Lamster se base sur une constatation : la gestion du personnel peut s’avérer très complexe, notamment dans des secteurs type restauration et hôtellerie. Pour gérer plus facilement un turnover élevé, William Gilbert et Valentin Lamielle proposent donc leur solution Lamster. Ce projet aboutit après être passés par l’incubateur Témis, avoir intégré la pépinière de la BGE et avoir effectué une première levée de fonds.
Ce logiciel de ressources humaines possède toutes les fonctionnalités de base : planification, acompte, gestion des absences et coffre-fort numérique hypersécurisé (par Geoïde) pour les informations sensibles.
Mais Lamster se démarque des autres logiciels de RH grâce à la création d’une relation employeur-employé. Une fois qu’un employé a été ajouté à la base de données il peut signaler toute absence ou retard via une simple connexion depuis son smartphone en Saas. L’algorithme du logiciel cherche ensuite un remplaçant tout en tenant compte des contraintes liées au droit du travail. La recherche se fait par métier ou par poste en réseau ; les salariés peuvent également se déclarer disponibles en dehors de leurs heures de travail afin d’être recruté par une autre entreprise.
Une plateforme RH innovante et performante pour l’Hôtellerie, la Restauration et le Catering (HCR)
Gestion du personnel adaptée aux besoins du secteur HCR
Lamster intègre des fonctionnalités avancées spécifiquement conçues pour répondre aux défis du secteur HCR. Parmi celles-ci, on retrouve le suivi des effectifs, la gestion des contrats saisonniers et des contrats intérimaires. À cela s’ajoute l’automatisation des plannings en fonction des pics d’activité et des heures supplémentaires, ainsi que la gestion des congés, des absences et des remplacements en temps réel.
Lamster complète ces fonctionnalités avec un outils de paie conforme aux spécificités du secteur HCR, y compris la gestion des pourboires et des primes ; en plus de la génération automatique de rapports RH pour suivre la productivité et l’efficacité des équipes.
Pas mal, non ?
Optimisation des compétences et formations
Avec Lamster, les entreprises peuvent développer efficacement les compétences de leurs employés en suivant leurs formations et évolutions professionnelles. Un système d’évaluation et de planification des formations permet d’optimiser la montée en compétence des équipes tout en assurant la conformité aux normes en vigueur.
Lamster propose également des outils de gestion des carrières et des talents, permettant de mieux anticiper les besoins en recrutement et d’identifier les hauts potentiels au sein de l’organisation.
Grâce à un module d’auto-évaluation et de feedback 360°, les employés peuvent être impliqués activement dans leur propre développement professionnel.
Portail collaboratif et engagement des salariés
Un accès personnalisé pour les salariés et managers permet une gestion transparente et un engagement renforcé des employés. Chaque employé dispose d’un tableau de bord interactif pour suivre ses demandes de congés, ses formations et ses objectifs de performance.
Un module de communication interne intégré permet de diffuser des annonces, de partager des documents et de favoriser la collaboration entre les équipes.
Un fil d’actualités interactif permet également de renforcer la culture d’entreprise et de maintenir un lien entre les collaborateurs, même en télétravail.
Source : L’Est Républicain – Fred JIMENEZ
