RH et les collaborateurs, ou l’entreprise et son gestionnaire de paie externe, l’information circule de manière fluide et sécurisée.
Conformité en temps réel
L’une des innovations majeures de My Silae concerne la gestion de la conformité. Finis les stress des mises à jour réglementaires : la plateforme intègre automatiquement les évolutions légales et conventionnelles. Les mises à jour hebdomadaires des 900 conventions collectives garantissent une conformité permanente, tandis que le système d’alertes permet de rester informé des changements importants.
Pourquoi passer à My Silae maintenant ?
Le timing n’a jamais été aussi favorable pour adopter My Silae. Trois avantages majeurs se démarquent particulièrement :
Le gain de temps est significatif
L’automatisationExécution d’une tâche, dans sa totalité ou en partie, par une machine sans besoin de l’intervention humaine. des tâches chronophages, combinée à la réduction des erreurs manuelles, permet aux équipes de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée. Les processus RH optimisés accélèrent considérablement le traitement des demandes courantes.
La flexibilité My Silae répond parfaitement aux nouvelles modalités de travail
L’accès 24/7 depuis n’importe quel appareil, couplé à une applicationSe dit souvent application mobile. Se télécharge à titre gratuit ou payant depuis le système d’exploitation d’un smartphone ou d’une tablette. mobile performante, permet une gestion RH véritablement adaptée au monde moderne.
L’accompagnement proposé fait la différence
Une équipe support dédiée, une documentation complète et des modules de formation intégrés assurent une prise en main rapide et sereine de la solution.
Et maintenant ?
Le succès de My Silae, avec plus d’un million d’utilisateurs actifs, témoigne de la pertinence de cette évolution. La plateforme continue d’ailleurs de s’enrichir régulièrement de nouvelles fonctionnalités pour répondre toujours plus précisément aux besoins des entreprises modernes.
Un marché en pleine expansion pour les solutions RH
Le marché des logiciels SIRH connaît une croissance rapide, portée par la digitalisation des processus et la demande accrue en matière d’automatisationExécution d’une tâche, dans sa totalité ou en partie, par une machine sans besoin de l’intervention humaine. des tâches administratives. Selon plusieurs études, le marché des logiciels de gestion RH, y compris ceux dédiés à la paie, devrait atteindre un taux de croissance annuel composé (CAGR) de 9 % d’ici 2028. Ce chiffre témoigne de l’importance croissante de ces outils pour les entreprises de toutes tailles.
Face à cette concurrence, Silae reste un acteur majeur en France, en particulier grâce à son adaptation continue aux besoins des entreprises et des cabinets comptables. Les solutions proposées par Silae, comme My Silae, offrent une réponse complète et personnalisable aux exigences croissantes des entreprises en matière de gestion RH.
Pour aller plus loin
La transformation digitale de la fonction RH représente un enjeu stratégique majeur pour toute entreprise. En choisissant My Silae, vous optez pour une solution qui continue d’innover avec son temps.
N’hésitez pas à échanger avec l’un(e) de nos experts pour découvrir comment la plateforme peut s’adapter à vos besoins spécifiques.
